Huawei हाल ही में आंतरिक एक जारी "प्रतिभा रणनीति की कंपनी की आपूर्ति के कार्यान्वयन पर संकल्प," 'आम सामाजिक भर्ती के Huawei के सिद्धांतों पर स्टॉप' की घोषणा की, नहीं बकाया पिछले छात्रों, एक कंपनी विशेष भर्ती दायरे के भीतर कर्मियों और विभिन्न विभागों की कमी करने के लिए महत्वपूर्ण प्रस्ताव अनुदान नहीं होगा, विशेष परिस्थितियों घूर्णन अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित करने के लिए।
संकल्प प्रदर्शन, पूरक कंपनी का कुल श्रमशक्ति अंतराल और ताजा रक्त, हमारे स्नातक के विशाल बहुमत (उत्कृष्ट पिछले छात्रों सहित) को पूरा करेगा, प्रतिभा भर्ती, अन्य आंतरिक आधारित पुनः तैनाती के साथ प्रतिभा अंतराल के महत्वपूर्ण कमी पूरा करने की क्षमता से पूरित।
इस प्रस्ताव ने बकाया उत्कृष्ट छात्रों (उत्कृष्ट स्नातकों जिन्होंने हूवेई से प्रस्ताव जारी किए हैं लेकिन चीन में पंजीकृत नहीं हैं) को बढ़ावा देने के लिए भी बुलाया, विदेशी छात्रों की भर्ती का विस्तार किया, इंटर्न के उपयोग तंत्र को अनुकूलित किया, और उत्कृष्ट इंटर्न के उपयोग में वृद्धि की।
बेशक, हुआवेई ने 'सिद्धांत के बाहर' की स्थिति भी निर्धारित की है। सामाजिक भर्ती केवल 'स्तर 1 9 से ऊपर की दुर्लभ प्रतिभा' के लिए खुली है। यह बताया गया है कि ऐसे कर्मचारी आम तौर पर 12-15 साल के कार्य अनुभव वाले उद्योग के नेता होते हैं। कवरेज क्षेत्रों में शामिल हैं: आईटी, सार्वजनिक क्लाउड सेवाएं, कृत्रिम बुद्धि, वीडियो निगरानी, इंटरनेट पारिस्थितिकी और संचालन।
हुआवेई आंतरिक कर्मचारियों ने बीजिंग युवा दैनिक को बताया कि कदम लोगों को नियोजित करने की लागत को कम करना था।
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