Huawei社は最近、内部では、同社の専門の募集範囲内で担当者と様々な部門の希少性の鍵を提示申し出を許可してはならない、ではなく、優れた以前の学生の一般的な社会的な募集のHuawei社の原則に停止 "を発表しました「人材戦略の会社の供給の実施に関する決議」を発行しました特別な状況は、回転する議長の承認を得る必要があります。
解像度のディスプレイは、会社全体の人材ギャップと新鮮な血液を補完する、私たちの卒業生の大半は、人材募集、ベースの他の内部配置転換と才能のギャップの重要な不足を満たす能力によって補完、（優れた以前の学生を含む）会う予定です。
この決議は、優れた優秀な学生（Huaweiが提供しているが中国に登録されていない優れた卒業生）の推薦を求め、留学生の採用を拡大し、インターンの使用メカニズムを最適化し、優れたインターンの利用を増やした。
もちろん、Huaweiは「原則外」の状況も規定しています。ソーシャル採用は、「レベル19を上回る主要な才能がない」人にのみ公開されています。このような従業員は一般的に12-15年の職歴を持つ業界リーダーです。カバレッジエリアには、IT、パブリッククラウドサービス、人工知能、ビデオ監視、インターネットエコロジー、および操作が含まれます。
Huaweiの社内スタッフは北京青年デイリーに、人の雇用コストを削減する動きがあることを明らかにした。
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