قبل از ورود زمستان، صنعت اینترنت شده است زوزه باد زمستان. امروز، گزارش های رسانه ها که Huawei به تازگی "وضوح در اجرای تامین این شرکت از استراتژی استعداد" داخلی منتشر و به طور کلی توقف استخدام اجتماعی در تست اصل، دانش آموزان برجسته نمی قبلی اعلام کرد وجود دارد استعداد کمیاب کلیدی و همچنین بخش های مختلف در محدوده این شرکت از استخدام ویژه باید پیشنهاد اعطای نیست، به شرایط خاص تایید شده توسط رئیس دوار.
صفحه نمایش با وضوح، تکمیل این شرکت شکاف نیروی انسانی به طور کلی و خون تازه، اکثریت قریب به اتفاق فارغ التحصیل ما دیدار خواهد کرد (از جمله دانش آموزان قبلی عالی)، تکمیل شده توسط توانایی برای دیدار با کمبود بحرانی استخدام استعداد، فاصله استعداد با دیگر نقل و انتقال داخلی است.
هواوی کارکنان داخلی گفت که این حرکت به منظور کاهش هزینه اشتغال، با توجه به گزارش سالانه 2017، Huawei در منتشر شده توسط استفاده از آن در دستمزد، حقوق و سایر هزینه های مزایای بالغ بر 140،290،000،000 یوان، تا 15.11 درصد است.
اگر توجه به جریان 180،000 کارکنان محاسبه، درآمد سرانه سالانه هوآوی تا 779400 یوان، بنابراین بدون شک به خوبی پرداخت اشتغال برای ایجاد حس اشتیاق.
اما برای اخبار کاهش ترفند '، رسمی شرکت Huawei پاسخ داد که این گزارش های غلط بود: "ما باز باقی خواهد ماند، و جهان جذب استعدادها، ترویج و توسعه کسب و کار در چشم انداز جدید این شرکت.
گزارشها نشان میدهد که تست نیز در اصل از "خارج" است وضعیت تصریح شده است، استخدام اجتماعی تنها باز به بیش از '19 کلیدی سطح استعداد کمیاب گزارش شده است که 12 کارکنان از جمله وجود دارد به طور کلی - رهبر صنعت در 15 سال سابقه کار، پوشش مناطق از جمله: فناوری اطلاعات، خدمات ابر عمومی، هوش مصنوعی، نظارت تصویری، و عملیات و دیگر اکوسیستم اینترنت.
تصادفا پیش از این، نامزدها در پیام برنامه های کاربردی اجتماعی حساسیت به لمس در محل کار گفت: علی یک کاهش عمومی در کارکنان (نیروی انسانی)، تمام خطوط از انجام پیشنهادات را اهدا کنند، از جمله فن آوری، حرکت اخیر تا ممکن است بریده شود .
بیننده دیگری نیز نشان داد که، به Jingdong، قطع کامل از حرکت جامعه، اسناد در حال حاضر صادر.
'در حال حاضر تقاضا هنوز جامعه حرکت بزرگ علی احترام ادعا کرد: "این تنها یکی از موجودی اخیر Alibaba است از ارتقاء پرسنل و کارکنان سیستم' 'علی با این حال، این خبر به سرعت به سمت Jingdong گفت رد شد هر دو همیشه در استعداد سرمایه گذاری کند. علی بابا بزرگ ترین شرکت های سرمایه گذاری در سرمایه گذاری در منابع انسانی است، سرمایه گذاری و آموزش مستمر و الزامات آن، بیش از هر شرکت دیگر داخلی. این تنها راه تکنولوژی پیشرو علی بابا برای ارتقاء سازمان است.
درباره اخراج Tencent به تازگی در اوایل ماه سپتامبر پخش شده اند، وجود داشته است شایعات Tencent به خواهد اخراج 6000 نفر بوده است، در حالی که Tencent به ژانگ ژوئن، مدیر روابط عمومی، گفت: شایعه :. 'حمیدرضا در این سال بیش از 3000 جامعه سکته مغزی آهن کار در آتش، هیچ وقت برای اخراج. ضمن استقبال از همه افراد برای پیوستن به کارخانه غاز ».
اگرچه غول عمده از شایعه هستند، اما آن آسان است برای دیدن، برخی از شرکت شروع به صرفه جویی در هزینه پرسنل.
چند روز پیش، فارغ التحصیلان در این سال بر احساس حساسیت داشته باشد: Jingdong و Tencent به در دو گروه محصول شرکت شرکت روبرو هستند، دو 12 نفر تریلر، آموزش و پرورش است که اساسا یک پیش ترخیص کالا از گمرک آمریکای شمالی 20+ از سرگیری روابط دیپلماتیک، هر شخصی خود معرفی BAT، گروه ایالات متحده، قطره کارآموزی است، پیدا کردن یک کار بهتر واقعا آسان نیست.
"گزارش تمایلات بازار کار چین،" شاخص آب و هوا اشتغال چین در سه ماهه دوم 2018 است در سه ماهه دوم سال دانشگاه Renmin چین و موسسه چین برای اشتغال Zhaopin بر اساس شده است منتشر شد بیش از یک چهارم پایین، که، استفاده از اینترنت برای رشد اولین بار منفی؛ در سال 2018 دو کاهش سه ماهه 6٪ IT / صنعت اینترنت، تعداد موارد کار سال، رشد منفی در تقاضا برای اولین بار.
خودیها معتقدند که صنعت اینترنت در سال های اخیر شده است کارفرمایان 'بزرگ'، به عنوان جمعیت اینترنت و سود ترافیک به تدریج پوسیدگی، رقابت و حتی بیشتر شدید میان شرکت، سود فشار یکدیگر، که جزر و اینترنت اشتغال و کارآفرینی نیازهای چرخه زندگی این شرکت مرتبط است.
البته، مقررات منابع انسانی در نظر گرفته می شود ابزار ساده و خام شرکت کنترل هزینه، اما نه همه صنایع در حال کم شدن مقابل اینترنت، در سال های اخیر، هوش مصنوعی، محاسبات ابری و مناطق دیگر نیز نیاز جریان جدید استعداد فنی.