सर्दी नहीं आई है, इंटरनेट उद्योग ठंडा रहा है। आज, कुछ मीडिया ने बताया कि हूवेई ने हाल ही में "कंपनी की प्रतिभा आपूर्ति रणनीति को कार्यान्वित करने पर संकल्प" जारी किया है, यह घोषणा करते हुए कि 'हूवेई कंपनी सिद्धांत में सामान्य सामाजिक भर्ती रोक देगी', उत्कृष्ट पिछले छात्रों में नहीं। कुंजी दुर्लभ प्रतिभा के साथ-साथ विशेष भर्ती की कंपनी की सीमा के भीतर विभिन्न विभागों विशेष परिस्थितियों घूर्णन अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित करने के लिए, प्रस्ताव अनुदान नहीं दिया जाएगा।
संकल्प प्रदर्शन, पूरक कंपनी का कुल श्रमशक्ति अंतराल और ताजा रक्त, हमारे स्नातक के विशाल बहुमत (उत्कृष्ट पिछले छात्रों सहित) को पूरा करेगा, प्रतिभा भर्ती, अन्य आंतरिक आधारित पुनः तैनाती के साथ प्रतिभा अंतराल के महत्वपूर्ण कमी पूरा करने की क्षमता से पूरित।
Huawei आंतरिक कर्मचारियों ने कहा कि इस कदम से, रोजगार की लागत को कम करने के लिए वार्षिक रिपोर्ट 2017 के लिए अनुसार था, Huawei मजदूरी, वेतन और अन्य लाभों की लागत में इसके उपयोग द्वारा जारी 140,29 बिलियन युआन अप करने के लिए 15.11 प्रतिशत राशि।
यदि वर्तमान 180,000 कर्मचारियों के अनुसार गणना की, Huawei की प्रति व्यक्ति तक 779,400 के लिए युआन की वार्षिक आय है, तो इसमें कोई शक नहीं अच्छी तरह से वेतन पाने वाले रोजगार लालसा की समझ बनाने के लिए।
लेकिन 'सिकुड़ चाल' खबर के लिए, Huawei आधिकारिक जवाब में कहा कि यह गलत रिपोर्ट था, 'हम खुला रहेगा, और दुनिया को अवशोषित प्रतिभा, कंपनी के नए दृष्टि में व्यापार विकास को बढ़ावा देने'।
रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि यह भी 'बाहर' सिद्धांत पर Huawei स्थिति निर्धारित किया गया है, सामाजिक भर्ती केवल 'एक से अधिक '19 कुंजी दुर्लभ प्रतिभा के स्तर के लिए खुला रिपोर्ट किया गया है वहाँ 12 ऐसे कर्मचारियों आम तौर पर कर रहे हैं कि - कार्य अनुभव के 15 वर्षों में उद्योग के नेता, सहित क्षेत्रों को कवर: आईटी, सार्वजनिक क्लाउड सेवा, कृत्रिम बुद्धि, वीडियो निगरानी, और संचालन और अन्य इंटरनेट पारिस्थितिकी तंत्र।
संयोग से इससे पहले, कार्यस्थल सामाजिक अनुप्रयोगों कोमलता संदेश में उम्मीदवारों ने कहा: अली कर्मचारियों की संख्या (स्टाफ) में एक सामान्य कमी, व्यापार के सभी लाइनों की पेशकश नहीं देतीं, प्रौद्योगिकी सहित किया गया है, हाल ही में कदम ऊपर से कट नहीं किया जा सकता ।
एक अन्य दर्शक भी पता चला है कि, Jingdong 'समाज चाल से भरा समाप्ति, दस्तावेज पहले से ही जारी किए गए'।
हालांकि, खबर जल्दी से मना कर दिया था दोनों Jingdong पक्ष ने कहा: अली सम्मान दावा किया 'वर्तमान में मांग अभी भी महान कदम समाज है': 'अली' यह सिर्फ कर्मियों और कर्मियों प्रणाली उन्नयन के अलीबाबा की हाल की सूची में से एक है ' हमेशा प्रतिभा में निवेश करेगा। अलीबाबा मानव संसाधन के क्षेत्र में निवेश में सबसे बड़ा निवेश कंपनियों, इसके निरंतर निवेश और कर्मियों की आवश्यकताओं, किसी भी अन्य घरेलू कंपनियों से अधिक है। इस एक ही रास्ता प्रमुख प्रौद्योगिकी अलीबाबा संगठन उन्नत करने के लिए है। '
के बारे में Tencent छंटनी सितंबर के शुरू में हाल ही में फैल गया है, वहाँ अफवाहें Tencent 6,000 लोग बंद रखना होगा किया गया है, जबकि Tencent जांग जून, जनसंपर्क के निदेशक, अफवाह :. 'मानव संसाधन इस साल 3,000 से अधिक समुदाय आग में कार्य लोहा स्ट्रोक कहा, छंटनी के लिए कोई समय। 'सभी व्यक्तियों हंस कारखाने में शामिल होने का स्वागत करते हैं।
यद्यपि प्रमुख दिग्गजों को दोषी ठहराया गया है, लेकिन यह देखना मुश्किल नहीं है कि कुछ उद्यमों ने कर्मियों के खर्चों को बचाने के लिए शुरू कर दिया है।
कुछ दिन पहले, इस साल के नए स्नातक निम्नलिखित से प्रभावित हुए: उन्होंने दो उत्पाद कंपनियों, जिंगडोंग और टेनेंट के समूह में भाग लिया। उनमें से दोनों 12 लोग थे। शिक्षा मूल रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका का पहला 20+ है। व्यक्तिगत आत्म परिचय बीएटी, यूएस मिशन, ड्रिप इंटर्नशिप है, अच्छी नौकरी ढूंढना आसान नहीं है।
"चीन के रोजगार के बाजार भावना सर्वेक्षण," दूसरी तिमाही में चीन के रोजगार जलवायु सूचकांक के अनुसार 2018 के दूसरी तिमाही की गई है, रोजगार और Zhaopin की चीन संस्थान के चीन रेनमिन विश्वविद्यालय, नीचे एक चौथाई से अधिक जारी किया गया है, जो पहली बार नकारात्मक वृद्धि के लिए इंटरनेट को रोजगार, 2018 दो तिमाही कमी 6% आईटी / इंटरनेट उद्योग, नौकरी पोस्टिंग की संख्या साल, पहली बार के लिए मांग में नकारात्मक वृद्धि।
अंदरूनी का मानना है कि हाल के वर्षों में इंटरनेट उद्योग में किया गया है नियोक्ताओं 'बड़े', इंटरनेट जनसंख्या और यातायात लाभांश धीरे-धीरे क्षय, और भी अधिक तीव्र उद्यमों के बीच प्रतिस्पर्धा, लाभ निचोड़, जो एक दूसरे अवनति और इंटरनेट रोजगार और उद्यमशीलता की जरूरत है के रूप में कंपनी के जीवन चक्र से संबंधित।
बेशक, मानव संसाधन विनियमन को लागत को नियंत्रित करने का एक सरल और कठोर माध्यम माना जाता है, लेकिन इंटरनेट के सभी उद्योग मोर्चों को कम नहीं कर रहे हैं। हाल के वर्षों में, एआई कृत्रिम बुद्धि, क्लाउड कंप्यूटिंग और अन्य क्षेत्रों को भी नई तकनीकी प्रतिभा की तत्काल आवश्यकता है।