Lu Aihong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en una conferencia de prensa celebrada el 31 de octubre que, de enero a septiembre de este año, China ha acumulado 11,07 millones de nuevos empleos en áreas urbanas, completando las tareas objetivo anuales un trimestre antes de lo programado. En los tres primeros trimestres, las organizaciones sociales de la población local recuperaron 1.29 mil millones de yuanes de salarios y atrasos para 1.13 millones de trabajadores, un 43% menos y un 32,5% año con año, respectivamente.
"En vista del seguimiento y la investigación exhaustivos de las estadísticas de empleo, la situación del empleo en China fue generalmente estable en los primeros tres trimestres". Lu Aihong dijo que la estabilidad general de la situación del empleo se refleja principalmente en varios aspectos:
—— Los indicadores básicos de empleo están funcionando bien. Por un lado, el empleo recientemente agregado en áreas urbanas ha crecido de manera constante. En los primeros nueve meses de este año, se crearon 11.07 millones de nuevos empleos en áreas urbanas, un aumento de 100,000 en comparación con el mismo período del año anterior, y la meta anual para todo el año se completó un trimestre antes de lo previsto; Por otro lado, la tasa de desempleo urbano se mantuvo baja. En septiembre, la tasa de desempleo de la encuesta urbana nacional fue de 4.9%, una ligera disminución respecto al mismo período del año anterior. Al final del tercer trimestre, la tasa de desempleo urbano registrado a nivel nacional fue de 3.82%, que cayó a un nivel bajo durante muchos años.
—— El empleo de todos los grupos clave se ha mantenido estable y estable. Aunque este año hay 8.2 millones de graduados universitarios, el empleo es generalmente estable. El empleo de transferencia de mano de obra rural es estable y la asistencia de empleo de los grupos difíciles está aumentando. Los primeros 9 meses de este año Las dificultades laborales alcanzaron los 1,36 millones de empleos, un aumento de 30.000.
—— La oferta y demanda del mercado de recursos humanos es básicamente estable. El análisis de los datos de oferta y demanda de las instituciones públicas de servicios de empleo en 100 ciudades por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que el índice de demanda del mercado de recursos humanos en el tercer trimestre es 1.25, más alto que en el mismo período del año anterior. El número de empleos es mayor que el número de personas que buscan empleo. De la investigación y el control recientes, el empleo de las empresas también ha mantenido la estabilidad general.
Desde principios de este año, la operación económica de China ha sido generalmente estable, estable y progresiva, la estructura económica se ha optimizado continuamente y la calidad y la eficiencia han mejorado de manera constante. Estos han promovido efectivamente la expansión del empleo, el empleo estable y la mejora de la calidad del empleo. El crecimiento continuo tiene un efecto de apoyo significativo en el empleo nuevo. En los primeros tres trimestres de este año, el número de empresas registradas recientemente superó los 5 millones, y el número diario promedio superó los 18,000. El efecto de la iniciativa empresarial impulsando la multiplicación del empleo continuó, agregando resistencia para el empleo estable.
Amor Lu Hong dijo que desde la segunda mitad de este año, el Ministerio de Recursos Humanos y Sociales intensificó sus esfuerzos para aplicar la política de empleo y el espíritu empresarial, organiza los meses de otoño y otras actividades especiales de servicio de empleo reclutamiento, tomar una serie de medidas para promover el empleo de los graduados universitarios de iniciativa empresarial, sonar bien a Personal capacidad el trabajo, y de acuerdo a los cambios en la situación del empleo este año especial, el estudio en profundidad de la zona de reserva de las políticas de empleo. éstos han sentado las bases para una situación de empleo estable.
Hablando en términos de las relaciones laborales, el amor Lu Hong dijo que los tres primeros trimestres, todo el sector comunitario a 1.313 millones de trabajadores (principalmente trabajadores migrantes) para recuperar los salarios caídos y demás beneficios 12,98 mil millones de yuanes, un descenso del 43% y 32,5%, respectivamente.
Desde el comienzo de este año, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha promulgado dos lotes de salarios ilegales que tienen una influencia significativa en todo el país, y ha impulsado dos lotes de atrasos salariales a la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma para que adeuden salarios a la "lista negra". Desde la publicación de la "lista negra", cada región ha El departamento llevó a cabo activamente un trabajo disciplinario conjunto, y restringió el cuerpo principal de ilegales y no confiables en términos de apoyo financiero del gobierno, contratación pública, licitación, licencia de producción, revisión de calificación, préstamo de financiamiento, etc.
Se entiende que en la 'lista negra', algunas empresas no han podido realizar proyectos de ingeniería de construcción debido a restricciones y han sido castigadas. Por supuesto, el efecto de la 'lista negra' y su castigo conjunto no solo se refleja en el castigo de sujetos ilegales. "También han surgido advertencias positivas y significado educativo, que han desempeñado un papel importante en la creación de un ambiente de gestión honesto y respetuoso de la ley y en la creación de un entorno laboral armonioso", dijo Lu Aihong.
Lu Aihong dijo que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se enfocará en fortalecer la administración de la fuente de salarios. En respuesta a los problemas profundos que llevan a los atrasos salariales en el campo de la ingeniería de construcción, el mecanismo de coordinación se utilizará completamente para coordinar con las autoridades competentes de la industria para aumentar la fuente de gobernanza. Desde el 1 de noviembre hasta el próximo año. Antes del Festival de Primavera, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se centrará en la construcción de la industria de la construcción y en el procesamiento y fabricación intensivos en mano de obra, los servicios de catering y otras industrias que son vulnerables a los salarios, y organizará una inspección especial del cumplimiento salarial de los trabajadores migrantes en todo el país e investigará exhaustivamente el problema de los atrasos salariales. Salarios inesperados, averigüe el fondo, investigue severamente y castigue los salarios ilegales de acuerdo con la ley, y asegúrese de que los trabajadores migrantes obtengan su dinero en casa.
