企業向前, 離不開來自內部的種種推力. 這其中, 工會的積極協調, 高效運轉, 在新時期企業發展的過程中扮演著愈發關鍵的角色. 日前, 上海外服(集團)有限公司開展了2016年度 '建立職工之家優勝單位' 和 '優秀工會工作者' 的評選活動, 旨在樹立外企先進工會榜樣, 助力共同成長. 憑藉卓有成效的工作成果, 日立建機(上海)有限公司(以下稱: HCS)在近百家參評企業中脫穎而出, 收穫集體和個人兩大獎項, 這也是HCS自2013年以來連續第4年獲此殊榮.
此次上海外服開展的雙優評選活動, 圍繞 '職工之家' 建立工作的需求, 針對各外企工會申報提交的資料進行綜合評估審核, 最終共評選出33家優勝單位和54名優秀工作者, 並舉辦頒獎儀式. 先進工會及個人的突出表現, 將激勵外企工會組織, 廣大工會工作者的積極性和創造性, 以更好地發揮工會作用, 提高工作水平, 強化企業凝聚力.
HCS工會於2011年成立, 以 '促進企業健康發展, 維護員工合法權益' 為方針, 穩步推進各項工作的開展, 贏得了職工, 人力資源外包單位和當地政府的一致肯定. 基於在勞資關係協調, 職工福利改善, 企業民主化管理及職工意見參與等方面的積極努力, HCS工會再次榮獲本年度 '建立職工之家優勝單位' 獎, 工會主席金慶, 工會委員黃允光, 工會經審委員張世珂還獲得 '優秀工會工作者' 榮譽稱號.
HCS工會經審委員張世珂部長(左四)代表我司工委會接受表彰頒獎
組建以來, HCS工會在工會委員會的帶領下, 與公司行政部門建立起有效溝通的機制, 共同落實《集體勞動合同》各項條款, 合力促進雙方工作的改善. 日常工作中, 通過邀請總經理定期交流, 參與 'OHSAS安全與職業健康管理體系' 標準執行, 工會會員代表拓展表彰, 參與公司管理層經營會議等形式, HCS工會實現了與企業發展的深度融合, 真正成為公司正常運轉的助推器, 也贏得了良好的職工滿意度.
在勞資關係協調層面, 近年來, HCS未發生大規模裁員事件, 勞資糾紛發生率為零. 對於不續簽勞動合同的個別員工, 工會全程參與勞動賠償的協商工作, 依法確保離職員工的合法權益. 為改善職工福利, 工會陸續開展員工慰問, 文體活動, 女員工關懷等工作, 並在旅遊, 職場建設, 駐在人員待遇修訂等重要活動中發揮支援作用, 成效卓著. 例如, 工會連續3年舉辦 '公司青年日' 活動, 激發年輕員工的活力熱情;組織老員工暢遊崇明島, 利用高鐵便利資源多次組織員工旅遊;定期開展全國範圍的駐在人員慰問, 增進員工歸屬感.
隨著本地化經營的逐步推進, 外資企業在華髮展的過程中, 越來越離不開工會的有效輔助. 此次上海外服優秀職工之家獲獎名單的出爐, 對外企工會建設再次形成了示範效應, 具有積極的推廣和借鑒意義. 以《日立建機集團行為規範》和《日立建機集團人權方針》為準繩, HCS工會將再接再厲, 充分發揮 '潤滑油' 作用, 成為維繫企業健康運轉的紐帶.
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