Недавно Huawei опубликовала «Резолюцию о реализации стратегии предоставления талантов компании», объявив о том, что «компания Huawei прекратит обычную социальную вербовку в принципе», а не в прошлом, ключевые недостатки и отделы в рамках специального набора компаний не допускаются к выпуску предложений. Вращающийся председатель должен быть одобрен особыми обстоятельствами.
Резолюция показывает, что общий разрыв в рабочей силе компании и свежие добавки к крови, большинство из которых будут удовлетворены новыми выпускниками (в том числе выдающимися студентами прошлых лет), добавочными дополнениями удовлетворяются ключевые дефицитные таланты, а другие недостатки талантов в основном являются внутренними.
Резолюция также призвала к продвижению выдающихся выдающихся студентов (отличных выпускников, которые выдали предложения от Huawei, но не зарегистрировались в Китае), расширило набор иностранных студентов, оптимизировало механизм использования стажеров и расширило использование отличных стажеров.
Разумеется, Huawei также предусмотрел ситуацию «вне принципа». Социальная вербовка открыта только для «ключевых дефицитных талантов выше уровня 19.» Сообщается, что такие сотрудники обычно являются лидерами отрасли с опытом работы 12-15 лет. Области охвата включают в себя: ИТ, общественные облачные сервисы, искусственный интеллект, видеонаблюдение, интернет-экологию и операции.
Внутренний персонал Huawei сообщил Beijing Youth Daily, что этот шаг состоял в том, чтобы сократить расходы на трудоустройство людей.
Обновление ......