Huawei hat kürzlich den "Beschluss zur Umsetzung der Talentversorgungsstrategie des Unternehmens" erlassen, angekündigt, dass "Huawei Unternehmen im Prinzip, um die normale soziale Rekrutierung zu stoppen", nicht ausgezeichnet bis zum Lebensende, wichtige knappe Talente und der besondere Rekrutierungsspielraum des Unternehmens der Abteilungen keine Angebote ausstellen sollten, besondere Umstände müssen vom rotierenden Vorsitzenden genehmigt werden.
Die Entschließung zeigt, dass die gesamte Personallücke des Unternehmens und frisches Blut Ergänzung, die überwiegende Mehrheit wird durch die Rekrutierung von frischen Studenten (einschließlich der ausgezeichneten zu den vorherigen Studenten), die Fähigkeit, durch die wichtigsten knappe Talentgewinnung zu erfüllen, andere Talente Lücke zu internen Einsatz vor allem erfüllt werden.
Die Resolution fordert auch einen besseren Zugang von herausragenden Studenten (Huawei hat ein Angebot geschickt und berichtet nicht an Huawei), um an Stärke zu gewinnen, die Rekrutierung von Studierenden aus Übersee auszuweiten, den Einsatz von Praktikanten zu optimieren und den Einsatz herausragender Praktikanten zu erhöhen. Natürlich regiert Huawei auch über das "Außen des Prinzips", und die soziale Rekrutierung sei nur offen für "Schlüsseltalent über Stufe 19".
Es wird berichtet, dass solche Mitarbeiter in der Regel 12-15 Jahre Berufserfahrung in der Branche Leader sind, seine Abdeckung umfasst: It, Public Cloud Services, künstliche Intelligenz, Videoüberwachung, Internet-Ökologie und Operationen.
Huawei-Insider haben gegenüber der Pekinger Jugendzeitung enthüllt, dass der Schritt darin besteht, die Kosten für die Einstellung zu senken.
Im Update ... | Nach Ali Jingdong Huawei zeigte sich auch ausgesetzt, um die soziale Rekrutierung zu stoppen