El invierno no ha llegado, la industria de Internet ha sido fría. Hoy en día, algunos medios informaron que Huawei recientemente emitió la "Resolución sobre la Implementación de la Estrategia de Suministro de Talentos de la Compañía", anunciando que "la Compañía Huawei detuvo el reclutamiento social general en principio", no en los excelentes estudiantes anteriores. Los talentos clave escasos y los departamentos dentro del alcance del reclutamiento especial de la compañía no emitirán ofertas, y las circunstancias especiales estarán sujetas a la aprobación del presidente rotativo.
La resolución muestra que la brecha de personal general de la empresa y los suplementos de sangre fresca, la mayoría de los cuales serán recibidos por recién graduados (incluidos los antiguos alumnos sobresalientes), los suplementos de capacidad se encontrarán con talentos escasos, y otras brechas de talento son principalmente internas.
Según el personal interno de Huawei, la medida es reducir el costo de contratar personas. Según el informe anual de 2017 de Huawei, el costo de los salarios, salarios y otros beneficios alcanzó los 140,29 billones de yuanes, un 15,11% año con año.
De acuerdo con el cálculo actual de 180,000 empleados, el salario anual per cápita de Huawei puede alcanzar los 779,400 yuanes, por lo que un salario tan alto indudablemente hará que los empleados anhelen.
Sin embargo, para las noticias de 'reducción', Huawei respondió oficialmente que este es un informe falso: 'Seguiremos abriéndonos, atrayendo talentos de todo el mundo y promoviendo el desarrollo de negocios bajo la nueva visión de la compañía'.
Según los informes, Huawei también ha estipulado la situación de "fuera del principio". El reclutamiento social solo está abierto a "talentos escasos clave por encima del nivel 19." Se informa que tales empleados son generalmente líderes de la industria con 12-15 años de experiencia laboral. Las áreas de cobertura incluyen: TI, servicios de nube pública, inteligencia artificial, videovigilancia, ecología y operaciones de Internet.
No existe tal cosa. Anteriormente, algunos solicitantes comentaron sobre la aplicación social del lugar de trabajo: Ali ha reducido el número de empleados (personal), no se adjudican todas las líneas de negocios, incluida la tecnología. .
Otro internauta también reveló que Jingdong también "detuvo completamente el reclutamiento social, el documento ha sido publicado".
Sin embargo, ambas noticias negaron rápidamente esta noticia. Jingdong dijo: "La demanda actual de reclutamiento social sigue siendo muy grande". Ali dijo: "Esta es solo una reciente actualización del sistema de talento y inventario de talentos de Alibaba". Alibaba siempre invertirá en talentos. Alibaba es la compañía que más invierte en inversión de talentos. Su inversión y demanda de talento continuas superan a las de cualquier otra compañía nacional. Esta es la forma inevitable para que Alibaba lidere la tecnología y mejore la organización.
Las noticias sobre los despidos de Tencent también han circulado no hace mucho. A principios de septiembre, había rumores de que Tencent despediría a 6.000 personas, y el director de relaciones públicas de Tencent, Zhang Jun, culpó: No hay tiempo para despedir personal. Bienvenido a unirse a la fábrica de ganso.
Si bien los principales gigantes se han hecho responsables, no es difícil ver que algunas empresas han comenzado a ahorrar gastos de personal.
Hace unos días, los recién graduados de este año quedaron impresionados por lo siguiente: participaron en el grupo de dos compañías de productos, Jingdong y Tencent. Ambos eran 12 personas. La educación es básicamente la primera 20+ de los Estados Unidos. La auto-presentación personal es BAT, US Mission, Drip Internship, no es fácil encontrar un buen trabajo.
Según el Instituto de Investigación de Empleo de China de la Universidad Renmin de China y el segundo trimestre de 2018, el Informe sobre el auge del mercado laboral de China, el índice de confianza en el empleo de China cayó en el segundo trimestre en comparación con el primer trimestre. Entre ellos, los usuarios de Internet experimentaron un crecimiento negativo por primera vez; En el trimestre, el número de empleos en la industria de TI / Internet disminuyó un 6% año con año, con el primer crecimiento negativo en la demanda.
Algunos expertos creen que la industria de Internet ha estado utilizando los grandes hogares de la gente en los últimos años. A medida que los dividendos de la población y el tráfico de Internet han disminuido gradualmente, la competencia entre las empresas se ha vuelto cada vez más feroz y los beneficios se han reducido entre sí. Este es el flujo y la demanda de los usuarios de Internet. El ciclo de vida de la empresa está relacionado.
Por supuesto, se considera que la regulación de los recursos humanos es un medio simple y rudo para controlar los costos, pero no todas las industrias en Internet están frenando los frentes. En los últimos años, la inteligencia artificial de AI, la computación en la nube y otros campos también necesitan urgentemente nuevos talentos técnicos.