Huawei-Mitarbeiter antworteten mit den Worten: "Es gibt keinen Stopp, um von der Gesellschaft zu rekrutieren." Außerdem gab ein Huawei-Mitarbeiter Reportern gegenüber bekannt: Sie haben in diesen paar Tagen neue Leute interviewt, und die Neuankömmlinge werden angeworben.
Am Mittag des 24. Oktober zitierten einige Medien ein Dokument des internen Verwaltungsrats von Huawei - "Beschluss zur Umsetzung der Strategie zur Talentvermittlung des Unternehmens": "Huawei Company hat die allgemeine soziale Rekrutierung im Prinzip eingestellt". Ausgezeichnete ehemalige Studenten, Schlüsselknappheiten und Abteilungen innerhalb des speziellen Rekrutierungsumfangs des Unternehmens dürfen keine Angebote ausstellen.Sonderfälle müssen vom wechselnden Vorsitzenden genehmigt werden.Das Dokument zeigt auch, dass die allgemeine Personallücke und die Frischblutbeilagen des Unternehmens hauptsächlich durch Die Rekrutierung von Studenten ist zufrieden (einschließlich exzellenter ehemaliger Studierender), die Fähigkeitszusatz wird durch die Rekrutierung von Schlüsselknappheitstalenten befriedigt, und die anderen Talentlücken basieren hauptsächlich auf dem internen Einsatz.
Das Merkwürdige ist, „Daily News“ Reporter festgestellt, dass Huawei Mitarbeiter Kreis von heute Morgen Freunde haben gerade zwei ‚Huawei chinesisches Ministerium für Soziales Medien Stellenbeschreibung zu rekrutieren‘ Social News Schlaganfall, dann, am Ende Huawei gibt es keinen Stop-agency es zu rekrutieren?
In diesem Zusammenhang kontaktiert den Reporter Huawei Huawei bei der Überprüfung und informierte Akteure reagierte mit den Worten: ‚Es gibt keine für die Gemeinschaft Stopp Rekrutierung‘ Darüber hinaus ist ein auch Huawei Mitarbeiter sagte Reportern: in diesen Tagen haben sie neue Leute interviewt, neu alle sozialen Trick.
Interne ausgegeben Huawei: Stopp Co. ersetzt durch frische rohe Hüben und innere Strömungs
Das Ständige Dokument des Vorstands "Beschluss zur Umsetzung der Talent Supply Strategie des Unternehmens" zeigt, dass "Huawei Unternehmen die allgemeine soziale Rekrutierung im Prinzip stoppt", nicht in der Vergangenheit, die wichtigsten knappen Talente und die Abteilungen im Unternehmen spezielle Rekrutierung sind nicht erlaubt, Angebote auszugeben. Besondere Umstände müssen vom rotierenden Vorsitzenden genehmigt werden.
Die Dokumente zeigen, dass die gesamte Arbeitskräftelücke des Unternehmens und frische Blutzusätze, von denen die meisten von frischen Absolventen (einschließlich exzellenten ehemaligen Studenten) erfüllt werden, Kapazitätserweiterungen von wichtigen knappen Talenten erfüllt werden und andere Talentlücken hauptsächlich intern sind.