11月2日, 三星電子通過郵件向包括第一財經在內的記者表示, 該公司高管將進行新一輪重組.
郵件顯示, 三星電子在本次重組中, 一共調動14名高管的職務, 其中職位調整者為4名, 升職者為10名.
其中, 此前曾經表示辭職的三星電子聯席CEO權五鉉被任命為三星電子綜合技術院董事長, 權五鉉的級別也從此前的副董事長升職至董事長;而另兩位宣布辭職的聯席CEO尹富根及申鐘均也分別被任命為分管CR(企業關係)及人才開發的副董事長.
除此之外, 本次重組中, 三星電子共新任命了7名總裁級高管, 並更換了部分業務的負責人, 其中包括DS業務(DeviceSolution, 零部件)及CE業務(CustomerElectronics, 消費家電)的部分負責人, 並調整了4名高管的職位, 其中包括曾升職至IM業務(InformationTechnology&MobileCommunications, 移動設備)總裁的高東真, 本次重組中高東真將兼任升職前所擔任的無線事業部部長職務, 繼續掌門三星智能手機業務.
另外, 三星還調整了中國, 北美等境外業務的負責人: 三星任命此前曾牽頭西安三星半導體項目的負責人, 副總裁黃得奎(音譯)擔任中國地區業務負責人兼總裁;並任命曾在索尼, AT&T就職的美國籍TimBaxter為北美地區業務負責人兼總裁, 而這也是三星首次任命非韓國籍人士為總裁.
在郵件中, 三星電子方面表示: '本次調動旨在通過高管平滑的新老交替, 以推動企業內部的創新' , 並稱 '本次升值的高管, 大多來自於業績優秀的部門, 這也足以體現三星的價值觀' .
權五鉉在此前的聲明中表示, 新的部門負責人是非常合適的領導人, 將加快創新步伐並解決互聯世界的需求, 並稱他們擁有久經考驗的工作業績.
對於本次職位的調動, 第一財經記者採訪到的業界人士均用 '變中求穩' 一詞來解釋.
一位業界人士告訴記者: '根據韓國財閥的長期慣例, 一般宣布退出一線或辭職的高管, 會通過擔任顧問等象徵性職務進行交接;而本次重組中, 三星方面卻通過提升職位, 並新設職務的方式進行處理, 可以說是打破了此前韓國財閥的長期慣例. '
這位業界人士分析, 韓國財閥體系的最大特點為 '對於掌門人的依賴性較大' , 不過現階段無論是第二代掌門人李健熙, 還是第三代掌門人李在鎔均無法正常經營企業;因此, '通過元老的參與, 三星方面似乎試圖在維護平滑的運營狀態, 並希望及時汲取元老的經驗' .
'根據分析, 日後三名聯席總裁, 將分別在企業組織最重要的三個功能——技術, 對外溝通及人才發揮巨大的作用, 並成為三星與外界連接的已達窗口. '
而針對本次人事調動, 一位不願透露姓名的三星電子高管則告訴第一財經記者: '三星正在經曆著創社以來最大的危機, 由此, 我們也需要來自曾經領導三星走向輝煌的元老們的智慧;雖然這些元老應該不會如往常一樣活躍在企業, 但他們仍然將在三星內部擁有著重要的任務, 三位聯席總裁也將經常有與外界接觸的機會, 成為三星最優秀的 '智囊團' 和 '臉面' . '
另外, 本次高管重組中, 新晉成為總裁的7名高管均未滿60周歲, 平均年齡僅為55.9歲, 相較於此前的大規模高管重組, 平均年齡降低近5歲;由此也被稱為 '三星最年輕的一代高管' .
此前韓國業界曾預期, 在以聯席總裁為首的多名高管辭職, 三星集團的 '智囊團' 未來戰略室解散的大背景下, 三星將進行大刀闊斧的重組.
'不過, 從現在的情況看來, 除了部分總裁級別的 '換代' 之外, 業務群總裁之下的事業部部長職位, 則大多數都維持原狀, 或由總裁兼職;也可以看出三星方面仍然注重穩定. ' 一位業界人士告訴記者.
其中, 在第二季度業績中曾經獲得可喜成績的DS業務方面, 除了將3名旗下事業部部長升職至總裁級別以表鼓勵之外, 並沒有更多的變化, '這也可以認為是, 三星高層對於DS業務的滿意及肯定. ' 業界人士說.