Pessoas relacionadas à Huawei responderam dizendo: “Não há como parar para recrutar da sociedade.” Além disso, um funcionário da Huawei também revelou aos repórteres: Eles têm entrevistado novas pessoas nesses poucos dias e os recém-chegados são recrutados.
Ao meio-dia de 24 de outubro, alguns meios de comunicação citaram um documento do conselho de administração interno da Huawei - "Resolução sobre a implementação da estratégia de fornecimento de talentos da empresa" relatou: "A Huawei parou o recrutamento social em princípio". Excelentes estudantes do passado, talentos escassos e departamentos dentro do escopo especial de recrutamento da empresa não podem emitir ofertas, circunstâncias especiais precisam ser aprovadas pelo presidente rotativo O documento também mostra que a falta geral de mão-de-obra e suplementos de sangue O recrutamento de alunos está satisfeito (incluindo excelentes alunos do passado), o suplemento de capacidade é satisfeito pelo recrutamento de talentos-chave, e as outras lacunas de talentos são baseadas principalmente na implantação interna.
O estranho é, "Daily News" repórter observou que a Huawei círculo empregado de amigos na manhã de hoje acaba de atualizar dois 'Huawei Ministério chinês de Assuntos Sociais mídia para recrutar descrição do trabalho' traços de notícias social, então, no final Huawei Você parou o recrutamento social?
A este respeito, o repórter contactado Huawei Huawei na verificação e as partes interessadas informadas respondeu dizendo: 'Não há recrutamento parada para a comunidade' Além disso, uma equipe Huawei também disse a repórteres: nos dias de hoje terem sido entrevistando pessoas novas, novo Todos são recrutados pela comunidade.
Interno emitido Huawei: Parar Co. substituído por traços matérias frescas e fluxo interno
O documento permanente do Conselho de Administração "Resolução sobre a implementação da estratégia de fornecimento de talentos da empresa" mostra que "a Huawei interrompe o recrutamento social geral em princípio", e não no passado os talentos escassos e os departamentos do recrutamento especial da empresa não podem emitir ofertas. Circunstâncias especiais precisam ser aprovadas pelo presidente rotativo.
Os documentos mostram que a falta geral de mão-de-obra e os suplementos de sangue fresco da empresa, a maioria dos quais atingidos por recém-formados (incluindo excelentes alunos do passado), são atendidos por talentos escassos e outras lacunas de talentos são principalmente internas.