"1 يوليو" معايير الانبعاثات الغازية وصناعة البولي فينيل كلورايد الكاوية "تنفيذها، من خلال زيادة عملية لدينا، يقلل كثيرا من تركيز أنبوب التصريف الجسيمات، ليس فقط لتلبية معايير الانبعاثات البيئية، ولكن أيضا في أكثر من 140 طن من المواد القابلة للتدوير زيادة الفائدة بمقدار 290،000 يوان.
يقف على منصة التتويج، والتقطت الهاتف، نظرت إلى PPT تشارك في إنتاج الإسقاط، والجمهور العصبي قبل ني باو هوا اختفى دون أن يترك أثرا في لتحل محلها نوع من الإثارة والفخر على إبداعاتهم عمل الاستوديو من الشخص المسؤول شو تسي تونج غير مفتوح ، حل محل Ni Baohua له على خشبة المسرح اليوم.
في أكتوبر الماضي ، في مؤتمر إطلاق استوديو لامور للابتكار الذي عقدته شركة Qilu للبتروكيماويات في مصنع Chlor-Alkali ، تناوب ممثلو الاستوديوهات الأربعة على النتائج التي حققوها في العام الماضي. كان أعضاء استوديوهات الابتكار ، والعمود الفقري للعمل التقني مفتونًا ، وناشر الناشرون على المسرح بجدية ، حيث فازوا بتصفيقات من وقت لآخر.
إذا استرشدنا بالمشكلة ، فإن التدابير ثابتة ، والصعوبات يصعب التغلب عليها ، والنتائج معقولة وفعالة ، ويستخدم ني باوهوا السرد والتوضيح لإظهار ثمار عمله والعمال بالحكمة والعرق.
"الرجاء اطلب من نائب رئيس المهندسين تساى تشن هوا التعليق." رئيس ، تشانغ Yunliang ، نائب رئيس اتحاد مصنع الكلور القلوي.
"في حالة وجود عملية التجفيف الأساسية ثابتة إلى حد كبير، والمروحة تزيد على مرشح حقيبة، بعد زيادة مرشح هروب رأس المال مشروع جو المروحة، تم جمع المسحوق عن طريق الترشيح إلى أسفل. تأثير كبير جدا، جيد جدا." جدا تساى تشن هوا العاطفة، لمعايير حماية البيئة والسلامة في ارتفاع الطلب على نحو متزايد الآن، واسمحوا له الحصول على مثل هذه النتائج جيدة فرحة.
المنصة الثانية هي السلامة نيى وزارة حماية البيئة لجعل يوان يون، كانت تغلب وجميع أعضاء الاستوديو مع عدم وجود الأجهزة الاستهلاكية، ومشروع التحول الإشراف على أعمال البناء موقع ضيق الوقت والمهام الثقيلة وغيرها من الصعوبات، وإبلاغ وجدت الشركة ومصنع المفتشين 788 قضايا التصنيف، والاحصاءات وموجز وتحليل للقضية، ومن ثم استخدام عقولهم لإيجاد السبل والتدابير وتنفيذها، والقضاء على الأخطار المحتملة، يتم حل المشكلة، وقد تم تأمين الإنتاج وسلامة الموظفين.
"أعمال أخرى أحسنت غاية، والمسائل الأمنية لا يمكن حلها، كل شيء يساوي الصفر. يوان يون جعلها من خلال التدريب المكثف، معدات جيدة والمرافق في محطة مغلقة، وتعزيز مواصفات تذكرة مهمة تستخدم، وتعزيز الرقابة على السلامة، وتحسين الموظف والمقاول مهارات السلامة التوعية بالسلامة الى تحقيق موقع آمن، فإنه ليس من السهل. "الإنجاز الشعري تيان يونيو، مدير السلامة يوان لمقاطعة شاندونغ، العمال المثاليين جعل يون بقيادة أعضاء من الاستوديو المكتسبة الكامل من الثناء.
"بعد تحليل انسداد الأنبوب الداخل لمرجل حرارة النفايات ، قمنا بتحسين إنتاج سائل النفايات العالية الغليان ، عملية المعالجة ، وتجنب سائل النفايات العالية الغليان مع ترميد فرن حرق المحفز ذو التركيز المرتفع ..." الخطوة الثالثة على المنصة وانغ فاليانغ ، الذي ينشر النتائج ، هو عضو في استوديو نموذج العمل في ورشة عمل كلوريد الفينيل ، ويتناول موضوعه العملية الطويلة الأمد للوحدة الجديدة.
"اشتعلت وحدة الترميد الجديدة لأول مرة ، حيث تعمل لمدة خمسة أشهر تقريبًا ، وتعرض فترة التشغيل القصيرة للجهاز ، والانبعاث المفرط لغاز المداخن ، والحموضة العالية ، وأوجه القصور الأخرى. هذه بعض المشاكل النمطية في الصناعة. هذه المشاكل، مددت دورة تشغيل من أسبوع إلى شهر أو أكثر، وهذا هو مساهمة في هذه الصناعة. "نائب المدير المسؤول عن معدات تشانغ مشتركة أعربت الثناء على هذا الإنجاز.
ثم جاء أعضاء من الاستوديو سيارة شياو قانغ الابتكار الموظفين ذوي المهارات العالية أيضا أن تظهر النتائج التي تحققت.
وقال فرع الطاقة الميكانيكية من كيونج "هذه هي نتائج أربعة اتصال وثيق جدا مع الميدان، لها اهمية كبيرة لتشغيل نظام المصنع، يجدر التعلم من بعضهم البعض.".
وقال تشانغ يون ليانغ: "يمكن عرض النتائج الأربعة وإصدارها. بعد اختيار اتحادات المصانع ، تمت الموافقة عليها من قبل خبراء المصنع وورش العمل الشعبية. ويجب أن تحصل كل نتيجة على شهادة تقييم وشهادة إنجاز وشهادة تنفيذ النتائج. وتحول النتائج ودليل الفعالية وغيرها من المواد.
"هذه هي نتائج أربعة بارزة جدا، في اتصال وثيق مع المهمة المركزية للتنمية المستقبلية لأعمالنا هو جيد جدا. وفي المستقبل، سوف نبني لك منصة أكبر اتحاد لتنسيق جميع جوانب الشركة من أعلى إلى قوة أسفل، ونحن نسعى جاهدين لتوفير أقصى الدعم يأمل في العمل بشكل وثيق مركز الاستوديو، والتحول والتطبيق، ومواصلة تعزيز جديد، الاستوديو المبتكر لتقديم جيل جديد من العمال المثاليين الحرفي الدرجة. "أهمية ياو مجرد سهل مصنع رئيس النقابية، متحدثا النقطة الوحيدة لفهم الابتكار، مع تشجيع تحفيز الموظفين على الابتكار.