Huawei recentemente Interno emitiu uma "resolução sobre a aplicação da oferta de estratégia de talentos da empresa", anunciou 'stop em princípios de recrutamento social comum da Huawei', não pendentes estudantes anteriores, a chave para a escassez de pessoal e de vários departamentos dentro de uma empresa especializada âmbito de recrutamento não concederá oferta, Circunstâncias especiais precisam ser aprovadas pelo presidente rotativo.
display de alta resolução, complementar do lacunas de mão de obra em geral e sangue fresco empresa, a grande maioria da nossa pós-graduação vai atender (incluindo os excelentes alunos anteriores), complementado pela capacidade de atender a escassez crítica de recrutamento de talentos, lacuna de talentos com outros reafectação interna baseada.
A resolução também pediu a promoção de excelentes alunos de destaque (excelentes graduados que emitiram ofertas da Huawei, mas não registrados na China), expandiram o recrutamento de estudantes estrangeiros, otimizaram o mecanismo de uso de estagiários e aumentaram o uso de excelentes estagiários.
Claro, a Huawei também estipulou a situação de "fora do princípio". O recrutamento social está aberto apenas para "talentos escassos-chave acima do nível 19." É relatado que tais empregados são geralmente líderes do setor com 12-15 anos de experiência de trabalho. As áreas de cobertura incluem: TI, serviços de nuvem pública, inteligência artificial, vigilância por vídeo, ecologia da Internet e operações.
A equipe interna da Huawei revelou ao Beijing Youth Daily que o movimento era reduzir o custo de empregar pessoas.
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