اکتوبر 24، حال ہی میں رپورٹ کیا "بیجنگ یوتھ ڈیلی 'کے مطابق اس کا ہواوے اندرونی رہائی" ٹیلنٹ کی حکمت عملی کی کمپنی کی فراہمی کے عمل پر قرارداد، "' عام سماجی بھرتی کی Huawei کی اصولوں پر روکنے '، بقایا نہیں پچھلے طلباء، ٹیلنٹ کی کمی کی کلید ہے اور خصوصی بھرتی کی کمپنی کی حد کے اندر اندر مختلف محکموں کی پیشکش، خصوصی حالات منظوری کیلئے بورڈ کے گھومنے چیئرمین کے تابع نہیں دے گی.
اس سلسلے میں، Huawei کے ضمنی کہا 21st صدی بزنس ہیرلڈ رپورٹر کا جواب دیتے ہو تو یہ ہے جھوٹی رپورٹیں، 'ہم کھلے، عالمی جذب پرتیبھا رہے گا کمپنی کے نئے خواب میں کاروبار کی ترقی کو فروغ دینے کے.'
تاہم ہواوے اندرونی عملے "21st صدی بزنس ہیرالڈ" کو بتایا کہ: "صرف 19 سے زائد ماہرین بھرتی، خصوصی علاقوں سے متاثر نہیں ہے، کمپنی نے رسمی طور پر 'جاری
سماجی بھرتی کے ماہرین کو سطح 19 سے زائد
'موسم سرما' کے تحت، Huawei کے عملے کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے شروع کر دیا ہے لگتا ہے.
نامہ نگار کے مطابق، ہواوے رنگروٹ برادری کو مکمل طور پر بند کر دیا نہیں کیا جاتا ہے، لیکن صرف، عوامی کلاؤڈ سروس، مصنوعی ذہانت، ویڈیو نگرانی، اور انٹرنیٹ کے ماحولیاتی نظام IT سمیت :. چابی سطح '19 قلیل ٹیلنٹ 'قلیل پرتیبھا کی ان اہم علاقوں کے اوپر اشیاء کی بھرتی، کے لئے . آپریشنز اور دیگر علاقوں ہواوے کے لئے بیرونی وسط (15-18 سطح) کے عملے کو شامل کرنے کی ضرورت کے بغیر، وائرلیس ٹیکنالوجی، رسائی نیٹ ورک ٹیکنالوجی اور دیگر شعبوں کے تقابلی فوائد ہیں.
اور 19 سے زائد تکنیکی سطح کے اہلکاروں، دانیال مندرجہ بالا اندرونی عملے کو بلایا نے صحافیوں کو بتایا کہ علی بابا P9 سطح ہواوے وزیر داخلہ چار کے بارے میں، پانچ محکموں کے بارے میں کے برابر.
اس کے علاوہ، اعتراض کے باہر کلب اقدام پر دکھائی جائے گی اصل میں، Huawei بھی عملے آاٹسورسنگ کی ایک بہت، آؤٹ سورسنگ نچلے بیس تنخواہ معاشرتی چال رشتہ دار ہے کرایہ پر لینا.
Huawei کی 2017 آمدنی رپورٹ کے مطابق، 603،6 ارب یوآن کی Huawei کی فروخت آمدنی، 47.5 ارب یوآن کے منافع، ہواوے اجرت، تنخواہ اور دوسرے فوائد 140،285 ارب یوآن کی کل ادا کرنے جبکہ ہواوے 180،000 فی ملازم ملازمین کی تعداد، سالانہ تنخواہ سال 779 400 کو شمار کرنا ہے یوآن.
حواوی کی تنصیب کے انتظام کی ترقی
ہواوے کی انتظامیہ کے بارے میں، کہنے کے لئے سب سے زیادہ مشہور ایک بات کا رین Zhengfei تعداد 'بانی تکنیکی انتظام کے پاس نہیں تھا، لینووو کے انتظام کی ٹیکنالوجی نہیں ہے، ہواوے نہ تو مینجمنٹ کی اور نہ ہی ٹیکنالوجی ہے. یہ جملہ مبینہ 1993 میں کہا، مخصوص تحقیق ایک مشکل صورت حال اب نقطہ کرنے کے لئے اس وقت سے، اس کی سزا پر نظر ڈالیں، تاریخ کی بہت ونودی ذائقہ لگتا ہے سب کے بعد، Lenovo اور بانی لمحے معمولی ہواوے نے پہلے ہی آسمان درخت ہے.
Huawei کی سینئر مینجمنٹ کنسلٹنٹ، 21st صدی بزنس ہیرالڈ اور دیگر میڈیا انٹرویو میں صحافیوں کے ساتھ چین کے رینمن یونیورسٹی ہوانگ Weiwei پہلے انٹرویو کے پروفیسر، انہوں نے کہا: 'ہواوے 99 سال مغربی طاقت کے بہاؤ کے انتظام کے نظام کو متعارف کرانے کی ایک بہت خرچ کرنے کے لئے شروع کر دیا ہے، اس نظام کو متعارف کرانے کے اصل پر مبنی ہے لوگوں پر انحصار سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے پورے انٹرپرائز آپریشن اور انتظام بنانے، عمل کامل کرنے بداعتمادی کی بنیاد پر اعتماد نہیں ہے، لیکن تعمیر کی کئی دہائیوں کے بعد اس نظام کو، جو اب کچھ علاقوں جس کی وجہ سے کبھی نہیں ہے محسوس کرنے کے لئے ایک چھوٹا سا کے ذریعے چلا گیا، آئے ایک بڑی پس منظر کے اعتماد کے انتظام کے لئے اعتماد کے انتظام. اپ شروع اسٹیج پھر تنظیم نہیں بہت بڑی ہے کیونکہ، کوئی بہاؤ ہے، ٹرسٹ کے انتظام ہے، لیکن بڑے پیمانے پر منظم کرنے کے بعد اس کے انتظام کو کنٹرول نہیں کر سکتے ہیں. جب مغربی درجن کے تعارف کے ذریعے عمل کے انتظام کے نظام بہتری کے سال کے بعد، اس وقت وہ اصل میں ایک واپسی ہو سکتا ہے، نفی کی نفی، اس طرح ایک نظام میں انتظام کرنے کے طریقہ کے تحت ایک اعتماد کے لئے زیادہ مناسب ہے، کیونکہ نہ قابو سے باہر کا ڈر ہے. '
رپورٹرز نظر کے نقطہ نظر سے، اس کا مطلب یہ ہے کہ تین مراحل کے ذریعے Huawei کی ٹیلنٹ مینجمنٹ. ٹیلنٹ مینجمنٹ 1.0 ایک آغاز اپ کے مرحلے میں ہے درجہ والی زیادہ حمایت کرنے بھرتی پر انحصار کاروبار سوئچ بنیادی طور پر کاروبار پر مبنی، جارحانہ کاروباری اور تکنیکی اہلکاروں پر انحصار نوجوان لوگوں کو ان کے کاروبار کو توسیع دینے آگے قائم کی روح ہے.
ٹیلنٹ مینجمنٹ ورژن 2.0 کرنے کے لئے، اس وقت کمپنی آہستہ آہستہ کاروبار کے انتظام کی مصنوعات کو توسیع، بدن مشکل نہ صرف ہے ٹیلنٹ مینجمنٹ کے عمل کے انتظام، مینجمنٹ کی انسانی عوامل کو حاصل کرنے کے لئے مشکل مرحلہ بن گیا ہے، اور اس وجہ سے آئی بی ایم کے انتظام کے ماڈل متعارف کرانے کے لئے بہت زیادہ خرچ ایک کم از کم، اس وقت بھی لمحے میں، بہت اعلی درجے کی تھی جس میں روایتی مغربی طرز کے انتظام، ہے جس کے لئے، اب بھی موجود ہیں، یہاں تک کہ اس مرحلے پر ادیموں کی ایک بڑی تعداد یہ نہیں کیا ہے.
ٹیلنٹ مینجمنٹ 3.0 اگلے مرحلے، اس وقت صارفین کے کاروبار کا حصہ اس وقت،، کو بڑھانے کے لئے خاص طور پر مصنوعی ذہانت کے کاروبار کے چیلنجوں میں جاری عمل کے انتظام پر مکمل طور پر انحصار کرتی ہے، لیکن کاروبار کے مخصوص نقطہ پر ایک پیش رفت جدت ہے کے لئے زیادہ مشکل ہو جائے گا تو اس کی ہے.
ہواوے ٹیلنٹ AI دور: کے Pareto وکر کو پرامڈ ڈھانچہ
Huawei کی ہائی پروفائل رہائی اسٹریٹجک AI، AI اور طرح کی پرتیبھا.
روڈ پر ہوانگ Weiwei، سب سے بڑی انٹرپرائز ٹیلنٹ مینجمنٹ پرتیبھا کی AI بغاوت صنعتی معیشت کی قدر کی پنرمولین ہے، پرتیبھا کی تقسیم کی قدر پیش پرامڈ ڈھانچہ، نچلی سطح کے کارکنوں اور مشرق مینیجرز سے زیادہ سے زیادہ قیمت تخلیق، وہ قدر پیدا مقابلے میں زیادہ تعداد بھی بہت اچھا ہے، تاہم AI دور، لوگوں قدر کی تخلیق ایک خصوصیت وکر کے Pareto، 20٪ یا اس سے اعلی باصلاحیت افراد کے تناسب کو کم، 80٪ یا اس سے خاص طور پر، ٹیلنٹ AI دور کے لئے یہ زیادہ شدید مسابقت ہوتا ہے جس میں تجارت کی قیمت، کے اس سے بھی 90 فیصد حصہ ڈالا جا رہا ہے، ٹیلنٹ کا چھوٹا سا حصہ ہے کہ اس مقابلے میں سب سے اوپر پر توجہ مرکوز.
AI دور ہواوے اضافی اہلکاروں کے مسئلہ کا سامنا ہے کہ آیا کی طرف، ہوانگ Weiwei کہا: 'رین AI بتایا، انہوں نے کی پیش رفت، ذہین نیٹ ورک کے ایک نقطہ کے تمام شعبوں تشخیصی اور بحالی کے ساتھ ساتھ تقطیع کرنے کی ناکامی کو بنانے کے لئے بڑے اور فن تعمیر، کرنے دو، اس نے کہا کا تعین کرنے کے پورے نیٹ ورک کے درمیان سے چھوٹے تبدیلیاں ایک نکاتی پیش رفت پرتیبھا کے ایک بڑا اثر یا ناکامی پڑے گا چاہے وہ یقینی طور پر تکرار کا احساس نہیں ہے، لیکن ضروری نہیں وورلیپ ضروری نہیں دہرانے ہے، ضروری نہیں کہ منصوبہ بندی پر انحصار نہیں کرتے بہت مسابقتی معیشت، عملے لگتا ہے سرمایہ کاری، اس میں اقتصادی وسائل، لیکن کارکردگی ضروری مارکیٹ میکنزم کا ایک اچھا طریقہ کار نہیں ہے اور دو جمع کرنے کا ارادہ رکھتی سمت کے بعد، AI اور ابتدائی مراحل میں، آپ کو مارکیٹ میکانزم ان اعلی سطح کے ڈیزائن کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے کر سکتے ہیں، واضح ہے لیکن جزوی، لیکن گمراہ کن دیکھنے کے لئے آسان ہے. '
بڑی بین الاقوامی کمپنیوں کے برعکس، ہوانگ Weiwei کہا، 'اب ہواوے کی جانب سے کوشش ایک سمت عام طور پر درست ہے، ایک حد روایتی سرچ، ویڈیوز، نقشے، اشتہارات، اور اب کیش فلو بنیادی طور پر اصل میں گوگل، گوگل کے برعکس ہے، ان خدمات، اسی طرح سات کاروبار، اس ماڈل پر امید نہیں، منافع (کاروبار) پیدا نہیں کرتے کے لئے نیچے کاٹ کیا جائے گا، ایک بار ایک سال کو صاف کرنا ہے، لوگوں کو جانے کی تعداد میں کمی، اندرونی کاروبار کی تبدیلی بہت نہیں ہے کاٹ آسان. '
ہواوے انتہائی منافع بخش ہے، لیکن کاروبار کی توسیع کے مختلف لائنوں بہت اچھا ہے، لیکن اس کا مقصد مشکل نقد رقم حاصل کرنے کے لئے سخت محنت کے پس منظر رہتا ہے. یہ تیزی فنانسنگ انٹرنیٹ کمپنیوں سرمایہ مارکیٹ سے فنڈز حاصل کرنے کے لئے اب بھی بہت مختلف ہے. گھریلو انٹرنیٹ کمپنیوں زیادہ خصوصیات کو مکمل طور پر اثاثہ روشنی ماڈل ہیں، اوپن سورس کی دنیا کم قیمت ٹیکنالوجی پر انحصار کرتے ہیں فوری طور پر نئی خدمات کو تعمیر کرنے، اس طرح کی خصوصیات ضرور مارکیٹ فنانسنگ ہیں، یہ ایک طویل وقت کے لئے ٹیکنالوجی میں طویل مدتی سرمایہ کاری کرنے کے لئے مشکل ہے.
سیمسنگ کی طرح ایک سیب کے اندر اندر
ہواوے مرکز کے لئے گاہک مرکوز، مطالبے پر زور دینے کے تمام کو دیکھنے کے لئے کے لئے بڑے پیمانے پر سرمایہ کاری کی تکنیکی میدان میں ہے، لیکن پھر بھی. ایک طرف تو اس کی وجہ سے ہے کے لئے طویل تلخی ٹیکنالوجی میں کھانے کی، محنت لیتا لیکن صارف نہیں ملا، انہوں نے پیسے بنانے کے لئے ضرورت پر زور دیا اور، زیادہ اہم بات، ایپل کی طرح ہواوے کے دل، سیمسنگ کی طرح لگتا ہے.
کاروبار کی قسم، کا تعین ٹیلنٹ کمپنیوں ایپل کے ہواوے نے کہا کہ کی طرح ہواوے صارف کو تکنیکی خدمات پر زور ہے، کیونکہ اس موڈ میں دونوں ٹیلنٹ بنیادی طور پر خود نظم و ضبط بلکہ جدید تکنیکی انتظام ہے ہے اختراعات کرنے کی صلاحیت ہے، کاروباری اداروں کو لڑائی کے ایک پیش رفت مقصد تلاش کرنے کے لئے، کے ذریعے توڑنے کے لئے کی صلاحیت ہے، عوام کی سطح کے کارکنوں ضبط نفس ہے، سروس کے ایک نقطہ کی ضرورت پر، 3.0 مرحلے کو آگے چارج کرنے کی ہمت. ٹیلنٹ مینجمنٹ خاص طور پر گوریلوں کی طرح مصنوعی ذہانت کے میدان میں، کامیابی حاصل کرنے کے لئے، ہمیں مجموعی مفہوم میں کمانڈ کی اطاعت کرنے کی بھی ضرورت ہے.
یہ گوگل کی طرف سے مکمل طور پر مختلف ہے. گوگل زیادہ ہے جس میں ہے کہ ہر کسی کا مطلب دریافت کرنے کے نئے علاقوں میں داخل کرنے کے لئے، یہاں تک کہ اس علاقے میں عارضی طور پر کوئی حقیقی مطالبہ ہے ضرورت ہے، لیکن ایک سے زیادہ سمتوں، بلکہ ایک پیش رفت دریافت کی ضروریات، پر زور دیا ہے نئی دنیا کے ہیرووں کو تلاش کرنے کے لئے ہمیں ہر ایک کی تخلیقی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی ضرورت ہے.