I dipendenti di Huawei hanno risposto dicendo: "Non c'è motivo di reclutare dipendenti dalla società." Inoltre, un dipendente di Huawei ha anche rivelato ai giornalisti: hanno intervistato nuove persone in questi pochi giorni e i nuovi arrivati sono stati reclutati.
24 ottobre a mezzogiorno, i media citato un dirigente di documento interno Huawei dal consiglio di amministrazione - "Risoluzione sull'attuazione della fornitura di strategia di talento della società", ha riferito: 'Stop reclutamento di principio sociale generale Huawei' l'assunzione della società straniera, non studenti eccellenti precedenti, la chiave per la scarsità di talenti e di vari dipartimenti nel raggio d'azione del reclutamento speciale della società non concedono offerta, soggetta a particolari circostanze il presidente di turno del consiglio per l'approvazione. il documento mostra anche che completano le lacune della società globale di manodopera e sangue fresco, fresco dalla stragrande maggioranza dei reclutamento Salute incontrano (compresi gli studenti eccellenti precedenti), completata dalla capacità di soddisfare la scarsità critica del reclutamento talento, il talento divario con altri ridistribuzione interna based.
La cosa strana è, giornalista "Daily News", ha osservato che Huawei cerchio dipendente di amici la mattina di oggi ha appena aggiornato due 'Huawei ministero cinese degli affari sociali dei media per reclutare job description' colpi di social news, poi, alla fine Huawei non c'è nessuna agenzia di arresto per reclutare esso?
A questo proposito, il reporter ha contattato Huawei Huawei nella verifica e le parti interessate informate ha risposto dicendo: 'Non c'è il reclutamento di arresto per la comunità', inoltre, uno staff Huawei anche detto ai giornalisti: in questi giorni che sono stati intervistando nuove persone, nuovi tutti i trick sociale.
emesso interno Huawei: stop Co. sostituito da colpi prime fresche e di flusso interno
"Risoluzione sull'attuazione della fornitura di strategia di talento della compagnia" I documenti Managing Board mostrano, 'Smettila ordinaria di reclutamento sociale su Huawei' linea di principio, gli studenti precedenti non è buono, personale chiave e la scarsità di vari dipartimenti nel raggio d'azione del reclutamento speciale della società non concedono offerta, Le circostanze speciali devono essere approvate dal presidente rotante.
I documenti mostrano che completano le lacune di manodopera complessiva della società e sangue fresco, la maggior parte dei neolaureati incontrano (compresi gli studenti eccellenti precedenti), completata dalla capacità di soddisfare la scarsità critica del reclutamento talento, il talento divario con altri ridistribuzione interna based.