คนที่เกี่ยวข้องกับ Huawei ตอบว่า "ไม่ต้องหยุดรับสมัครจากสังคม" นอกจากนี้พนักงานของ Huawei ยังได้เปิดเผยกับผู้สื่อข่าวว่า: พวกเขาได้สัมภาษณ์คนใหม่ในสองสามวันนี้และผู้ที่มาใหม่ได้รับคัดเลือก
24 ตุลาคมเวลาเที่ยงสื่อที่ยกมาเป็นผู้บริหารของเอกสารภายในของหัวเว่ยจากคณะกรรมการ บริษัท ฯ - "การแก้ปัญหาในการดำเนินการจัดหา บริษัท ของกลยุทธ์ความสามารถ" รายงาน: 'หยุดการสรรหาหลักการทางสังคมทั่วไปเกี่ยวกับหัวเว่ย' รับสมัครของสังคมต่างประเทศไม่ได้ นักเรียนก่อนหน้านี้ที่ดีเยี่ยมที่สำคัญในการขาดแคลนของความสามารถและหน่วยงานต่าง ๆ ภายในช่วงของ บริษัท ในการสรรหาบุคลากรพิเศษที่จะไม่ให้ข้อเสนอภายใต้สถานการณ์พิเศษประธานหมุนของคณะกรรมการเพื่อพิจารณาอนุมัติ. เอกสารยังแสดงให้เห็นว่าเสริมของ บริษัท ฯ ช่องว่างกำลังคนโดยรวมและเลือดสดสดจากส่วนใหญ่ของ การสรรหาบุคลากรสุขภาพพบ (รวมทั้งนักเรียนก่อนหน้านี้ที่ยอดเยี่ยม), ครบครันด้วยความสามารถในการตอบสนองความขาดแคลนที่สำคัญของการรับสมัครพรสวรรค์ช่องว่างความสามารถที่มีการสับเปลี่ยนกำลังคนภายในอื่น ๆ ตาม
สิ่งที่แปลกคือ "ข่าวรายวัน" นักข่าวตั้งข้อสังเกตว่าวงกลมพนักงานหัวเว่ยเพื่อนของเช้าวันนี้ปรับปรุงเพียงสอง 'หัวเว่ยจีนกระทรวงกิจการสังคมสื่อที่จะรับสมัครรายละเอียดงาน' จังหวะข่าวสังคมแล้วในที่สุดหัวเว่ย ไม่มีหน่วยงานหยุดการรับสมัครได้หรือไม่
ในเรื่องนี้ผู้สื่อข่าวได้ติดต่อหัวเว่ยหัวเว่ยในการตรวจสอบและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแจ้งตอบโดยกล่าวว่านอกจากนี้พนักงานของหัวเว่ยยังบอกกับผู้สื่อข่าว 'ไม่มีการรับสมัครครบวงจรให้กับชุมชนคือ': วันนี้พวกเขาได้รับการสัมภาษณ์ผู้คนใหม่ ๆ, ใหม่ เคล็ดลับทางสังคมทั้งหมด
ออกภายในหัวเว่ย: Stop จำกัด แทนที่ด้วยจังหวะดิบสดและการไหลภายใน
"การแก้ปัญหาในการดำเนินการจัดหา บริษัท ของกลยุทธ์ความสามารถ" เอกสารที่คณะกรรมการบริหารแสดง 'หยุดการรับสมัครทางสังคมสามัญหัวเว่ย' หลักการนักเรียนก่อนหน้านี้ไม่ดีบุคลากรที่สำคัญและความขาดแคลนของหน่วยงานต่างๆภายในช่วงของ บริษัท ในการสรรหาบุคลากรพิเศษที่จะไม่ให้เสนอ สถานการณ์พิเศษรับการอนุมัติจากประธานหมุน
เอกสารที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท เติมเต็มช่องว่างกำลังคนโดยรวมและเลือดสดส่วนใหญ่ของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่พบ (รวมทั้งนักเรียนก่อนหน้านี้ที่ยอดเยี่ยม), ครบครันด้วยความสามารถในการตอบสนองความขาดแคลนที่สำคัญของการรับสมัครพรสวรรค์ช่องว่างความสามารถที่มีการสับเปลี่ยนกำลังคนภายในอื่น ๆ ตาม