L'hiver n'est pas arrivé, l'industrie de l'Internet a été froide. Aujourd'hui, certains médias ont rapporté que Huawei avait récemment publié la "Résolution sur la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement en talents de la société", annonçant que "la société Huawei avait mis un terme au recrutement social en général", pas parmi les excellents étudiants précédents. Les rares talents clés et les services relevant du périmètre de recrutement spécifique de l'entreprise ne doivent pas émettre d'offres et les circonstances particulières doivent être soumises à l'approbation du président en rotation.
La résolution montre que le manque total de main-d'œuvre et de suppléments de sang frais de la société sera comblé par de nouveaux diplômés (y compris d'anciens étudiants exceptionnels), que les suppléments de capacité seront comblés par les principaux talents rares et que les autres déficits de talents seront principalement internes.
Selon le personnel interne de Huawei, il s'agit de réduire les coûts liés à l'emploi de personnes.Selon le rapport annuel 2017 de Huawei, le coût des salaires, traitements et autres avantages a atteint 140,29 milliards de yuans, en hausse de 15,11% d'une année sur l'autre.
Selon le calcul actuel des 180 000 employés, le salaire annuel par habitant de Huawei peut atteindre 779 400 yuans. Un salaire aussi élevé va sans aucun doute faire frémir les employés.
Cependant, pour l'annonce de "réduction", Huawei a officiellement déclaré qu'il s'agissait d'un rapport faux: "Nous continuerons à nous ouvrir, à attirer des talents du monde entier et à promouvoir le développement commercial dans le cadre de la nouvelle vision de la société".
Selon des informations, Huawei aurait également précisé la situation "hors principe". Le recrutement social n'est ouvert qu'aux "talents rares et rares au-delà du niveau 19." Il est rapporté que ces employés sont généralement des leaders du secteur ayant 12 à 15 ans d'expérience professionnelle. Les domaines couverts incluent: informatique, services de cloud public, intelligence artificielle, surveillance vidéo, écologie et opérations Internet.
Auparavant, certains candidats ont commenté l'application sociale du lieu de travail: Ali a réduit l'effectif (personnel), tous les secteurs d'activité qui ne sont pas attribués, y compris la technologie, peuvent ne pas être repris récemment peuvent être supprimés .
Un autre internaute a également révélé que Jingdong avait également «complètement arrêté le recrutement social, le document a été publié».
Jingdong a déclaré: "La demande actuelle en recrutement social est toujours très importante", a déclaré Jingdong. "Il ne s'agit que d'un inventaire récent des talents et de la mise à niveau du système de gestion des talents d'Alibaba." Alibaba investira toujours dans les talents: Alibaba est la société qui investit le plus dans l'investissement dans les talents. Son investissement continu et sa demande de talents dépassent celles de toute autre entreprise nationale. C'est le moyen inévitable pour Alibaba de diriger la technologie et de mettre à niveau l'organisation.
La nouvelle concernant les licenciements de Tencent a également été diffusée il y a peu de temps. Au début du mois de septembre, des rumeurs couraient selon lesquelles Tencent licencierait 6 000 personnes et le directeur des relations publiques de Tencent, Zhang Jun, a blâmé: Pas le temps de licencier du personnel, bienvenue pour rejoindre l’usine d’oie.
Bien que les grands géants aient été blâmés, il n’est pas difficile de voir que certaines entreprises ont commencé à économiser leurs dépenses de personnel.
Il y a quelques jours, les nouveaux diplômés de cette année ont été impressionnés par les éléments suivants: ils ont participé au groupe de deux sociétés de produits, Jingdong et Tencent, toutes deux composées de 12 personnes. L’introduction personnelle est un stage BAT, US Mission, Drip, il n’est pas facile de trouver un bon emploi.
Selon l’Institut chinois de recherche sur l’emploi de l’Université Renmin de Chine et le deuxième trimestre de 2018, le rapport sur le marché du travail en Chine indique que l’indice du climat de l’emploi en Chine a reculé au deuxième trimestre par rapport au premier trimestre. Au cours du trimestre, le nombre d’emplois dans le secteur informatique / Internet a diminué de 6% par rapport à l’année précédente, avec une première croissance négative de la demande.
Certains initiés pensent que l'industrie de l'internet a eu recours aux grands ménages ces dernières années.Au fur et à mesure que les dividendes de la population et du trafic Internet diminuaient, la concurrence entre entreprises devenait de plus en plus féroce et les profits se resserraient. Le cycle de vie de l'entreprise est lié.
Bien entendu, la réglementation des ressources humaines est considérée comme un moyen simple et brutal de contrôler les coûts, mais tous les secteurs d’Internet ne sont pas en train de rétrécir.