Huawei a dit en réponse: «il n'y a pas de cessation de recrutement à la communauté.
En outre, un employé de Huawei a également déclaré aux journalistes: ils ont été interviewer de nouvelles personnes de nos jours, les nouvelles recrues sont des recrues sociales. 24 octobre midi, les médias ont cité un document du Conseil interne de Huawei, "la mise en œuvre de la résolution de la société de la stratégie de l'offre de talents" a rapporté: «la société Huawei en principe pour arrêter le recrutement social général». Le recrutement social à l'étranger, pas le meilleur à la session, les talents rares clés et le recrutement spécial de l'entreprise dans le cadre des départements ne sont pas émis une offre, des circonstances spéciales doivent être approuvés par le Président en rotation.
Le document montre également que l'écart global de main-d'oeuvre de la compagnie et le supplément de sang frais, la grande majorité des diplômés frais pour rencontrer le recrutement (y compris excellent à la session), la capacité de compléter le recrutement de talent rare principal pour rencontrer, autre écart de talent au déploiement interne du principal.
Mais curieusement, le journaliste de nouvelles économiques quotidiennes remarqué que l'un des employés de Huawei a récemment mis à jour deux "Huawei China Media Agence descriptions de travail" dans un cercle d'amis d'aujourd'hui, si Huawei a arrêté le Club? À cet égard, le journaliste a contacté Huawei pour vérifier et comprendre la situation. Huawei a dit en réponse: «il n'y a pas de cessation de recrutement à la communauté.
En outre, un employé de Huawei a également déclaré aux journalistes: ils ont été interviewer de nouvelles personnes de nos jours, les nouvelles recrues sont des recrues sociales.
Postes internes Huawei: arrêter le recrutement des étudiants frais et flux interne au lieu de
Le document exécutif du Conseil d'administration de la résolution sur la mise en œuvre de la stratégie de l'offre de talents de l'entreprise montre que «la société Huawei en principe pour arrêter le recrutement social général», pas dans l'excellent passé, les talents rares clés et le recrutement spécial de l'entreprise dans le cadre des départements ne sont pas émis des offres, des circonstances spéciales doivent être approuvés par le Président en rotation.