Las fuentes de Huawei respondieron diciendo: ' no hay que detener el reclutamiento a la comunidad.
Además, un empleado de Huawei también reveló a los reporteros: ellos han estado entrevistando a gente nueva en estos días, gente nueva es reclutamiento social. El 24 de octubre, los medios de comunicación citaron un documento del Consejo de administración interno de Huawei-"resolución sobre la implementación de la estrategia de suministro de talento de la compañía" reportó: ' Huawei Company en principio para detener el reclutamiento social general '. El reclutamiento social extranjero, no excelente a los estudiantes, el talento escaso dominante y el alcance especial de la selección de la compañía de los varios departamentos puede no emitir oferta, las circunstancias especiales necesitan ser aprobadas por el Presidente giratorio.
El documento también muestra que la brecha general de la empresa y el suplemento de sangre fresca, la gran mayoría por el reclutamiento de los graduados para reunirse (incluyendo excelentes estudiantes pasados), la capacidad de complementar por el reclutamiento de talento escaso clave para cumplir, otra brecha de talento para el despliegue interno de la principal.
Pero curiosamente, las noticias económicas diarias señalaron que un empleado de Huawei acababa de actualizar las noticias del reclutamiento social de dos ' descripciones de trabajo de Huawei China media Affairs Department ' en un círculo de amigos de hoy, así que Huawei detuvo el reclutamiento social? En respuesta, el reportero contactó a Huawei para verificar y entender la situación. Las fuentes de Huawei respondieron diciendo: ' no hay que detener el reclutamiento a la comunidad.
Además, un empleado de Huawei también reveló a los reporteros: ellos han estado entrevistando a gente nueva en estos días, gente nueva es reclutamiento social.
Comunicación interna de Huawei: Pare el reclutamiento social con los estudiantes frescos y la movilidad interna en lugar
Este documento ejecutivo de la Junta, "resolución sobre la implementación de la estrategia de suministro de talento de la compañía", muestra que ' Huawei Company en principio para detener el reclutamiento social general ', no en el pasado excelente, el talento clave escaso y el ámbito de contratación especial de la empresa de los departamentos no deben emitir ofertas, circunstancias especiales deben ser aprobados por el Presidente rotativo.