Huawei اخیرا داخلی صادر شده "وضوح در اجرای تامین این شرکت از استراتژی استعداد،" اعلام کرد: توقف در اصول Huawei در استخدام های اجتماعی رایج، نه دانش آموزان برجسته قبلی، کلید به کمبود پرسنل و بخش های مختلف در یک شرکت تخصصی در حوزه استخدام باید پیشنهاد اعطای نیست، شرایط ویژه باید توسط رئیس چرخان تصویب شود.
صفحه نمایش با وضوح، تکمیل این شرکت شکاف نیروی انسانی به طور کلی و خون تازه، اکثریت قریب به اتفاق فارغ التحصیل ما دیدار خواهد کرد (از جمله دانش آموزان قبلی عالی)، تکمیل شده توسط توانایی برای دیدار با کمبود بحرانی استخدام استعداد، فاصله استعداد با دیگر نقل و انتقال داخلی است.
این قطعنامه همچنین برای افزایش دانش آموزان برجسته قبلی به نام (هواوی ساخته شده است هیچ پیشنهاد برای فارغ التحصیلان برجسته و Huawei به گزارش) به دست آوردن و گسترش جذب دانشجویان خارج از کشور، کارورزان بهینه سازی استفاده از مکانیسم هایی را برای افزایش استفاده کارآموز برجسته است.
وضعیت البته، Huawei همچنین در اصل از "خارج" است تصریح شده است، استخدام اجتماعی تنها باز به بیش از '19 کلیدی سطح استعداد کمیاب گزارش شده است که 12 کارکنان از جمله وجود دارد به طور کلی - رهبر صنعت در 15 سال سابقه کار، که حوزه های پوشش عبارتند از: فناوری اطلاعات، سرویس ابر عمومی، هوش مصنوعی، نظارت تصویری، محیط زیست اینترنت و عملیات.
کارکنان داخلی Huawei به روزنامه پکن جوانان نشان دادند که این حرکت برای کاهش هزینه های استخدام مردم بود.
بهروزرسانی ...