화웨이는 최근 내부가 발행 "인재 전략의 회사의 공급의 구현에 해상도를,"뛰어난 이전의 학생들이 기업 전문 채용 범위 내에서 인력과 다양한 부서의 부족의 핵심은 서비스를 부여하지 아니한다하지, '일반 사회 모집 화웨이의 원칙에 정지'발표 특수 상황은 회전하는 의장이 승인해야합니다.
해상도 디스플레이는 회사의 전체 인력 격차와 신선한 피가 우리의 졸업생의 대부분이 인재 모집을 기반으로 다른 내부 재배치와 재능 격차의 중요한 부족을 충족 할 수있는 능력에 의해 보완, (우수한 이전 학생 포함)을 충족 보완합니다.
이 결의안은 뛰어난 학생 (Huawei의 제안서를 발급했지만 중국에 등록하지 않은 우수 졸업생)을 홍보하고, 유학생 모집을 확대하고, 인턴 직원의 사용 메커니즘을 최적화하고, 우수한 인턴 사원의 사용을 늘리라고 촉구했습니다.
물론, Huawei는 '원칙 외'의 상황도 규정하고 있으며, 사회 모집은 '19 세 이상 희소 한 핵심 인재 '에게만 열려 있습니다. 이러한 직원은 일반적으로 12-15 년의 경력을 가진 업계 리더입니다. 적용 범위에는 IT, 공공 클라우드 서비스, 인공 지능, 비디오 감시, 인터넷 생태 및 운영이 포함됩니다.
화웨이 내부 직원은 베이징 유스 데일리 (Beijing Youth Daily)에 사람들의 고용 비용을 줄이기위한 조치를 발표했다.
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