В последнее время некоторые СМИ сообщили, что Huawei недавно выпустила «Резолюцию о реализации стратегии предоставления талантов компании», объявив, что «компания Huawei прекратила общий социальный набор в принципе», а не в отличных предыдущих учениках. Ключевым дефицитным талантам и отделам в рамках специального набора персонала компании не выдается предложений, а особые обстоятельства подлежат утверждению вращающимся председателем.
Резолюция показывает, что общий разрыв в рабочей силе компании и свежие добавки к крови, большинство из которых будут удовлетворены новыми выпускниками (в том числе выдающимися студентами прошлых лет), добавочными дополнениями удовлетворяются ключевые дефицитные таланты, а другие пробелы в талантах в основном внутренние.
Согласно внутреннему персоналу Huawei, этот шаг заключается в снижении стоимости найма людей. Согласно годовому отчету Huawei за 2017 год, стоимость заработной платы, зарплат и других льгот достигла 140,29 млрд. Юаней, что на 15,11% больше, чем в предыдущем году.
Согласно текущему расчету 180 000 сотрудников, годовая заработная плата Huawei на душу населения может достигать 779 400 юаней, поэтому такая высокая зарплата, несомненно, заставит сотрудников жаждать.
Однако для новостей «сокращения» Huawei официально ответила, что это неверный отчет: «Мы будем продолжать открывать, привлекать таланты со всего мира и продвигать развитие бизнеса под новым видением компании».
Согласно сообщениям, Huawei также предусмотрел ситуацию «вне принципа». Социальный призыв открыт только для «ключевых дефицитных талантов выше 19-го уровня». Сообщается, что такие сотрудники обычно являются лидерами отрасли с 12-15-летним опытом работы. Области охвата включают в себя: ИТ, общественные облачные сервисы, искусственный интеллект, видеонаблюдение, интернет-экологию и операции.
Раньше некоторые заявители прокомментировали социальное применение рабочего места: Али сократил численность персонала (персонал), все бизнес-направления не присуждаются, в том числе и технологии, которые не могут быть отобраны в последнее время, могут быть обрезаны ,
Другой интернетен также показал, что Jingdong также «полностью остановил социальный набор, документ был выпущен».
Тем не менее, эта новость была быстро отвергнута обеими сторонами. Jingdong сказал: «Нынешний спрос на социальный набор по-прежнему очень велик». Али сказал: «Это всего лишь недавняя инвентаризация талантов и обновление талантов Alibaba». Али Alibaba всегда будет инвестировать в таланты. Alibaba - это компания, которая инвестирует больше всего в инвестиции в таланты. Его непрерывные инвестиции и спрос на таланты превосходят возможности любой другой отечественной компании. Это неизбежный путь для Alibaba возглавить технологию и модернизировать организацию.
В начале сентября появились слухи о том, что Tencent уволит 6000 человек, а директор по связям с общественностью Tencent Чжан Юн обвинил: «В этом году HR имеет более 3000 человек, занимающихся социальной рекрутингом, очень занят, Нет времени увольнять сотрудников. Добро пожаловать, чтобы присоединиться к гусиной фабрике.
Хотя крупные гиганты оказались виновными, нетрудно заметить, что некоторые предприятия начали экономить расходы на персонал.
Несколько дней назад свежие выпускники этого года были впечатлены следующим: они участвовали в группе из двух продуктовых компаний, Jingdong и Tencent. Оба они составляли 12 человек. Образование - это в основном первые 20+ из Соединенных Штатов. Личная самостоятельная интродукция - BAT, US Mission, Drip Internship, нелегко найти хорошую работу.
По данным Китайского института исследований занятости в Университете Жэньминь в Китае и во втором квартале 2018 года, отчет о бумажном рынке труда в Китае, индекс потребительских настроений в Китае упал во втором квартале по сравнению с первым кварталом. Среди них интернет-пользователи впервые столкнулись с негативным ростом; За квартал количество рабочих мест в индустрии ИТ / Интернета сократилось на 6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, причем первый отрицательный рост спроса.
Некоторые инсайдеры считают, что интернет-индустрия в последние годы использует большие домохозяйства людей. Поскольку дивиденды населения и трафика в Интернете постепенно снижались, конкуренция между предприятиями становилась все более ожесточенной, и прибыль была сжимана друг с другом, что является издержками и спросом пользователей Интернета. Жизненный цикл компании связан.
Разумеется, регулирование людских ресурсов считается простым и грубым средством контроля над издержками, но не все отрасли промышленности в Интернете сжимаются. В последние годы искусственный интеллект, облачные вычисления и другие области искусственного интеллекта также остро нуждаются в новых технических талантах.