格力電器董事長, 總裁董明珠近日在天津企業家工作會議上演講時說, 好的企業不僅要做好產品, 還要對社會負責, 賈躍亭把股民的血汗錢弄沒了, 帶給社會負能量.
談賈躍亭
董明珠透露, 格力五年時間分紅超過360億, 是上市公司裡最優秀的企業之一, '股民投資給你就是希望有回報, 如果一個企業僅僅靠上市公司來圈錢, 我們會給社會帶來負面效應. '
董明珠特別提到樂視賈躍亭事件, '比如最近大家都知道的賈躍亭的事情, 根本就是一個概念' , 稱賈躍亭 '給社會帶來了負能量' .
董明珠還表示, '一個企業的責任不僅僅是做一個好產品, 還要對社會負責任, 可能財富排榜沒有我的名字, 但是排到中國品牌的時候有我們的名字, 這就是我們的價值. '
談企業家精神
董明珠說, 一個國家要想強大, 實體經濟企業要能掌握核心技術, 要做創造者, 而不是模仿者. 要想真正打造世界名牌, 成為全世界認可的中國品牌, 必須技術領先. 過去很長一段時間, 中國企業靠三個字 '買買買' , 一見哪個國家有先進技術, 就花錢買回來, 但我們買不回責任和擔當, 買回來的也只能是跟隨性的產品和技術.
企業家精神是吃虧精神和捨得精神, 不能只有賺錢思維. 政府給政策無法徹底救活企業, 企業要自己創造財富. 現在已經有很多企業開始感受到自己的責任擔當, 我們要圍繞消費者需求為導向, 進行技術開發和研究.
董明珠說, 一個企業家的責任擔當還要牢記人類的生存, 要以節約環保為底線進行技術開發.
談人才培養
董明珠認為, 企業家的一個最重要的責任就是培養人才. 沒有人才一切歸零.
'人才哪裡來? 過去技術買別人的, 在當下要重新定位的時候, 我們選擇自主創新, 要培養自己的人才隊伍. 每個人要前進必須跟上時代的步伐. 格力電器十分重視人才培養, 這是一個企業文化建設的軟實力, 目前我們已成為中國家電行業的人才培養基地. '
她稱, 好的企業一定有好的文化, 好的文化是因為一批人的習慣而實現了企業的文化. 所以怎樣選人, 用人很重要. 人才怎樣培養? 一方面要培養人才的專業性, 但更重要是培養人的道德精神, 培養人才隊伍的誠信.