Huawei a récemment publié la "Résolution sur la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement en talents de la société", annonçant que "la société Huawei mettra un terme au recrutement social ordinaire", ce qui n'était pas le cas par le passé. Les rares talents clés et les départements du recrutement spécial de la société ne sont pas autorisés à émettre d'offres. Les circonstances spéciales doivent être approuvées par le président en rotation.
La résolution montre que le manque total de main-d'œuvre et de suppléments de sang frais de la société sera comblé par de nouveaux diplômés (y compris d'anciens étudiants exceptionnels), que les suppléments de capacité seront comblés par les principaux talents rares et que les autres déficits de talents seront principalement internes.
La résolution a également appelé à la promotion d'étudiants exceptionnels exceptionnels (d'excellents diplômés ayant fait des offres de Huawei mais non enregistrés en Chine), élargi le recrutement d'étudiants étrangers, optimisé le mécanisme d'utilisation des stagiaires et accru le recours à d'excellents stagiaires.
Bien entendu, Huawei a également précisé la situation "en dehors du principe". Le recrutement social n'est ouvert qu'aux "talents rares et rares au-dessus du niveau 19." Il est rapporté que ces employés sont généralement des leaders du secteur ayant 12 à 15 ans d'expérience professionnelle. Les domaines de couverture comprennent: l'informatique, les services de cloud public, l'intelligence artificielle, la vidéosurveillance, l'écologie Internet et les opérations.
Le personnel interne de Huawei a révélé à Beijing Youth Daily que cette mesure visait à réduire le coût de l'emploi.
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