Antes da chegada do inverno, a indústria da Internet tem sido uivando vento do inverno. Hoje, há reportagens que a Huawei lançou recentemente "resolução sobre a aplicação da oferta de estratégia de talentos da empresa" interna e anunciados 'stop geral de recrutamento social sobre Huawei' princípio, não pendentes estudantes anteriores Os principais talentos escassos e os departamentos dentro do escopo de recrutamento especial da empresa não emitirão ofertas, e circunstâncias especiais estarão sujeitas à aprovação do presidente rotativo.
display de alta resolução, complementar do lacunas de mão de obra em geral e sangue fresco empresa, a grande maioria da nossa pós-graduação vai atender (incluindo os excelentes alunos anteriores), complementado pela capacidade de atender a escassez crítica de recrutamento de talentos, lacuna de talentos com outros reafectação interna baseada.
De acordo com a equipe interna da Huawei, o movimento é reduzir o custo de empregar pessoas.de acordo com o relatório anual de 2017 da Huawei, o custo de salários, salários e outros benefícios alcançou 140,29 bilhões de yuans, um aumento de 15,11% ano a ano.
De acordo com o cálculo atual de 180.000 funcionários, o salário anual per capita da Huawei pode chegar a 779.400 yuan, portanto, um salário tão alto, sem dúvida, fará com que os funcionários anseiem.
No entanto, para as notícias de 'redução', a Huawei respondeu oficialmente que este é um relatório falso: 'Continuaremos a nos abrir, atrair talentos de todo o mundo e promover o desenvolvimento de negócios sob a nova visão da empresa'.
Segundo relatos, a Huawei também estipulou a situação de "fora do princípio". O recrutamento social está aberto apenas para "escassos talentos chave acima do nível 19." É relatado que tais funcionários são geralmente líderes da indústria com 12-15 anos de experiência de trabalho. As áreas de cobertura incluem: TI, serviços de nuvem pública, inteligência artificial, vigilância por vídeo, ecologia da Internet e operações.
Anteriormente, alguns candidatos comentaram sobre a aplicação social do local de trabalho: Ali reduziu o número de funcionários (pessoal), todas as linhas de negócios não são concedidas, incluindo a tecnologia, não pode ser pego recentemente pode ser cortado .
Outro internauta também revelou que Jingdong também "parou completamente o recrutamento social, o documento foi emitido".
No entanto, a notícia foi rapidamente negado tanto do lado Jingdong disse: 'Neste momento, a demanda ainda é grande sociedade movimento' Ali relação afirmou: 'Este é apenas um dos recente inventário de atualização pessoal e pessoal do sistema de Alibaba' 'Ali sempre investir em talento. Alibaba é das maiores empresas de investimento no investimento em recursos humanos, seus investimentos e de pessoal exigências contínuas, mais do que qualquer outras empresas nacionais. esta é a única maneira de tecnologia líder Alibaba para atualizar a organização. "
Sobre demissões Tencent se espalharam recentemente no início de setembro, houve rumores Tencent vai despedir 6.000 pessoas, enquanto Tencent Zhang Jun, diretor de relações públicas, disse que o rumor :. 'HR este ano mais de 3.000 comunidade cursos ferros de tarefas no fogo, Não há tempo para despedir a equipe Bem-vindo para se juntar à fábrica de ganso.
Embora os principais gigantes tenham sido os culpados, não é difícil ver que algumas empresas começaram a poupar despesas com pessoal.
Há alguns dias, os recém-formados deste ano ficaram impressionados com o seguinte: Eles participaram do grupo de duas empresas de produtos, Jingdong e Tencent, ambas com 12 pessoas, e a educação é basicamente a primeira dos Estados Unidos. A auto-apresentação pessoal é BAT, US Mission, Drip Internship, não é fácil encontrar um bom emprego.
De acordo com o China Employment Research Institute da Renmin University of China eo segundo trimestre de 2018, o China Employment Market Boom Report, o índice de sentimento de emprego da China caiu no segundo trimestre em comparação com o primeiro trimestre, entre eles os usuários da Internet experimentaram um crescimento negativo pela primeira vez; No trimestre, o número de empregos no setor de TI / Internet diminuiu 6% em relação ao ano anterior, com o primeiro crescimento negativo da demanda.
Alguns especialistas acreditam que a indústria da Internet tem usado os grandes lares das pessoas nos últimos anos.Como os dividendos da população e do tráfego da Internet diminuíram gradualmente, a competição entre empresas tornou-se cada vez mais acirrada e os lucros foram espremidos entre si. O ciclo de vida da empresa está relacionado.
É claro que a regulamentação de recursos humanos é considerada um meio simples e rude de controlar custos, mas nem todas as indústrias na Internet estão encolhendo frentes.Nos últimos anos, a inteligência artificial, computação em nuvem e outros campos também precisam urgentemente de novos talentos técnicos.