En el pasado, cuando la parte continental invirtió en la fábrica de la generación 8.5, los talentos de tecnología de paneles de Taiwan con experiencia en la producción en masa de la generación 8.5 se convirtió en el popular pollo frito, que fue la primera opción para la fábrica de paneles de la parte continental. En cuanto a los talentos técnicos coreanos con la experiencia de la producción en masa de AMOLED, cavarán de tres a cuatro veces el salario y atraerán al talento coreano.
Los talentos de los paneles abandonaron a los fabricantes de China continental y Corea del Sur procesó fugas de tecnología
Según los informes de los medios surcoreanos, los primeros semiconductores, monitores y otros talentos técnicos de la industria surcoreana están en proceso de "salir" en China. Estos técnicos, con todas las tecnologías principales, se han trasladado a las empresas chinas y han desempeñado un papel importante para reducir la brecha tecnológica entre China y Corea del Sur. .
El diseño de la fábrica de paneles continentales OLED desentierra la tendencia de Taiwán a Corea del Sur que se cita para citar fuentes relacionadas con la industria, los tres investigadores principales de OLED de Samsung Electronics (nivel ministerial) renunciaron después del trabajo y se trasladaron al trabajo de BOE (BOE) de China. En la actualidad, hay más de 100 talentos técnicos coreanos en BOE, la mitad de ellos son de Samsung Electronics, y la mitad son de LG Electronics y SK Hynix. Según los expertos de la industria, el salario de China para los talentos tecnológicos coreanos es muy bueno. Si es un técnico ministerial de Samsung Electronics, El salario anual alcanzará los 500 millones de won (alrededor de 2,94 millones de yuanes), y el segundo grado será de 3-4 mil millones de won, lo que es 3-4 veces el salario de las empresas coreanas.
Según la Agencia Nacional de Inteligencia de Corea, en las industrias de vanguardia como los semiconductores, las pantallas y los teléfonos inteligentes, el fenómeno de los talentos técnicos coreanos que fluyen hacia los competidores en el extranjero es cada vez más grave.
La excavación maliciosa de compañías del continente también ha hecho que Corea del Sur se sienta amenazada. No solo es más estricta la revisión de los casos de inversión en el continente, sino que también impone fuertes sanciones a las fugas de tecnología. Recientemente, los fiscales coreanos demandaron a siete personas que pretenden transferir la tecnología central de los paneles OLED a Los sospechosos en la parte continental, incluido un integrante principal responsable de la línea de emparejamiento, también establecieron el primer caso en Corea del Sur para procesar a extranjeros por sospechas de fugas de tecnología.
Fábrica de paneles continentales recurre a OLED, ejecutivos de Taiwan se han ido
Antes de 2011, la parte continental invirtió activamente en el establecimiento de la fábrica de 8.5 generaciones para desarrollar la industria de paneles TFT LCD. Sin embargo, los fabricantes de paneles de la parte continental que carecen de tecnología y talentos no siguieron el camino de la autorización técnica. Tecnología de "aprendizaje" de ángulo de excavación. Ingenieros surcoreanos debido a un salario más alto, la parte continental proporciona un atractivo salarial insuficiente, solo algunos ejecutivos de alto nivel van a la parte continental. El ejemplo ha causado mucha controversia.
Al aprovechar la experiencia de los ejecutivos e ingenieros de paneles de visualización de Taiwán, Japón y Corea, China es ahora el mayor proveedor mundial de producción de paneles LCD.
Liyi Chen, ex ejecutivo senior de CMO, es a menudo conocido como el cazador de cabezas más exitoso en la industria china de paneles. Chen ayudó a los CMO a convertirse en un líder en el mercado chino, y en 2009 se convirtió en vicepresidente ejecutivo de Huaxing Optoelectronics (CSOT), lo que ayudó a CSOT a establecer Línea de producción de obleas 8.5G. Chen abandonó CSOT en 2014 y regresó a Taiwán para establecer Mikro Mesa, planea desarrollar tecnología Micro LED y productos de visualización relacionados.
Además de Chen, los ejecutivos de Taiwán reclutados previamente por CSOT incluyen a Lien Shui-chih, ex ejecutivo senior del centro de investigación y desarrollo de AUO, y Wang Kuo-he, ex director de CMO. Ambos han servido como vicepresidentes, pero ahora Ambos dejaron CSOT.
El ex director ejecutivo de AUO, David Chu, también desempeñó un papel clave en ayudar a desarrollar la capacidad de producción de monitores LCD de China. Se dice que ayudó a Huihui a establecer la primera línea de producción de LTPS AMOLED en China. Una nueva empresa que representa la innovación y la transformación, llamada INT. INT desarrolla tecnologías y productos patentados, que incluyen pantallas AMOLED flexibles, seguida de un producto patentado llamado UHPD, que se desarrolla sobre sustratos de vidrio. Ultra densidad de píxeles RGB OLED.
El reciente ejecutivo taiwanés que abandonó China continental es Kuo Cheng-lun. Kuo Cheng-lung está actualmente retirando al presidente de Nanjing Huadong Electronic Information Technology Co., Ltd., una subsidiaria de CLP Panda Group. Anteriormente, Kuo se desempeñó como vicepresidente de CMO. La compañía fue posteriormente fusionada por Innolux en 2009.
Aunque algunos ejecutivos taiwaneses como el actual presidente de CSOT, Liu Pingte (ex ejecutivo de AOU) y el vicepresidente de HKC, Chen Yu-jen (ex director de Qihong Technology) permanecen en China; la última ronda es de Taiwán, Japón y Los ejecutivos e ingenieros reclutados en Corea del Sur han logrado algunos avances para ayudar al desarrollo de paneles LCD y AMOLED en China y al establecimiento de fábricas de la próxima generación, pero el reclutamiento de talentos por parte de los fabricantes de paneles chinos parece estar llegando a su fin.
Los fabricantes de paneles continentales necesitan fortalecer el desarrollo de talento
En el campo de la visualización de semiconductores, existe una cierta brecha entre los fabricantes de paneles en China continental y los principales fabricantes del mundo. En particular, algunas tecnologías de vanguardia tienen mayores diferencias. Para reducir la brecha más rápidamente, los paneles chinos necesitan con urgencia investigadores y técnicos con experiencia en producción en masa. De hecho, para atraer a la industria global de pantallas de semiconductores a trabajar en China, las compañías de paneles nacionales de China no solo tienen un salario muy generoso, sino también una luz verde en muchas políticas.
El diseño de la fábrica de paneles continentales OLED desentierra la tendencia de Taiwán a Corea del Sur. Sin embargo, las personas del mundo que están realmente involucradas en el trabajo de tecnología de núcleo de semiconductores, los técnicos de paneles TFT son solo mil personas, y hay menos personas que realmente dominan la tecnología de producción en masa del panel OLED. Además, la capacidad total del panel global aumenta cada año. Además, debido a la creciente personalización de los dispositivos de visualización, cada vez hay más aplicaciones para dispositivos de visualización de semiconductores. Por lo tanto, los talentos de los paneles requeridos por la industria también aumentan cada año. Puedo imaginar lo escasos que son los talentos en la industria de las pantallas de semiconductores. No es de extrañar que el flujo de cada técnico principal sea una gran preocupación en la industria.
En China continental, la base de la industria de pantallas de semiconductores aún es débil. En muchas áreas, solo es posible acceder al mercado global para acceder a los talentos correspondientes. En el futuro, China está desarrollando vigorosamente la industria de pantallas de semiconductores, aumentando la capacidad de producción y aumentando la tasa de adaptación de capacidad. Es necesario cultivar los propios talentos de visualización de semiconductores de China y fortalecer su propio trabajo de investigación básica sobre la visualización de semiconductores.