張忠謀宣布, 確定明年6月退休, 並由魏哲家出任「總裁」, 劉德音出任「董事長」. 「雙首長平行領導」的布局, 被視為是張忠謀對台積電的「最後貢獻」——屆時若接班順利, 這樣的模式能不能一解企業長期頭痛的接班問題, 將是一大看點.
打從2013年, 張忠謀宣布劉德音, 魏哲家升任共同執行長. 業界便一直在觀察, 猜測, 究竟最後誰會脫穎而出, 成為這家全球第29大企業的真正接班人.
這個比賽, 終於告一段落.
10月2日下午, 台積電在總部舉行記者會, 張忠謀宣布, 明年6月上旬股東大會後退休. 他不續任董事, 也不參與任何經營管理相關工作.
屆時, 台積電將採取「雙首長平行領導」制, 現在兩位共同執行長之一的劉德音將擔任董事長, 魏哲家則擔任總裁.
董事長和總裁如何分工? 張忠謀說明, 劉德音將領導董事會, 作為台積電對外的最高代表, 以及決策的最後把關者; 總裁魏哲家則是在董事會的原則下, 負責策略經營. 公司對總裁報告, 而總裁對董事長及董事會報告.
「總裁」這名稱令人有點疑惑. 因為美國有些科技企業的二把手, 位居CEO (執行長) 之下的「President」, 一般也譯為「總裁」.
不過, 台積電的英文新聞稿, 寫明魏哲家接任「Chief Executive Officer」, 也就是台灣習慣翻譯的「執行長」.
台積電發言人孫又文解釋, 因為張忠謀不喜歡「執行長」這個譯名, 所以稱為「總裁」. (編按: 更早曾有一段時間, 例如, 蔡力行在任的時候, 稱為「總執行長」. )
魏哲家出線, 業績是最大關鍵
在業界眼裡, 這個譯成「總裁」的「CEO」, 8個月後, 將是台灣半導體業最有實權的人.
「我覺得挺意外的, 魏哲家拿到的比我想象的多, 」一位外資分析師則表示.
過去, 外界較多人看好劉德音出線, 拿下董事長兼執行長.
直到去年上半年, 張忠謀指派魏哲家接任台灣半導體協會理事長. 儘管張忠謀, 蔡力行都擔任過這職位, 仍有業者一口咬定, 那暗示劉德音將接班, 因為這類聯誼性質的職務應該給「比較不忙的那一個」.
一位與兩人都熟識的台積電客戶主管一看到新聞, 便興奮地說「這樣的安排很高明. 」他表示, 讓深思熟慮, 公司治理要求嚴謹的劉德音鎮守董事會, 讓業務能力強, 決策果斷的魏哲家掌管台積電日常業務, 是天作之合.
「他們兩位有很強的互補作用, 一加一大於二, 」張忠謀也這樣說.
事實上, 這位IC設計公司資深主管早在去年便告訴《天下》記者, 台積電最後的接班順位, 可能會讓大家跌破眼鏡.
最直接的理由是, 業績.
張忠謀在記者會提到, 從2013年兩位擔任共同執行長開始, 他就把「執行長最重要的責任之一, 就是跟客戶高層聯絡的責任, 就把這責任交給他們了. 」
這當然是個試煉. 張忠謀也提到, 客戶公平分配, 魏哲家負責「A, B, C, D, E」英文字母開頭的客戶, 劉德音則負責「F, G, H, I, J」, 再依次輪替下去.
台積電近幾年最關鍵的兩大客戶, 目前營收佔比超過20% 的蘋果, 由魏哲家負責, 高通則由劉德音負責. 為人海派的魏哲家, 把蘋果伺候得服服貼貼; 但風格較冷硬的劉德音, 卻讓高通琵琶別抱, 轉向三星.
2016年的10月的《天下》曾報導這段過程. 台積電成功搶下蘋果全數A10處理器訂單後, 產能即將唱空城計的三星, 轉而祭出優惠價格拉攏高通. (延伸閱讀: 台積電怎麼贏? )
於是, 高通要求台積電也給一個大折扣. 張忠謀親自出馬談判, 但高通執行長莫倫科夫毫不退讓. 張忠謀一氣之下, 先飛回台灣. 劉德音留在高通總部談了一個折衷方案, 帶回台灣, 但張忠謀最後還是否決了.
結果, 高通14, 10奈米製程產品, 全數移到三星生產.
根據摩根大通證券評估, 在2014年, 高通是佔台積電營收20% 的第一大客戶, 今年則驟降到4% .
雖然最後是張忠謀決定不降價, 但論起功過, 劉德音不夠圓滑的業務手腕, 眾人也看在眼裡.
至於魏哲家負責的蘋果, 由於新機處理器全由台積獨家代工. 高盛預期, 今年下半年蘋果佔台積營收比重超過20% , 成為最新的第一大客戶.
劉德音會是「管事的董事長」?
張忠謀在記者會清楚界定, 未來, 總裁魏哲家將在「董事會的指導原則之下, 領導經營這個公司, 無論是戰略上, 戰術上, 以及營運上. 」從字面上分析, 可說是大權一把抓.
也因此, 劉德音接任董事長之後, 能對公司有多大影響力, 成為眾所矚目的焦點.
一位外資分析師認為, 劉德音未必會像西方企業的董事長, 只扮演在董事會督導公司的主席角色. 「依照台灣的公司法, 董事長權力比西方大, 」他說.
例如, 張忠謀現在也只掛台積電董事長, 但他曾強調, 依據中華民國公司法, 董事長代表公司, 他是個「管事的」董事長. 因此, 張忠謀不但常出現在法說會高談闊論, 目前台積電的財務, 人事, 法務仍歸張忠謀管.
但張忠謀畢竟是創辦人, 劉德音未來擔任的台積董事長, 還能有此威望嗎?
有幾個觀察指針. 一位台積電前主管指出, 張忠謀在記者會的談話藏有伏筆, 包括強調劉德音是個「全時的」 (full-time)董事長, 以及「要非常熟悉公司裡面的工作」, 「都為Mark (劉德音) 留了一些空間. 」
另一個觀察指針, 是其他一級主管的動向. 張忠謀曾說接班不是一個人, 而是一個團隊, 過去5年他打造一個堅實的組織決策系統, 但像台積電這類大型企業接班, 向來會掀起一波主管退休, 換新血的連鎖反應.
老臣退不退, 新血又是誰, 都是觀察重點
張忠謀在記者會也承認, 高階主管「有1, 2位本來就預備要明年退休. 」根據台積電2016年年報, 年薪超過1億元的主管, 除了兩個共同執行長, 另外三個分別是財務長何麗梅, 資訊技術資深副總經理暨資訊長左大川, 以及研發資深副總羅唯仁等三大重臣.
其中, 除了何麗梅年紀略輕, 左大川與羅唯仁都已逼近台積電主管的退休年限──67歲 (經董事會同意可延後) . 身為蔡力行大學同學的左大川, 被點名最可能是這張忠謀口中那「1, 2位」的一員. 「他已經說要退休說很久了, 」一位同業指出.
另一個逼近退休年限的, 是張忠謀也相當器重的「大內總管」, 企業規劃組織副總經理孫中平.
「他們會不會退? 下一批上來的是誰的人馬? 」熟知台積電內情的業者說, 未來需要繼續觀察經營團隊的磨合與運作效能.
而一向以經營管理著稱的張忠謀表示, 「雙首長制是他對台積電的最後貢獻. 」如果接班順利, 甚至能青出於藍, 可以作為許多台灣企業傳承的參考指針.