7月1日、"苛性ソーダ、PVC 産業公害排出基準" を実装するために、我々はプロセスを増やすことによって、排気シリンダー粒子状物質を大幅に削減だけでなく、環境の排出基準を満たすために始めただけでなく、材料の140トン以上の年間回復、29万元の '
表彰台に立って、マイクを拾って、PPT の生産に関与する投影を見て、Nu バオフアは、ステージ内の緊張が跡形もなく消えた前に、興奮と誇りのようなものに置き換えられます。 イノベーションスタジオヘッド徐之洞の仕事から分離することはできませんのために, Nu バオフアは、彼の代わりに、今日の段階を説明するために取る.
ちょうど10月、Qilu 石油化学クロールアルカリ工場でローリングモールドイノベーションスタジオの打ち上げで、4つのスタジオの代表者は、ステージを取るに交代し、彼らは過去1年間で達成した結果を発表した。 ステージの下では、工場の指導者は、様々な革新的スタジオのメンバーは、技術操作のバックボーンは、人々に耳を傾けるには、ステージの出版社は真剣に話す、時から拍手のバーストを獲得した。
ガイドとしての問題には、計画を設定するための措置を設定するには、合理的かつ効果的な困難に取り組むために、Nu バオフアは、滑らかな物語と説明で、自分の知恵と汗と同僚を示し、果実を負担する。
次に、副主任技師の蔡振華にコメントをお願いします。 ' 司会は、張 Yunliang、クロール-アルカリ植物組合の副社長は言った。
本来の乾燥工程の場合は基本的に変わらず、ファンにはバッグダストコレクターのセットを加え、集塵装置の後に空気吸入口を大気外に上げ、濾過粉体を採取する。 効果は非常に、非常に良い重要です。 蔡振華は非常に感情的な、安全と環境基準のために、より多くの今、彼を幸せにするために良い結果を求めてなっている。
2番目の表彰台に行くには、Elaine は眉の安全と環境保護セクション盛を聞かせていない、彼女とスタジオのすべてのメンバーが一緒にデバイスのインストールを克服するために、プロジェクトの変換サイトの建設監督の時間タイトなタスクの重量と他の困難、会社と工場の検査官の通知は、統計、要約と原因の分析を分類する788の問題が見つかりましたし、脳を使用 、実装を把握し、隠された危険が解消されている、問題が解決されている、生産と従業員の個人的な安全性が保証されています。
' 他の仕事も、セキュリティの問題を解決することはできませんが行われ、すべてが0に等しくなります。 元ユン彼らは集中的な訓練を通じて、工場に良い設備設備、営業チケットの規範の使用を強化し、安全管理などを強化し、従業員や請負業者の安全意識、安全性の認識、サイトの安全性を達成するために、それは簡単ではありません。 安全部長の天市くんは、スタジオを率いた山東省のモデルワーカー、盛が成し遂げた成果をたたえた。
排熱ボイラの流入管の閉塞を解析した後、高沸点廃液の発生を最適化し、処理フローを行い、高沸点廃液の焼却を避けて焼却炉への触媒濃度が高い... ' 結果を発表するために表彰台を取った第3の王は、塩化ビニル工房のローリング・モールド・スタジオのメンバーで、新ユニットのロングサイクル運転に関する話題を発表した。
' 新しく造られた焼却装置は最初の点火以来、操作の5か月近く、露出した装置を作動させる周期は短い、標準を超える煙道排ガス排出は、酸色度が十分に高くない、これらは、これらの問題を解決するために、それらの改善を通じて、業界でいくつかの典型的な問題は、1週間から1ヶ月以上のオペレーティングサイクルは、業界に貢献しています。 張氏は、機器の副所長は、結果の高い賞賛を表明した。
その後すぐに、Cheshaogang は、高度に熟練した人材のためのイノベーションスタジオのメンバーは、達成した結果を実証するためにステージを取った。
これらの4つの結果は非常に密接にシーンに関連している、植物のインストールの操作は、偉大な指導の意義を持って、それは私たちの相互参照の価値がある。 「機械力部門の陳強は言った。
張 Yunliang は言った: ' これらの4つの結果を表示することができますし、選択の工場労働組合の層を介して、リリース、工場の専門家や草の根のワークショップの認識。 各結果は評価証明書、賞の結果、証拠の適用の実施の結果、有効な証拠および他の材料の変形の結果を持たなければならない。 '
これらの4つの結果は非常に顕著であり、密接に私たちのビジネスの将来の発展に大きな恩恵を受けているセンターの仕事にリンクされています。 将来的には、我々の労働組合は、すべての私たちのための大規模なプラットフォームを構築し、上下の会社の強さを調整し、最大のサポートを提供するよう努めています。 スタジオでは、センターワークを緊密に組み合わせ、アプリケーションを変革し、新たな人材を育成し続け、労働金型イノベーションスタジオを新世代の職人教室にすることが望まれています。 八尾ギャング、工場連合の社長は、両方の技術革新の重要性を指摘し、従業員のためのインセンティブを革新することを奨励したわかりやすい文を作った。