'出现这种情况, 让我们感到很震惊' , 一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工, 向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部 '清零' 后的感受.
'对于为什么被清零, 公司内部没有任何解释, 也没有任何书面或者邮件的通知, 只是就这么口头被告知了' , 该员工无奈的说, 从法律角度讲, 这对大部分员工不公平. '我们当时都是签了正式协议' .
这几年, 乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下, 但乐视资金紧张期, 不能给员工直接现金回报, 就给员工发放了更多的公司原始股. 上述员工当时进入乐视的时候, 就获得了比一部分人还要多的股权.
'当时买乐视控股是1分钱1股, 几乎是零成本的免费送' , 该员工回忆, 当时的协议同时签了两套, 一套是跟自己公司签, 一套跟乐视控股签. 等兑现股权的时候, 按兑现的时间点, 哪个价值高, 就兑付哪个.
如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念, 维持着梦想的话, 那么在这次股权 '清零' 事件爆发后, 这些员工的梦彻底破碎了.
2017年以来, 包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵, 尽管如此, 还是有很多员工选择留下. 一些业务线的裁员也在正常范围. 这些员工为什么选择留守?上述员工称, 虽然乐视的危机和负面很多, 但乐视系各分公司, 包括乐视致新, 视频, 影业, 体育等各个业务线还在正常运转, 还算良性. 所以当时并没有发生大范围的内部员工离职, 总监以上的中高层流失率还是很低的. 大家对乐视还是有期待的.
这次股权 '清零' 事件被曝光前夕, 乐视系高管频繁离职的报道层出不穷. 据悉, 这与股权事件直接相关. 这些离职高管早已知道自己股权已改变.
不过依然有部分员工还在留守, '留守的人可能觉得未来还是可期的. 没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了' , 上述员工这样表示.
如果要给这次股权 '清零' 事件找个归咎者, 贾跃亭脱不了干系. 两年前, 贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布, 要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励, 以实现大乐视的 '人人持股' 计划.
乐视资金危机爆发后, 今年年初, 融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东, 同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东. 此笔交易中, 融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本, 受让价格分别为23亿元和26亿元. 而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台. 这笔股权从质押起, 就注定了与乐视持股员工再无 '缘分' .
'公司的发展与个人的发展是息息相关的. 公司发展好的时候, 要给员工分享发展成果, 全员持股的前提是公司要良性发展. 现在公司没有发展好, 也不是贾总一个人的责任, 每个人都要承担发展中的责任' , 对于乐视, 对于贾跃亭, 上述员工表达了内心的 '良心话' , 他只是觉得没有任何解释和说明, 让人很震惊, 自己的权益受损.
在乐视的这几年, 这位离职员工并不是一无所获, 他最后这样说: '作为乐视的员工, 这几年我踏入过娱乐圈, 去过国外, 不论是高大上还是接地气的, 都做过, 挺锻炼人' .