أجاب الأشخاص المتصلون بشركة Huawei بقولهم: "لا يوجد أي توقف للتجنيد من المجتمع". بالإضافة إلى ذلك ، كشف أحد موظفي شركة Huawei أيضًا للصحفيين: لقد أجروا مقابلات مع أشخاص جدد في هذه الأيام القليلة ، وتم توظيف القادمين الجدد.
في ظهيرة 24 أكتوبر ، نقلت بعض وسائل الإعلام عن وثيقة من مجلس الإدارة الداخلي في هواوي - "القرار بشأن تنفيذ استراتيجية تزويد المواهب الشركة" ذكرت: "شركة هواوي توقفت عن التوظيف الاجتماعي العام من حيث المبدأ". لا يُسمح للطلاب السابقين المميزين ، والمواهب الرئيسية النادرة ، والإدارات ضمن نطاق التوظيف الخاص للشركة بإصدار العروض ، ويجب الموافقة على الظروف الخاصة من قبل الرئيس المتناوب ، كما تُظهر الوثيقة أيضًا أن الفجوة العامة في القوى العاملة ومكملات الدم الطازجة اقتنع توظيف الطلاب (بما في ذلك الطلاب الماضي الممتاز) ، واستيفاء القدرة على المكمل من خلال توظيف المواهب النادرة الرئيسية ، وتستند الفجوات المواهب الأخرى أساسا على النشر الداخلي.
والغريب في الأمر، لاحظ "ديلي نيوز" المراسل أن هواوي دائرة الموظف من الأصدقاء صباح اليوم مجرد تحديث البلدين هواوي الصينية وزارة الشؤون الاجتماعية وسائل الإعلام لتجنيد الوصف الوظيفي 'السكتات الدماغية الأخبار الاجتماعية، ثم، في نهاية هواوي هل أوقفت التوظيف الاجتماعي؟
وفي هذا الصدد، اتصلت مراسل هواوي هواوي في التحقق من واستجاب أصحاب المصلحة على علم بقوله: "ليس هناك وقف تجنيد للمجتمع" وبالإضافة إلى ذلك، قال الموظفين هواوي أيضا للصحفيين: في هذه الأيام لقد تم إجراء مقابلات مع أشخاص جدد، جديدة يتم تجنيد الجميع من قبل المجتمع.
أصدرت شركة Huawei داخليًا وثيقة: قم بإيقاف توظيف المجتمع واستبداله بالطلاب الحاليين والحراك الداخلي.
"قرار بشأن تنفيذ إمدادات الشركة من استراتيجية الموهبة" وثائق الإداري المجلس تظهر، أوقف التوظيف الاجتماعي العادي في هواوي المبدأ، والطلاب السابق ليست جيدة، يجب أن الموظفين الرئيسيين وندرة الإدارات المختلفة داخل نطاق الشركة لتوظيف خاص لا يمنح العرض، لظروف خاصة وافق عليها رئيس الدورية.
وتشير الوثائق التي تكمل الثغرات القوى العاملة الإجمالية للشركة ودماء جديدة، ومعظم الخريجين الجدد تلبية (بما في ذلك الطلاب السابق ممتاز)، وتستكمل القدرة على مواجهة ندرة تنتقد تجنيد المواهب، المواهب الفجوة مع النقل الداخلي الأخرى القائمة.