Huawei ha recentemente interno ha emesso una "risoluzione sull'attuazione della fornitura di strategia di talento della società", ha annunciato 'fermata sui principi di Huawei di reclutamento sociale comune', non eccezionale studenti precedenti, la chiave per la scarsità di personale e di vari dipartimenti all'interno di un'azienda specializzata ambito di reclutamento non concedono offerta, di circostanze particolari approvati dal presidente rotante.
risoluzione del display, completano la società di lacune di manodopera generali e sangue fresco, la stragrande maggioranza della nostra laurea incontrerà (compresi gli studenti eccellenti precedenti), completata dalla capacità di soddisfare la scarsità critica del reclutamento talento, gap di talento con altri ridistribuzione interna based.
La risoluzione chiedeva anche la promozione di studenti eccezionali in circolazione (eccellenti diplomati che sono stati offerti da Huawei ma non registrati in Cina), ha ampliato il reclutamento di studenti stranieri, ottimizzato il meccanismo d'uso degli stagisti e aumentato l'uso di tirocinanti eccellenti.
Ovviamente, Huawei ha anche stipulato la situazione "al di fuori del principio": il reclutamento sociale è aperto solo a "talenti chiave scarsi al di sopra del livello 19." È stato riferito che tali dipendenti sono generalmente leader del settore con 12-15 anni di esperienza lavorativa. Le aree di copertura comprendono: IT, servizi cloud pubblici, intelligenza artificiale, videosorveglianza, ecologia e operazioni Internet.
Lo staff interno di Huawei ha rivelato al Beijing Youth Daily che la mossa era di ridurre il costo di assumere persone.
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