หัวเว่ยเพิ่งออกภายใน "ความละเอียดในการดำเนินการจัดหา บริษัท ของกลยุทธ์ความสามารถ" ประกาศ 'หยุดบนหลักการของหัวเว่ยของการรับสมัครทางสังคมทั่วไป' ไม่นักเรียนก่อนหน้านี้ที่โดดเด่นที่สำคัญในการขาดแคลนบุคลากรและหน่วยงานต่างๆภายใน บริษัท ที่เชี่ยวชาญขอบเขตการรับสมัครจะต้องไม่ให้เสนอ สถานการณ์พิเศษรับการอนุมัติจากประธานหมุน
จอแสดงผลความละเอียดเสริมของ บริษัท ฯ ช่องว่างกำลังคนโดยรวมและเลือดสดส่วนใหญ่ของการจบการศึกษาของเราจะตอบสนอง (รวมทั้งนักเรียนก่อนหน้านี้ที่ยอดเยี่ยม), ครบครันด้วยความสามารถในการตอบสนองความขาดแคลนที่สำคัญของการรับสมัครพรสวรรค์ช่องว่างความสามารถที่มีการสับเปลี่ยนกำลังคนภายในอื่น ๆ ตาม
(ผู้สำเร็จการศึกษายอดเยี่ยมที่ได้ออกข้อเสนอจาก Huawei แต่ไม่ได้ลงทะเบียนในประเทศจีน) ได้ขยายการรับสมัครนักศึกษาต่างชาติเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการใช้งานของนักศึกษาฝึกงานและเพิ่มการใช้บริการที่ดีเยี่ยม
แน่นอนว่าหัวเว่ยยังได้ระบุถึงสถานการณ์ด้านนอกหลักการการสรรหาทางสังคมเปิดกว้างสำหรับผู้มีพรสวรรค์ที่มีความสามารถสูงกว่าระดับ 19. มีรายงานว่าพนักงานดังกล่าวมักเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่มีประสบการณ์การทำงาน 12-15 ปี พื้นที่ครอบคลุม: IT, บริการคลาวด์สาธารณะ, ปัญญาประดิษฐ์, การเฝ้าระวังวิดีโอระบบนิเวศน์อินเทอร์เน็ตและการดำเนินงาน
พนักงานภายในของ Huawei เปิดเผยต่อ Beijing Youth Daily ว่าการย้ายนี้เป็นการลดค่าใช้จ่ายในการจ้างคน
อัพเดท ......