ہواوے نے حال ہی میں داخلی ایک جاری "پرتیبھا کی حکمت عملی کی کمپنی کی فراہمی کے عمل پر قرارداد،" 'عام سماجی بھرتی کی Huawei کی اصولوں پر سٹاپ'، بقایا پچھلے طلباء، ایک کمپنی مہارت بھرتی دائرہ کار کے اندر اہلکاروں اور مختلف محکموں کی کمی کی کلید پیشکش نہیں دے گی نہیں، اعلان کیا ہے گھومنے چیئرمین کی طرف سے منظور مخصوص حالات کے لئے.
قرارداد ڈسپلے، تکمیل کمپنی کی مجموعی افرادی قوت فرق اور تازہ خون، ہمارے گریجویٹ کی وسیع اکثریت کو پورا، (عمدہ پچھلے طلباء بھی شامل ہے) گا ٹیلنٹ بھرتی، مبنی دیگر اندرونی دوبارہ تعیناتی ٹیلنٹ فرق کے اہم کمی کو پورا کرنے کی صلاحیت کی طرف سے سراہا.
میں بھی اضافہ ہوا بقایا پچھلے طالب علموں کے لئے بلایا قرارداد حاصل کرنے اور بیرون ملک طلباء کی بھرتی کو وسعت (ہواوے رپورٹ کرنے کے بقایا گریجویٹس اور Huawei کرنے کی کوئی پیشکش کی ہے)، interns کے بقایا انٹرن استعمال بڑھانے کی میکانزم کے استعمال کو بہتر بنانے کے.
بالکل، یہ بھی 'باہر' اصول پر ہواوے مقرر کیا گیا ہے کی صورت حال، سوشل بھرتی '19 سے زائد کلید قلیل ٹیلنٹ سطح پر صرف 'کھلی طرح کے 12 ملازمین کو عام طور پر ہیں کہ کیا جاتا ہے - کام کے تجربے کے 15 سال میں انڈسٹری لیڈر جس سمیت ڈھکنے علاقوں: IT، عوامی کلاؤڈ سروس، مصنوعی ذہانت، ویڈیو نگرانی، اور آپریشن اور دیگر انٹرنیٹ کے ماحولیاتی نظام.
ہواوے کو اندرونی عملے "بیجنگ یوتھ ڈیلی 'روزگار کے اخراجات کو کم کرنے کے اقدام نے کہا.
اپ ڈیٹ کریں ...