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人們通常認為, 一流公司和普通公司的最重要差別是人才, 一流公司的員工一定比普通公司的更優秀, 難道不是嗎? 貝恩諮詢公司對勞動生產率進行了深入調查, 發現一流公司頂尖人才的數量與其餘公司相比, 並沒有太大的差異: 平均來說, 公司15%的員工(大概每7個員工中有一個)是頂尖人才;頂尖人才的數量在一流公司中佔比16%, 其餘公司中佔比14%. 換句話說, 一流公司的頂尖人才比例與其他普通公司差不多. 但我們不得不面對的事實是, 一流公司和普通公司在生產力與績效方面存在巨大的差異!為什麼會這樣? 舊金山著名室內設計師Lauren Geremia指出: 員工在辦公室是否幸福和開心與公司的成功有直接關係. 對於企業來說, 一個設計感十足的個性化辦公空間究竟能給員工和企業帶來怎樣的影響?  微軟辦公室 1, 讓員工更加專註 美國加州大學的一項研究表明: 辦公室裡的員工平均每三分鐘就被數字幹擾或人為幹擾打斷一次, 每當幹擾發生, 要想重新回到手上的工作中需要23分鐘. 閉塞擁擠的辦公環境, 狹窄無隱私的工位, 來自各個方向的人和聲音極容易分散員工的注意力. 一個真正開放的辦公空間, 不僅要能提高員工工作的靈活性, 幫助團隊合作, 節省開銷, 同時也要幫助員工有效解決幹擾, 讓他們能在深度專註工作期間不被打擾. 2, 激發員工的創造力 Google的非傳統辦公設計廣受追捧, 讚譽無數, 並已經成為Google企業文化的重要標誌和載體, 其辦公設計一直被贊為Google員工的創造力來源.  Google辦公室 對於大多數公司來說, 在辦公室的裝修和設計上通常不會投入太多, 而辦公空間設計更多被看作是可有可無的 '面子工程' . 但英國文化協會辦事處(BCO)發起的一項線上調查顯示, 93.9%的受訪者表示藝術作品能使辦公空間更加友好, 60.8%的受訪者表示藝術作品能激發員工的創造力. 辦公室設計會直接影響到員工的成就, 承擔的任務以及總體的職業滿意度, 對任何規模的公司來說都是如此. 3, 提升員工工作能量 對於員工來說, 能量主要來自4個源泉: 身體, 情緒, 思維和精神. 耗盡能量很快, 但要恢複能量往往需要付出較長的時間. 一個強設計的辦公環境, 既有助於員工舒適, 高效地工作, 同時也有助於員工在高要求, 快節奏的職場裡快速恢複能量. 在美國, 即便是在工作日下午的公園, 到處也是曬太陽, 跑步的人群, 是那裡閑人很多, 他們都不用上班嗎?其實並不是. 美國員工的高效能管理, 他們會用專業和高效的工作來換取更多的閑暇時間. 4, Mr.Right不如Mr.AI!智能化減少企業耗能 無線化的列印和投影, 全由手機控制的辦公系統, 自動調節室溫的辦公室, 事無巨細的數據收集……一些由 '智能共用' 帶來的革命正悄然進入全球企業. 在很多領域, AI已經在發揮巨大作用. 通過人工智慧安排各種工作事務, 將智能驅動的共用辦公引入企業, 整合更多隨手可用的便捷資源......AI不是在搶你的活兒, 是在幹你幹不了或者不需要耗費精力去乾的活兒.  Uber辦公室 員工的忠誠度, 生產力和幸福感都與現代辦公空間設計格調密切相關, 這是所有企業管理者都需要重視的事情. 在共用經濟大行其道的當下, 越來越多的企業開始離開寫字樓, 轉而在即租即用的共用辦公空間辦公. 按工位租賃的靈活方式, 顛覆傳統格子間模式的工位, 媲美Google的辦公環境, 讓員工能夠舒適, 高效地工作.
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