11月2日, 三星电子通过邮件向包括第一财经在内的记者表示, 该公司高管将进行新一轮重组.
邮件显示, 三星电子在本次重组中, 一共调动14名高管的职务, 其中职位调整者为4名, 升职者为10名.
其中, 此前曾经表示辞职的三星电子联席CEO权五铉被任命为三星电子综合技术院董事长, 权五铉的级别也从此前的副董事长升职至董事长;而另两位宣布辞职的联席CEO尹富根及申钟均也分别被任命为分管CR(企业关系)及人才开发的副董事长.
除此之外, 本次重组中, 三星电子共新任命了7名总裁级高管, 并更换了部分业务的负责人, 其中包括DS业务(DeviceSolution, 零部件)及CE业务(CustomerElectronics, 消费家电)的部分负责人, 并调整了4名高管的职位, 其中包括曾升职至IM业务(InformationTechnology&MobileCommunications, 移动设备)总裁的高东真, 本次重组中高东真将兼任升职前所担任的无线事业部部长职务, 继续掌门三星智能手机业务.
另外, 三星还调整了中国, 北美等境外业务的负责人: 三星任命此前曾牵头西安三星半导体项目的负责人, 副总裁黄得奎(音译)担任中国地区业务负责人兼总裁;并任命曾在索尼, AT&T就职的美国籍TimBaxter为北美地区业务负责人兼总裁, 而这也是三星首次任命非韩国籍人士为总裁.
在邮件中, 三星电子方面表示: '本次调动旨在通过高管平滑的新老交替, 以推动企业内部的创新' , 并称 '本次升值的高管, 大多来自于业绩优秀的部门, 这也足以体现三星的价值观' .
权五铉在此前的声明中表示, 新的部门负责人是非常合适的领导人, 将加快创新步伐并解决互联世界的需求, 并称他们拥有久经考验的工作业绩.
对于本次职位的调动, 第一财经记者采访到的业界人士均用 '变中求稳' 一词来解释.
一位业界人士告诉记者: '根据韩国财阀的长期惯例, 一般宣布退出一线或辞职的高管, 会通过担任顾问等象征性职务进行交接;而本次重组中, 三星方面却通过提升职位, 并新设职务的方式进行处理, 可以说是打破了此前韩国财阀的长期惯例. '
这位业界人士分析, 韩国财阀体系的最大特点为 '对于掌门人的依赖性较大' , 不过现阶段无论是第二代掌门人李健熙, 还是第三代掌门人李在镕均无法正常经营企业;因此, '通过元老的参与, 三星方面似乎试图在维护平滑的运营状态, 并希望及时汲取元老的经验' .
'根据分析, 日后三名联席总裁, 将分别在企业组织最重要的三个功能——技术, 对外沟通及人才发挥巨大的作用, 并成为三星与外界连接的已达窗口. '
而针对本次人事调动, 一位不愿透露姓名的三星电子高管则告诉第一财经记者: '三星正在经历着创社以来最大的危机, 由此, 我们也需要来自曾经领导三星走向辉煌的元老们的智慧;虽然这些元老应该不会如往常一样活跃在企业, 但他们仍然将在三星内部拥有着重要的任务, 三位联席总裁也将经常有与外界接触的机会, 成为三星最优秀的 '智囊团' 和 '脸面' . '
另外, 本次高管重组中, 新晋成为总裁的7名高管均未满60周岁, 平均年龄仅为55.9岁, 相较于此前的大规模高管重组, 平均年龄降低近5岁;由此也被称为 '三星最年轻的一代高管' .
此前韩国业界曾预期, 在以联席总裁为首的多名高管辞职, 三星集团的 '智囊团' 未来战略室解散的大背景下, 三星将进行大刀阔斧的重组.
'不过, 从现在的情况看来, 除了部分总裁级别的 '换代' 之外, 业务群总裁之下的事业部部长职位, 则大多数都维持原状, 或由总裁兼职;也可以看出三星方面仍然注重稳定. ' 一位业界人士告诉记者.
其中, 在第二季度业绩中曾经获得可喜成绩的DS业务方面, 除了将3名旗下事业部部长升职至总裁级别以表鼓励之外, 并没有更多的变化, '这也可以认为是, 三星高层对于DS业务的满意及肯定. ' 业界人士说.