Lu Aihong, porte-parole du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, a déclaré lors d'une conférence de presse tenue le 31 octobre que, de janvier à septembre de cette année, la Chine avait ajouté 11,07 millions de nouveaux emplois dans les zones urbaines, complétant ainsi les objectifs annuels avec un trimestre d'avance. Au cours des trois premiers trimestres, les organisations sociales locales ont récupéré 1,29 milliard de yuans de salaires et d’arriérés pour 1,13 million de travailleurs, soit une baisse de 43% et de 32,5% en glissement annuel.
"Compte tenu du suivi et des recherches exhaustifs sur les statistiques de l'emploi, la situation de l'emploi en Chine a été globalement stable au cours des trois premiers trimestres." Lu Aihong a déclaré que la stabilité globale de la situation de l'emploi se reflétait principalement dans plusieurs aspects:
——Les indicateurs de base de l'emploi fonctionnent bien, d'une part, 11,6 millions de nouveaux emplois ont été créés dans les zones urbaines, ce qui représente une augmentation de 100 000 par rapport à la même période de l'année dernière. Par contre, le taux de chômage urbain est resté faible: en septembre, le taux de chômage de l’enquête urbaine nationale était de 4,9%, en légère diminution par rapport à la même période de l’année précédente.
——L'emploi de tous les groupes clés est resté stable et stable. Même s'il y a 8,2 millions de diplômés des collèges cette année, l'emploi est généralement stable. Les difficultés d'emploi ont atteint 1,36 million d'emplois, soit une augmentation de 30 000.
——L'offre et la demande du marché des ressources humaines sont fondamentalement stables.L'analyse des données relatives à l'offre et à la demande des services publics de l'emploi dans 100 villes du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale montre que le ratio de la demande du marché des ressources humaines est de 1,25, ce qui est supérieur à la même période de l'année précédente. Le nombre d’emplois est supérieur au nombre de demandeurs d’emploi, tandis que l’emploi dans les entreprises s’est aussi maintenu dans une stabilité globale.
Depuis le début de l'année en cours, l'économie chinoise est restée globalement stable et stable, sa structure économique n'a cessé d'être optimisée, sa qualité et son efficacité constamment améliorées, ce qui a favorisé l'expansion de l'emploi, la stabilité et l'amélioration de la qualité de l'emploi, en particulier la nouvelle et l'ancienne énergie cinétique. La croissance continue a un effet de soutien important sur les nouveaux emplois: au cours des trois premiers trimestres de cette année, le nombre d'entreprises nouvellement enregistrées a dépassé les 5 millions et le nombre quotidien moyen a dépassé les 18 000. L'effet de la multiplication des emplois générant l'esprit d'entreprise a continué d'apparaître, renforçant ainsi l'endurance nécessaire à la stabilité de l'emploi.
Lu Aihong a déclaré que depuis le second semestre de cette année, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale avait intensifié la mise en œuvre de la politique de l'emploi et de l'entrepreneuriat, organisé des activités de services de l'emploi telles que le Mois du recrutement de la Golden Autumn et adopté diverses mesures pour promouvoir l'emploi et l'esprit d'entreprise des diplômés des collèges. Dans le même temps, en se basant sur l’évolution particulière de la situation de l’emploi cette année, une étude approfondie de la politique des réserves dans le domaine de l’emploi a jeté les bases de la stabilité de la situation de l’emploi.
A propos des relations de travail, Lu Aihong a déclaré qu'au cours des trois premiers trimestres, les départements sociaux et sociaux des populations locales ont versé à 1,13 million de travailleurs (principalement des travailleurs migrants) un total de 12,98 milliards de yuans de salaires d'arriérés, en baisse de 43% et 32,5% respectivement.
Depuis le début de cette année, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a promulgué deux lots de salaires illégaux qui exercent une influence notable dans tout le pays et a imposé deux lots d'arriérés de salaires à la Commission nationale du développement et de la réforme et à d'autres départements pour qu'ils versent des salaires à la «liste noire». Le département a mené activement un travail disciplinaire commun et a restreint la majorité des entités illégales et indignes de confiance en termes de soutien financier gouvernemental, de marchés publics, d'appels d'offres, de licences de production, de contrôle de qualification, de financement, etc.
Il est entendu que dans la "liste noire", certaines entreprises n'ont pas été en mesure d'entreprendre des projets de construction technique en raison de restrictions et qu'elles ont été sanctionnées. Dans l'ensemble de la société, des avertissements positifs et une signification éducative ont également émergé, qui ont joué un rôle important dans la création d'une atmosphère de gestion honnête et respectueuse de la loi et dans la création d'un environnement de travail harmonieux », a déclaré Lu Aihong.
Lu Hong a dit l'amour, qui mettra l'accent sur le renforcement du Département des salaires source de gouvernance. Pour les problèmes profonds ont entraîné le domaine des salaires de la construction, faire jouer pleinement le rôle du mécanisme de coordination, le service de coordination chargé de l'industrie à redoubler d'efforts pour contrôler la source à partir du 1er Novembre à l'année prochaine avant la Fête du printemps, le terrain sera la construction du ministère des Ressources humaines et de la fabrication sociale et de main-d'œuvre, les services alimentaires et d'autres industries sujettes à des salaires, organiser le paiement à l'échelle nationale des salaires pour les travailleurs migrants inspection spéciale de l'application de la loi, une enquête approfondie et les questions salariales problèmes de salaires, trouver la base et sévèrement punis paiement illégal des salaires pour faire en sorte que les travailleurs migrants qui ont obtenu l'argent pour rentrer chez eux.
