日前《证券日报》记者获悉, 包括乐视网, 乐视致新和乐视影业在内的员工被通知, 公司将运作新的股权激励, 而此次股权激励背后的推动者, 正是上任乐视网董事长一职已快5个月的孙宏斌.
一位接近乐视网的内部人士向《证券日报》记者透露: '乐视正在设计新股权激励的方案, 不久便会有结果. '
据悉, 此次股权激励集中在新乐视体系内, 主要针对的是新乐视的高层和技术人员, 与贾跃亭在任乐视网董事长时谋划的 '人人持股' 计划差异明显, 但也涉及数千名员工.
在乐视扩张之际, 当时的掌门人贾跃亭曾在乐视致新等乐视系公司推行全员持股方案(为乐视控股原始股), 而随着贾跃亭辞去其在乐视上市体系的一切职务, 贾跃亭当初推行全员持股方案也在无形中宣告作废.
'最新的股权激励计划, 是新乐视在组织架构逐渐稳定后, 为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制, 一方面希望激励员工创造更多的利润, 另一方面也是新掌门人对公司看好表现. ' 一位乐视网内部人士表示.
实际上, 此前贾跃亭在实施 '人人持股' 计划时, 也是有意借助这一计划稳定人心, 并且借此网罗大量人才.
2年前, 贾跃亭在向乐视全体员工发的一份邮件中表示, 乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工, 且原则上不需要出资购买.
当时有乐视高管对外透露, 根据公司的规划, 乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO, 并估算届时市值达到1.7万亿元. 而一旦乐视控股上市, 乐视员工将可能获得8500亿元的财富. 但从目前看, 乐视控股几无上市可能.
一位乐视内部人士告诉记者: '贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布, 要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励, 以实现 '人人持股' , 但在孙宏斌进入后, 这一计划肯定要作废, 而新的股权激烈将与贾跃亭的持股计划完全不同, 更有针对性. '
此外, 随着资本层面的变动, 乐视系高层也出现大规模变更. 而那些离职人员, 并不在此次新乐视股权激励对象的范围内.
'这次股权激励方案是针对新乐视体系的成员做的, 离职人员不在这一范围内. 新乐视体系公司包括乐视网, 乐视视频, 乐视致新, 乐视影业, 乐视金融, 乐视云. 这些公司的核心人员均有可能被授予股权激励, 但具体情况还要等方案出来. ' 上述乐视内部人士透露.