聯發科31日董事會中決議, 公司原執行副總經理暨營運長陳冠州將於2017年12月1日升任總經理一職, 至於副董事長謝清江則順應集團運作發展需要, 除維持聯發科副董事長職位外, 也兼職集團辦公室總經理, 專責負責集團多元化布局及發展業務. 而聯發科最新由蔡明介, 蔡力行擔任公司共同執行長一職, 再由陳冠州升任總經理一職的角度來看, 聯發科目前組織管理分工方向, 非常類似台積電董事長張忠謀決定退休前的雙執行長制度, 董事長蔡明介負責最終決斷, 共同執行長蔡力行主掌策略規劃, 陳冠州總經理則專職日常營運事務. 聯發科總經理位子由謝清江正式交棒給陳冠州的動作, 算是聯發科在近半年的時間內, 公司內部第三次重大的高層人事變動情形, 從第2季蔡力行決定加入聯發科並擔任公司共同執行長一職, 再到第3季共同營運長朱尚祖請辭轉任資深顧問, 由先前同是共同營運長的陳冠州接任所有工作內容, 再到第4季陳冠州正式升任聯發科總經理職位, 在短短的時間內, 聯發科高階主管似乎已完成換血交棒工作, 每個人各司其職, 分層負責的清楚業務內容, 將是引領聯發科重返榮耀的關鍵布局動作, 而共同執行長制, 則是蔡明介向競爭對手宣布 '將軍' 的重要一棋. 乍看之下, 聯發科目前所運作的共同執行長制, 及重要關鍵人物的權責分工, 似乎與張忠謀日前大力宣揚的雙首長制, 有異曲同工之妙, 以張忠謀解釋台積電雙首長制是以劉德音擔任公司董事長一職來領導董事會, 作為台積電對外的最高代表, 以及決策的最後把關者; 至於魏哲家則出任執行長職位, 負責公司營運策略及日常經營事務, 公司內部將對魏哲家執行長報告, 而執行長會再向董事會報告. 張忠謀大力推崇的雙首長制, 甚至盛譽將是留給台積電的最大資產, 與聯發科未來營運模式相似. 蔡明介其實就是作為聯發科對外的最高代表, 及所有決策的最後把關者, 而蔡力行則主管公司日常所有業務方向及策略制定工作, 雖然陳冠州也升任公司總經理一職, 但應該會以處理日常營運事務等細節為主. 比起聯發科目前雖然仍號稱為共同執行長制, 但公司實際上運作方式其實已漸漸靠攏台積電決定採行的雙首長制來觀察, 蔡明介這一次似乎有看懂張忠謀的苦心及信心, 並在英雄所見略同後, 決定效法跟進.
