قبل وصول فصل الشتاء، وقد تم صناعة الانترنت عويل الرياح في فصل الشتاء. اليوم، هناك تقارير وسائل الإعلام أن هواوي صدر مؤخرا "قرار بشأن تنفيذ إمدادات الشركة من استراتيجية الموهبة" الداخلي وأعلنت الشركة العامة للوقف التوظيف الاجتماعي على هواوي المبدأ، والطلاب السابق يست معلقة يتعين على المواهب النادرة الرئيسية فضلا عن الإدارات المختلفة داخل نطاق الشركة لتوظيف خاص لا يمنح العرض، لظروف خاصة وافق عليها رئيس الدورية.
عرض القرار، وتكمل الشركة الثغرات القوى العاملة الإجمالية ودماء جديدة، فإن الغالبية العظمى من الخريجين لدينا تلبية (بما في ذلك الطلاب السابق ممتاز)، وتستكمل القدرة على مواجهة ندرة تنتقد تجنيد المواهب، فجوة المواهب مع النقل الداخلي الأخرى القائمة.
وفقا لموظفي شركة هواوي الداخلية ، فإن الخطوة هي تقليل تكلفة توظيف الناس ، ووفقا للتقرير السنوي لشركة هواوي لعام 2017 ، بلغت تكلفة الأجور والرواتب والفوائد الأخرى 140.29 مليار يوان ، بزيادة 15.11 ٪ على أساس سنوي.
وفقا للحساب الحالي ل 180،000 موظف ، يمكن أن يصل المرتب السنوي للفرد في هواوي إلى 779400 يوان ، وبالتالي فإن مثل هذا الراتب المرتفع سيجعل الموظفين يتوقون دون شك.
ومع ذلك ، بالنسبة إلى أخبار "الخفض" ، ردت شركة Huawei رسميًا على أن هذا التقرير غير صحيح ، "سنستمر في الانفتاح ، وجذب المواهب من جميع أنحاء العالم ، وتعزيز تطوير الأعمال في ظل الرؤية الجديدة للشركة".
ووفقًا للتقارير ، فإن شركة Huawei قد اشترطت أيضًا وضع "خارج نطاق المبدأ" ، حيث إن التوظيف الاجتماعي مفتوح فقط أمام "المواهب الرئيسية النادرة فوق المستوى 19" ، ويقال إن هؤلاء الموظفين هم عادة قادة في المجال يتمتعون بخبرة عمل تتراوح بين 12 و 15 عامًا. تشمل مناطق التغطية: تكنولوجيا المعلومات ، خدمات السحابة العامة ، الذكاء الاصطناعي ، المراقبة بالفيديو ، بيئة الإنترنت والعمليات.
في السابق ، كان بعض المتقدمين يعلقون على التطبيق الاجتماعي لمكان العمل: لقد قلل علي من عدد الموظفين (الموظفين) ، ولم يتم منح جميع خطوط الأعمال ، بما في ذلك التكنولوجيا ، قد لا يتم انتقاؤها مؤخرًا. .
كشف مستخدم آخر أيضا أن Jingdong أيضا "توقفت تماما التوظيف الاجتماعي ، وقد تم إصدار الوثيقة".
"في الوقت الحاضر الطلب لا يزال المجتمع خطوة كبيرة" ادعى علي الاحترام: "هذه ليست سوى واحدة من المخزون بابا مؤخرا ترقية الموظفين والعاملين في نظام '' علي ومع ذلك، كان الخبر قال الجانب Jingdong نفى بسرعة على حد سواء سوف تستثمر دائما في المواهب. بابا هي أكبر الشركات الاستثمارية في الاستثمار في الموارد البشرية ومتطلباته الاستثمارية والأفراد مستمرة، أكثر من أي من الشركات المحلية الأخرى. هذه هي الطريقة الوحيدة الرائدة في مجال التكنولوجيا بابا لرفع مستوى المنظمة.
حول تسريح العمال تينسنت انتشرت مؤخرا في أوائل سبتمبر، كانت هناك شائعات سوف تينسنت تسريح 6000 شخص، في حين قال تينسنت تشانغ جون، مدير العلاقات العامة، وإشاعة :. HR هذا العام السكتات الدماغية أكثر من 3000 مجتمع الحديد مهمة في النار، لا وقت لتسريح العمال. نرحب جميع الأفراد للانضمام مصنع أوزة.
على الرغم من أن الشركات العملاقة الرئيسية قد أتيحت اللوم ، فإنه ليس من الصعب أن نرى أن بعض الشركات بدأت في توفير نفقات الموظفين.
قبل بضعة أيام ، أعجب الخريجون الجدد هذا العام بما يلي: لقد شاركوا في مجموعة من شركتي المنتجات ، وهما Jingdong و Tencent ، وكان كل منهما 12 شخصًا ، وكان التعليم في الأساس أول 20+ من الولايات المتحدة. التعريف الذاتي الشخصي هو BAT ، مهمة الولايات المتحدة ، Drip Internship ، ليس من السهل العثور على وظيفة جيدة.
"مسح معنويات سوق العمل في الصين،" في الربع الثاني، وفقا لمؤشر مناخ العمل في الصين وكان الربع الثاني من عام 2018، أصدرت جامعة الصين رنمين معهد الصين للالتوظيف وZhaopin أكثر من ربع إلى أسفل، والتي تستخدم الإنترنت لنمو سلبي أول مرة؛ 2018 اثنين انخفاض ربع 6٪ IT / صناعة الإنترنت، وعدد من وظائف شاغرة العام، ونمو سلبي في الطلب لأول مرة.
ويعتقد المطلعون أن صناعة الانترنت في السنوات الأخيرة، كان أرباب العمل كبيرة، كما مستخدمي الانترنت وتوزيعات حركة المرور لديه الاضمحلال تدريجيا، حتى أكثر كثافة المنافسة بين الشركات، ضغط الربح بعضها البعض، والتي المد والإنترنت العمالة والحاجات ريادة الأعمال ترتبط دورة حياة الشركة.
وبطبيعة الحال ، يعتبر تنظيم الموارد البشرية وسيلة بسيطة وقاحة للتحكم في التكاليف ، ولكن ليس كل الصناعات في الإنترنت تتقلص في الجبهات ، ففي السنوات الأخيرة ، كانت الذكاء الاصطناعي للذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وغيرها من المجالات في حاجة ماسة إلى مواهب تقنية جديدة.