Der kalte Winter, die Internet-Branche war der Wind heulen. Heute, Medienberichte, dass Huawei eine "Resolution über die Umsetzung der Talent-Supply-Strategie des Unternehmens" veröffentlicht hat, die Ankündigung, dass "Huawei UnterNehmen im Prinzip, um die allgemeine soziale Rekrutierung zu stoppen", nicht in der ausgezeichneten Vergangenheit, die wichtigsten knappen Talente und die besondere Rekrutierung des Unternehmens im Rahmen der Abteilungen nicht angeboten werden, besondere Umstände müssen genehmigt werden
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Auflösung zeigt, dass das Unternehmen insgesamt Personal Lücke und frisches Blut Zuschlag, die meisten werden von frischen Absolventen Rekrutierung treffen (einschließlich ausgezeichnet, um die Sitzung), die Fähigkeit, durch die wichtigsten knappen Talent Rekrutierung zu erfüllen, andere Talent Lücke zu internen Einsatz vor allem zu ergänzen. Die internen Mitarbeiter von Huawei enthüllten, dass der Umzug darauf abzielte, die Einstellungskosten zu senken.
Laut dem von Huawei veröffentlichten Geschäftsbericht 2017 beliefen sich die Kosten für Gehälter, Gehälter und andere Leistungen auf $140.290.000.000, ein Plus von 15,11% gegenüber einem Jahr zuvor.
Wenn nach den aktuellen 180.000 Mitarbeitern kalkulieren, kann Huawei pro Kopf Jahresgehalt 779.400 Yuan erreichen, so dass hohe Gehälter zweifellos auch die Beschäftigung Menschen sehnen.
Als Reaktion auf die Nachrichten reagierte Huawei jedoch mit den Worten, dass es unwahr sei: "Wir werden uns weiterhin dem globalen Pool talentierter Menschen öffnen und unser Geschäft in einer neuen Vision des Unternehmens voranbringen". Dem Bericht zufolge hat Huawei auch für die "Out-of-Principle"-Situation gesorgt, die offen sei für "Schlüssel knappe Talente über Stufe 19".
Es wird berichtet, dass diese Mitarbeiter in der Regel 12-15 Jahre Berufserfahrung im Branchenführer sind, die Bereiche wie: IT, Public Cloud-Dienste, künstliche Intelligenz, Videoüberwachung, Internet-Ökologie und Operationen abdecken. Zufällig.
Früher gibt es Kandidaten in der Arbeitsplatz soziale Anwendung der Botschaft sagte: Ali hat sich vollständig reduziert Mitarbeiterzahl (Personal), alle Geschäftsbereiche sind nicht genehmigt, einschließlich der Technologie, die jüngsten können nicht abgeschnitten werden.
Ein anderer Netizen enthüllte auch, dass Jingdong auch "komplett den sozialen Rekruten stoppt, das Dokument wurde ausgestellt". Die Nachricht wurde jedoch von beiden Seiten schnell dementiert. Jingdong sagte: "die Nachfrage nach sozialer Rekrutierung ist immer noch sehr groß". Ali sagte: "das ist nur Alibaba es jüngstes Talent Inventory und Talentsystem Upgrade. "Ali wird immer in Talente investieren. Alibaba ist das am meisten investierte Unternehmen in Talent Investitionen, seine kontinuierlichen Investitionen und Anforderungen an Talente, mehr als alle anderen Unternehmen im Land. Das ist der unausweichliche Weg für Alibaba, die Technologie zu führen und die Organisation zu modernisieren.
' NachRichten über Tencents Entlassungen kursieren seit kurzem. Anfang September gab es Gerüchte, dass Tencent 6000 Menschen entlassen wird, und Tencent PR-Direktor Zhang June sagte: "HR in diesem Jahr gibt es mehr als 3.000 soziale Rekrutierungs Aufgaben, sehr beschäftigt, keine Zeit zu entlassen.
Herzlich Willkommen in der Gänse Fabrik ".
Zwar sind die großen Giganten aus dem Gerücht heraus, aber es ist nicht schwer zu erkennen, dass einige Unternehmen damit begonnen haben, Personalkosten zu sparen.
Vor ein paar Tagen gibt es frische Absolventen in diesem Jahr in der Zärtlichkeit des Gefühls: nahm an der Jingdong und Tencent zwei Produkte Unternehmen Gruppe, zwei Spiele sind 12 Menschen alle hängen, Bildung ist im Grunde die Vereinigten Staaten in den ersten 20 + Qing Nord WiederAufnahme, jeder selbsteinführung sind Fledermaus, amerikanisches Regiment, Tropfen Praktikum, finden Sie einen guten Job wirklich nicht einfach. Nach Angaben des chinesischen Arbeitsforschungs Instituts der Renmin University of China und der zhaopin of China Arbeitsmarkt im zweiten Quartal 2018, fiel Chinas Beschäftigungsboom-Index von einem Viertel früher in den zwei Quartal, in denen das Internet zum ersten Mal ein negatives Wachstum zeigte;
In den beiden Quartals 2018 sank die Zahl der Rekrutierungs Jobs in der IT/Internet-Branche um sechs Prozent, das erste Vorkommen der negativen Nachfrage.
Insider glauben, dass die Internet-Industrie in den letzten Jahren hat "Big" beschäftigt, mit der Internet-Bevölkerung und der Fluss der Dividende wurde schrittweise abgeschwächt, die Konkurrenz zwischen den Unternehmen intensiver, die Gewinne verdrängen sich gegenseitig, was mit der niedrigen Flut der Internet-Beschäftigungs Nachfrage und dem Lebenszyklus des Startup-Unternehmens verbunden ist.