อุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตได้รับความหนาวเย็นโดยฤดูหนาวหนาว วันนี้มีรายงานสื่อที่หัวเว่ยได้ออก "ความละเอียดในการดำเนินงานของกลยุทธ์การจัดหาพรสวรรค์ของบริษัท" ประกาศว่า ' บริษัท Huawei ในหลักการที่จะหยุดการรับสมัครสังคมสามัญ ', ไม่ดีเยี่ยมที่จะสิ้นสุดของชีวิต, ความสามารถในการขาดแคลนที่สำคัญและขอบเขตการสรรหาพิเศษของบริษัทของแผนกไม่ควรออกข้อเสนอ, สถานการณ์พิเศษที่ต้องได้รับการอนุมัติโดยประธานที่หมุน
.
ความละเอียดแสดงให้เห็นว่าช่องว่างที่กำลังคนโดยรวมของบริษัทและอาหารเสริมเลือดสด, ส่วนใหญ่จะได้รับการตอบสนองโดยการสรรหาของนักเรียนสด (รวมทั้งยอดเยี่ยมกับนักเรียนก่อนหน้านี้), ความสามารถในการเสริมโดยการหายากที่สำคัญการจ้างงานที่จะตอบสนอง, ช่องว่างอื่นๆ คนวงในหัวเว่ยได้เปิดเผยว่าการย้ายคือการลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน
ตามรายงานประจำปีของ Huawei ๒๐๑๗, มันใช้๑๔๐,๒๙๐,๐๐๐,๐๐๐หยวนในค่าจ้าง, เงินเดือนและผลประโยชน์อื่นๆ, ขึ้น๑๕.๑๑% จากปีก่อนหน้า.
ถ้าตามที่ปัจจุบัน๑๘๐,๐๐๐การคำนวณพนักงาน, หัวเว่ยต่อหนึ่งเงินเดือนประจำปีของถึง๗๗๙,๔๐๐หยวน, เงินเดือนสูงเป็นไม่ต้องสงสัยยังทำให้การจ้างงานของหัวใจโหย.
อย่างไรก็ตาม, ตามข่าว ' หดตัว, เจ้าหน้าที่หัวเว่ยตอบสนองว่านี้เป็นรายงานเท็จ, ' เราจะยังคงเปิดการดูดซึมทั่วโลกของพรสวรรค์ที่โดดเด่น, ในวิสัยทัศน์ใหม่ของบริษัทที่จะส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของธุรกิจ ' รายงานนี้แสดงให้เห็นว่าหัวเว่ยยังกฎเกี่ยวกับ ' ภายนอกหลักการ ' และการให้การจัดหาทางสังคมเปิดให้กับ ' ความสามารถในการขาดแคลนที่สำคัญสูงกว่าระดับ 19 '
มีรายงานว่าพนักงานดังกล่าวโดยทั่วไป12-15 ปีของประสบการณ์การทำงานในผู้นำอุตสาหกรรมครอบคลุมพื้นที่รวมทั้ง: มัน, บริการคลาวด์สาธารณะ, ปัญญาประดิษฐ์, การเฝ้าระวังวิดีโอ, นิเวศวิทยาอินเทอร์เน็ตและการดำเนินงาน. บังเอิญ .
ก่อนหน้านี้, มีผู้สมัครในการดำเนินการทางสังคมที่ทำงานชีพจรในข้อความกล่าวว่า: อาลีได้รับการลดลงของ headcount (พนักงาน), สายการดำเนินธุรกิจทั้งหมดไม่ได้รับการอนุมัติ, รวมทั้งเทคโนโลยี, ความเป็นไปได้ที่ผ่านมาของไม่ได้ถูกคัดออกอาจจะถูกตัด.
ผู้ใช้อื่นยังเปิดเผยว่า Jingdong ยัง ' หยุดการรับสมัครทางสังคม, เอกสารได้รับการออก '. อย่างไรก็ตามข่าวได้ถูกปฏิเสธอย่างรวดเร็วโดยทั้งสองฝ่าย Jingdong กล่าวว่า: ' ยังคงมีจำนวนมากของความต้องการสำหรับการจัดหาทางสังคมในขณะนี้. อาลี, สำหรับส่วนของเขา, กล่าวว่า: ' นี่เป็นเพียงการที่ล่าสุดสินค้าคงคลังความสามารถและการอัปเกรดระบบพรสวรรค์. อาลีจะลงทุนในพรสวรรค์เสมอ บาอาลีเป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในการลงทุนของผู้มีพรสวรรค์, การลงทุนอย่างต่อเนื่องและข้อกำหนดสำหรับพรสวรรค์, มากกว่าบริษัทอื่นๆในประเทศ. นี่คือวิธีที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับอาลีบาน่าเพื่อนำเทคโนโลยีและการปรับรุ่นองค์กร.
' ข่าวของปลดเทยังได้รับการหมุนเวียนไม่นานมาแล้ว ในช่วงต้นเดือนกันยายน, มีข่าวลือว่าเทจะตัด๖๐๐๐งาน, ในขณะที่เทผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์เตียวมิถุนายนกล่าวว่า: ' HR ในปีนี้มีมากกว่า๓,๐๐๐ของคนงานการสรรหาทางสังคม, ไม่ว่างมาก, เวลาที่จะวางออกพนักงาน.
ยินดีต้อนรับคนหนุ่มสาวที่ต้องการทั้งหมดเพื่อเข้าร่วมโรงงานห่าน '
แม้ว่ายักษ์ใหญ่ได้ออกมา dispel ข่าวลือ, แต่มันก็ไม่ยากที่จะเห็นว่าบางองค์กรได้เริ่มที่จะประหยัดค่าใช้จ่ายของบุคคล.
ไม่กี่วันที่ผ่านมามีการจบการศึกษาใหม่ของปีนี้ในความเชื่อมั่นของชีพจร: เข้าร่วมใน Jingdong และเทสองผลิตภัณฑ์กลุ่มบริษัท, สองเกมมี12คนแขวน, การศึกษาเป็นพื้นแรก 20 + ชิง bei เริ่มต้นใหม่ในประเทศสหรัฐอเมริกา, ทุกคนแนะนำตนเองเป็นค้างคาว, อเมริกันทหาร, การฝึกงานหยด, หาผลงานที่ดีกว่าจริงๆไม่ง่าย. ตามที่ประเทศจีนรายงานบูมตลาดของไตรมาสที่สองของ๒๐๑๘, ปล่อยออกมาจากสถาบันงานจีนและการจัดหา Zhilian ของมหาวิทยาลัยแห่งประเทศจีน, ดัชนีบูมจ้างจีนตกกลับมาในสองไตรมาสจากไตรมาสแรก, กับการจ้างงานอินเทอร์เน็ตที่ประสบการเจริญเติบโตเชิงลบเป็นครั้งแรก;
ในสองไตรมาสของ๒๐๑๘, จำนวนตำแหน่งการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมไอที/อินเทอร์เน็ตลดลง 6% ต่อปี, มีการเติบโตของความต้องการเชิงลบแรก.
บางคนในอุตสาหกรรมเชื่อว่าอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตได้รับการจ้าง ' ครัวเรือนขนาดใหญ่ในปีที่ผ่านมา, ด้วยเงินปันผลของประชากรอินเทอร์เน็ตและการจราจรได้รับการค่อยๆ attenuated, การแข่งขันในหมู่วิสาหกิจได้กลายเป็นที่รุนแรงมากขึ้น, ผลกำไรที่จะบีบแต่ละอื่นๆ, ซึ่งเป็นที่เกี่ยวข้องกับความล้มของความต้องการของการจ้างงานอินเทอร์เน็ตและวงจรการอยู่รอดของ startups.