Prima l'arrivo dell'inverno, l'industria di Internet è stato ululava vento invernale. Oggi, ci sono notizie di stampa che Huawei ha recentemente pubblicato "risoluzione sull'attuazione della fornitura di strategia di talento della società" interno e annunciato 'generale arresto di reclutamento sociale su Huawei' linea di principio, non eccezionale studenti precedenti la scarsa talenti chiave, così come i vari reparti nel raggio d'azione del reclutamento speciale della società non concedono offerta, per circostanze particolari approvati dal presidente rotante.
risoluzione del display, completano la società di lacune di manodopera generali e sangue fresco, la stragrande maggioranza della nostra laurea incontrerà (compresi gli studenti eccellenti precedenti), completata dalla capacità di soddisfare la scarsità critica del reclutamento talento, gap di talento con altri ridistribuzione interna based.
Secondo il personale interno di Huawei, la mossa è ridurre il costo di assumere persone. Secondo il rapporto annuale 2017 di Huawei, il costo di salari, stipendi e altri benefici ha raggiunto 140,29 miliardi di yuan, in crescita del 15,11% anno su anno.
Secondo l'attuale calcolo di 180.000 dipendenti, lo stipendio annuale pro capite di Huawei può raggiungere 779.400 yuan, quindi un salario così alto farà indubbiamente desiderare ai dipendenti.
Tuttavia, per la notizia della "riduzione", Huawei ha ufficialmente risposto che questo è un rapporto falso, "Continueremo ad aprirci, attirare talenti da tutto il mondo e promuovere lo sviluppo del business sotto la nuova visione dell'azienda".
I rapporti indicano che Huawei anche sul principio di 'fuori' è stato stipulato situazione, il reclutamento sociale solo 'aperto a più di '19 chiave livello scarso talento È stato riferito che ci sono 12 tali dipendenti in generale - il leader del settore in 15 anni di esperienza di lavoro, Le aree di copertura comprendono: IT, servizi cloud pubblici, intelligenza artificiale, videosorveglianza, ecologia e operazioni Internet.
In precedenza, alcuni richiedenti hanno commentato l'applicazione sociale del posto di lavoro: Ali ha ridotto l'organico (personale), tutte le linee di business non sono state assegnate, inclusa la tecnologia, potrebbe non essere ritirata di recente potrebbe essere tagliata .
Un altro netizen ha anche rivelato che Jingdong ha anche "fermato completamente il reclutamento sociale, il documento è stato rilasciato".
Tuttavia, la notizia è stata rapidamente smentita sia dal lato Jingdong, ha detto: 'Al momento la domanda è ancora grande società mossa' Ali ha sostenuto al riguardo: 'Questo è solo uno dei recente inventario di Alibaba di aggiornamento del personale e del personale del sistema' 'Ali sarà sempre investire nel talento. Alibaba è la più grande società di investimento nel investimento nelle risorse umane, le sue esigenze di investimento e di personale continui, più di ogni altra società nazionali. questo è l'unico modo in cui la tecnologia leader di Alibaba di aggiornare l'organizzazione '.
A proposito di licenziamenti Tencent si sono diffuse di recente ai primi di settembre, ci sono state voci Tencent sarà licenziare 6.000 persone, mentre Tencent Zhang Jun, direttore delle pubbliche relazioni, ha detto la voce :. 'HR quest'anno più di 3.000 comunità colpi ferri attività al fuoco, il tempo di licenziamenti. benvenuto a tutti gli individui di unirsi fabbrica d'oca'.
Anche se le grandi giganti sono fuori la voce, ma è facile vedere, alcune aziende hanno iniziato a risparmiare sui costi del personale.
Pochi giorni fa, i laureati di quest'anno hanno sul sentimento di tenerezza: Jingdong e Tencent hanno partecipato a due gruppi di prodotti della società faccia, due sono 12 individui rimorchio, l'educazione è fondamentalmente un nordamericano di pre-liquidazione 20+ ripresa delle relazioni diplomatiche, ogni personali auto-introduzione è BAT, il gruppo statunitense, gocce stage, trovare un lavoro migliore in realtà non è facile.
"Indagine di sentimento del mercato del lavoro della Cina," il secondo trimestre, secondo l'indice del clima di occupazione della Cina è stata il secondo trimestre del 2018, la Cina Renmin University of China Istituto di occupazione e Zhaopin rilasciato più di un quarto giù, che, impiegando Internet per la crescita negativa prima volta; 2018 due quarto riduzione del 6% IT / industria di Internet, il numero di offerte di lavoro l'anno, una crescita negativa della domanda per la prima volta.
Addetti ai lavori ritengono che l'industria di Internet negli ultimi anni è stato il datore di lavoro 'grande', come la popolazione Internet e dividendo il traffico è via via decadimento, ancora più intensa concorrenza tra le imprese, compressione dei profitti tra loro, che flusso e Internet l'occupazione e le esigenze imprenditoriali il ciclo di vita della società collegata.
Certamente, la regolamentazione delle risorse umane è considerata un mezzo semplice e maleducato per controllare i costi, ma non tutte le industrie di Internet si stanno riducendo: negli ultimi anni, intelligenza artificiale AI, cloud computing e altri campi hanno anche urgente bisogno di nuovi talenti tecnici.