أصدرت هواوي مؤخرا "القرار المتعلق بتنفيذ استراتيجية تزويد المواهب للشركة" ، معلنا أن "شركة هواوي ستوقف التوظيف الاجتماعي العادي من حيث المبدأ" ، وليس في الماضي ، لا يسمح للمواهب الرئيسية النادرة والإدارات داخل التوظيف الخاص للشركة بإصدار العروض. لظروف خاصة وافق عليها رئيس الدورية.
عرض القرار، وتكمل الشركة الثغرات القوى العاملة الإجمالية ودماء جديدة، فإن الغالبية العظمى من الخريجين لدينا تلبية (بما في ذلك الطلاب السابق ممتاز)، وتستكمل القدرة على مواجهة ندرة تنتقد تجنيد المواهب، فجوة المواهب مع النقل الداخلي الأخرى القائمة.
كما دعا القرار إلى تشجيع الطلاب المتفوقين البارزين (الخريجين الممتازين الذين أصدروا عروضاً من شركة Huawei ولكنهم لم يسجلوا في الصين) ، ووسّعوا توظيف الطلاب الأجانب ، وحسّنوا آلية استخدام المتدربين الداخليين ، وزادوا من استخدام المتدربين المتميزين.
بالطبع ، اشترت شركة Huawei أيضًا وضع "خارج نطاق المبدأ" ، حيث إن التوظيف الاجتماعي مفتوح فقط أمام "المواهب الرئيسية النادرة فوق المستوى 19". ويقال إن هؤلاء الموظفين هم عادة قادة في المجال يتمتعون بخبرة تمتد من 12 إلى 15 عامًا في العمل. تشمل مناطق التغطية: تكنولوجيا المعلومات ، خدمات السحابة العامة ، الذكاء الاصطناعي ، المراقبة بالفيديو ، بيئة الإنترنت والعمليات.
وكشف موظفو هواوي الداخليون لصحيفة بيجين يوث ديلي أن هذه الخطوة تهدف إلى خفض تكلفة توظيف الأشخاص.
تحديث ......