Huawei emitió recientemente la "Resolución sobre la Implementación de la Estrategia de Suministro de Talento de la Compañía", anunciando que 'La Compañía Huawei detendrá el reclutamiento social ordinario en principio', no en el pasado, los talentos escasos y los departamentos dentro del reclutamiento especial de la compañía no pueden emitir ofertas. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el presidente rotativo.
La resolución muestra que la brecha de personal general de la empresa y los suplementos de sangre fresca, la mayoría de los cuales serán recibidos por recién graduados (incluidos los antiguos alumnos sobresalientes), los suplementos de capacidad se encontrarán con talentos escasos, y otras brechas de talento son principalmente internas.
La resolución también solicitó la promoción de estudiantes sobresalientes sobresalientes (graduados excelentes que han emitido ofertas de Huawei pero no están registrados en China), expandió la contratación de estudiantes extranjeros, optimizó el mecanismo de uso de pasantes y aumentó el uso de pasantes excelentes.
Por supuesto, Huawei también ha estipulado la situación de "fuera del principio". El reclutamiento social solo está abierto a "talentos escasos clave por encima del nivel 19." Se informa que tales empleados son generalmente líderes de la industria con 12-15 años de experiencia laboral. Las áreas de cobertura incluyen: TI, servicios de nube pública, inteligencia artificial, videovigilancia, ecología y operaciones de Internet.
El personal interno de Huawei reveló al Beijing Youth Daily que la medida era reducir el costo de contratar personal.
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