冬の到来前に、インターネット業界は冬の風をハウリングされてきた。今日、Huawei社は最近、内部の「人材戦略の会社の供給の実施に関する決議」をリリースし、原則として「華為技術上の一般的な社会的な募集の停止」を発表した報道は、優れた以前の学生が、そこではありませんキー希少な才能だけでなく、特別な募集の会社の範囲内のさまざまな部門が回転会長によって承認され、特別な状況に、申し出を付与してはなりません。
解像度のディスプレイは、会社全体の人材ギャップと新鮮な血液を補完する、私たちの卒業生の大半は、人材募集、ベースの他の内部配置転換と才能のギャップの重要な不足を満たす能力によって補完、（優れた以前の学生を含む）会う予定です。
Huaweiの2017年の年次報告書によると、賃金、給与およびその他の給付の費用は1,412億元で、前年比で15.11％増加した。
現在の180,000人の従業員の計算によると、Huaweiの1人当たりの年間給与は779,400元に達することができるので、そのような高い給与は間違いなく従業員を憧れるだろう。
しかし、「縮小」のニュースでは、Huaweiは正式には、これが真実ではないと公式に答えました。「私たちは引き続きオープンし、世界中の人材を引き付け、新しいビジョンの下で事業開発を促進します。
、仕事の経験が15年以上の業界リーダー - 状況、以上の'19キー希少な人材のレベルは12人の、そのような従業員が一般的に存在していることが報告されているだけに「オープンソーシャル・リクルートにもHuawei社「外」の原則には、規定されたことをレポートを示していますIT、パブリッククラウドサービス、人工知能、ビデオ監視、および操作や他のインターネットのエコシステム：などの分野をカバーします。
偶然にも以前は、候補者で職場のソーシャルアプリケーションの優しメッセージは言った：アリは、最近の移動までを切断されない可能性があり、技術を含め、ビジネスのすべての行を提示申し出を付与するものではありません、人員の一般的な削減（人員）となっています。
別のビューアはまた、Jingdongは「社会の動き、すでに発行された文書の完全な停止」、ということを明らかにしました。
しかし、ニュースはすぐに拒否された両方のJingdong側は言った：アリに関しては主張の需要は大きい移動社会はまだ現時点では '：アリ」「これは単なる人事・人事システムのアップグレードのアリババの最近の在庫の一つです」常に才能に投資します。アリババは、他の国内企業よりも多くの人材、その継続的な投資と人材要件、投資の最大の投資会社である。これは、組織をアップグレードするための主要な技術のアリババ唯一の方法です。 "
テンセントのレイオフは、9月上旬には、最近普及してきた、テンセント張6月、広報のディレクターは、3,000人以上のコミュニティが、火の中にタスクアイアンストローク今年噂:.」HRを述べながら、テンセントは、6,000人を解雇という噂がありましたスタッフを解雇する時間はありません。ガチョウ工場に参加してください。
大手大手企業は責任を負っているが、一部の企業が人件費を節約し始めていることは分かりにくい。
数日前、新鮮な卒業生は次のように感銘を受けました。彼らはJingdongとTencentという2つの製品会社のグループに参加しました。両方とも12人で、教育は基本的にアメリカの最初の20+です。個人的な自己紹介はBAT、米国のミッション、ドリップインターンシップ、それは良い仕事を見つけることは容易ではありません。
「中国の雇用市場のセンチメント調査、」第二四半期には、中国の雇用気候指数によると、2018年の第二四半期であったが、雇用やZhaopinの中国研究所の中国人民大学は、ダウン四半期にわたって放出され、初めてマイナス成長のためにインターネットを利用し、2018年2四半期の減少6％IT /インターネット業界、人材募集の数年、初めての需要のマイナス成長。
インサイダーはインターネット人口とトラフィック配当は企業間徐々に崩壊、さらに激しい競争、相互利益のスクイズ、引き潮やインターネット雇用と起業家精神のニーズを持っているとして、近年のインターネット業界は、雇用者は大きな "となっていることを信じています同社のライフサイクルは関連しています。
もちろん、人的資源の規制がシンプルで、粗ツール企業は、コストをコントロールであるとみなされ、すべてではない産業は、近年では、インターネットのフロントを縮小している、AI人工知能、クラウドコンピューティングや他の分野にも新たな技術人材の流入を必要としています。