大事件!一批70后高管团队将接棒福田汽车.
11月3日, 北汽福田汽车股份有限公司发布公告称, 公司董事, 总经理王金玉, 因个人身体原因提出辞职. 公司董事会审议决定, 同意王金玉辞去公司董事, 总经理职务. 随后, 公司全体董事审议通过决议, 聘任公司原常务副总经理巩月琼担任公司总经理职务.
福田汽车, 这家国内最大商用车企最高领导层的变动, 究竟意味着什么?
巩月琼接棒王金玉 一批70后高管团队崛起
根据福田汽车11月3日发布的公告, 公司董事会收到公司董事, 总经理王金玉提交的书面辞职报告, 王金玉因病需住院治疗, 申请辞去公司董事, 总经理职务. 公司董事会审议决定, 同意王金玉辞去北汽福田汽车股份有限公司董事, 总经理职务.
公司董事会对王金玉任职董事, 总经理期间恪尽职守, 勤勉敬业, 带领北汽福田实现跨越式发展, 将企业发展成为品牌价值超千亿, 连续多年中国商用车销量第一, 连续2年世界商用车销量第一的企业, 为公司的可持续发展赢得了空间, 奠定了基础. 公司全体董事对王金玉所做出的巨大贡献表示衷心的感谢, 对其卓有成效的工作予以了充分肯定, 也祝愿王金玉身体早日康复, 继续关注与支持福田汽车的发展.
同时, 福田汽车向公司全体董事发出了《关于聘任巩月琼同志为总经理的议案》, 公司6位独立董事对该议案进行了审议, 发表了独立意见, 同意该议案;公司董事会提名/治理委员会对该议案进行了审核, 同样发表了同意意见. 福田汽车的全部17位董事, 全票表决通过了该议案, 决议聘任巩月琼为北汽福田汽车股份有限公司总经理, 任期三年;同期, 公司还向全体董事发出了《关于聘任陈青山同志, 武锡斌同志为副总经理的议案》.
王金玉的辞职令人惋惜, 但从巩月琼, 陈青山和武锡斌等新一代70后高管团队顺利接棒的情况来看, 福田汽车无疑将进入一个新的时代, 以全新的姿态向世界级主流汽车企业迈进. 而这批70后高管团队之所以能够崛起, 正是仰仗于福田汽车多年来健全完善的人才选拔和培养机制.
多种方式甄选复合型管理人才 人才培养机制完善健全
在迈向百年企业的道路上, 一个国际品牌的建设不是一朝一夕的事情, 需要培养一代代优秀的 '福田人' 前赴后继, 需要中青结合的领导团队引领企业持续发展, 在百年基业打造中保持竞争优势, 实现健康可持续发展.
实际上, 福田汽车实现跨越式发展的21年, 正是一部杰出的人才发展史. 早在创业之初, 该公司就树立了 '诚聘天下英才, 共创福田伟业' 的理念, 把人才作为福田汽车发展中一项关键的核心业务去经营, 并以 '结构性外部招聘与内部培养' 相结合的人才开发策略, 为公司不同阶段的发展奠定了良好的人才基础, 向公司培养和输送了大量优秀人才.
随着公司规模的逐渐壮大, 福田汽车在立足国内的同时, 更将 '触手' 深入全球. 在成为世界级汽车企业的道路上, 福田汽车一方面不断吸收先进的技术, 另一方面也在不断引进尖端人才, 打造国际化的团队. 在引进国际化领军人才方面, 福田汽车设置了高端管理职位, 从美国和德国批量引进高级技术人才, 建立国际专家团队, 为其实现事业梦想创造了广阔平台.
如今, 福田汽车管理团队的选拔, 培养目标, 主要以70后为核心, 并大力提拔80后, 培养90后, 建设年轻化, 知识型, 富有激情和创造力的团队;同时, 公司实施 '轮岗交流机制' , 加强集团内不同业务(跨专业)人才横向交流和学习, 鼓励内部人才横向, 纵向流动, 采用多种方式培养人才, 以此保持企业内部组织活力, 培养复合型人才.
最高管理层顺利交接 福田汽车迈向新时代
在完善健全的人才开发策略和培养机制下, 福田汽车相继涌现出一大批70后年轻高管团队, 充分保证了福田汽车打造百年企业的可持续性发展.
此外, 福田汽车还采用 '差异化, 重点人才激励' 机制, 以鼓励不同业务重点人才的成长. 其中, 针对高管核心人才, 福田汽车通过长期激励政策, 激励公司总监及以上核心人才, 保障公司业务的可持续发展;针对中基层干部, 专业技术人员, 重点向业绩优秀人才, 核心骨干人才倾斜;针对市场一线人才, 通过月度, 季度短期激励措施, 加大激励力度, 保障销售目标, 激励绩优人才;对于技能人才, 重点向关键岗位高技能人才培养和倾斜, 引导工人不断提升技能水平.
可以说, 福田汽车的人才体制是从上至下, 覆盖每一个层级. 如此设置, 为福田汽车吸引, 发掘, 培养人才, 提供了有力的体系保障. 据统计, 在福田汽车发展的 '黄金十年' 期间, 共招聘社会人才近2000人, 招聘本科及以上校园人才近4000人, 公司现任副经理级以上干部, 大部分是该阶段培养出来的. 高效的人才策略, 使得福田汽车在各业务层面都人才济济, 大幅提升了企业的核心竞争力, 保证了商用车全系列发展对高端人才的需求, 并为公司未来全球化发展奠定了良好的人才基石.
在王金玉的带领下, 福田汽车走过了辉煌的21年, 成为国内最大的商用车企业;如今, 以巩月琼总经理为核心的70后经营团队, 将继续带领福田汽车, 以崭新的面貌促进企业由内而外深化发展, 进入一个新的 '福田' 时代.