企业向前, 离不开来自内部的种种推力. 这其中, 工会的积极协调, 高效运转, 在新时期企业发展的过程中扮演着愈发关键的角色. 日前, 上海外服(集团)有限公司开展了2016年度 '创建职工之家优胜单位' 和 '优秀工会工作者' 的评选活动, 旨在树立外企先进工会榜样, 助力共同成长. 凭借卓有成效的工作成果, 日立建机(上海)有限公司(以下称: HCS)在近百家参评企业中脱颖而出, 收获集体和个人两大奖项, 这也是HCS自2013年以来连续第4年获此殊荣.
此次上海外服开展的双优评选活动, 围绕 '职工之家' 创建工作的需求, 针对各外企工会申报提交的资料进行综合评估审核, 最终共评选出33家优胜单位和54名优秀工作者, 并举办颁奖仪式. 先进工会及个人的突出表现, 将激励外企工会组织, 广大工会工作者的积极性和创造性, 以更好地发挥工会作用, 提高工作水平, 强化企业凝聚力.
HCS工会于2011年成立, 以 '促进企业健康发展, 维护员工合法权益' 为方针, 稳步推进各项工作的开展, 赢得了职工, 人力资源外包单位和当地政府的一致肯定. 基于在劳资关系协调, 职工福利改善, 企业民主化管理及职工意见参与等方面的积极努力, HCS工会再次荣获本年度 '创建职工之家优胜单位' 奖, 工会主席金庆, 工会委员黄允光, 工会经审委员张世珂还获得 '优秀工会工作者' 荣誉称号.
HCS工会经审委员张世珂部长(左四)代表我司工委会接受表彰颁奖
组建以来, HCS工会在工会委员会的带领下, 与公司行政部门建立起有效沟通的机制, 共同落实《集体劳动合同》各项条款, 合力促进双方工作的改善. 日常工作中, 通过邀请总经理定期交流, 参与 'OHSAS安全与职业健康管理体系' 标准执行, 工会会员代表拓展表彰, 参与公司管理层经营会议等形式, HCS工会实现了与企业发展的深度融合, 真正成为公司正常运转的助推器, 也赢得了良好的职工满意度.
在劳资关系协调层面, 近年来, HCS未发生大规模裁员事件, 劳资纠纷发生率为零. 对于不续签劳动合同的个别员工, 工会全程参与劳动赔偿的协商工作, 依法确保离职员工的合法权益. 为改善职工福利, 工会陆续开展员工慰问, 文体活动, 女员工关怀等工作, 并在旅游, 职场建设, 驻在人员待遇修订等重要活动中发挥支持作用, 成效卓著. 例如, 工会连续3年举办 '公司青年日' 活动, 激发年轻员工的活力热情;组织老员工畅游崇明岛, 利用高铁便利资源多次组织员工旅游;定期开展全国范围的驻在人员慰问, 增进员工归属感.
随着本地化经营的逐步推进, 外资企业在华发展的过程中, 越来越离不开工会的有效辅助. 此次上海外服优秀职工之家获奖名单的出炉, 对外企工会建设再次形成了示范效应, 具有积极的推广和借鉴意义. 以《日立建机集团行为规范》和《日立建机集团人权方针》为准绳, HCS工会将再接再厉, 充分发挥 '润滑油' 作用, 成为维系企业健康运转的纽带.
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