中国は台湾ベースのパネルの生産経験と技術者の8.5世代工場での8.5世代の設備投資のピークは、フライドチキンを、なるために過去に本土のパネルメーカーは、それらを離れて誘惑。しかし、今の世代の植物と10.5 AMOLEDパネル工場、本土のパネルメーカーに投資の焦点をシフトするのが好ましいですAMOLEDの大量生産経験を持つ韓国の技術才能に目を向けると、彼らは給料の3倍から4倍を掘り起こし、韓国人の才能を手にします。
パネル才能が本土メーカーを辞め、韓国が技術漏えいを起した
韓国メディアによると、半導体業界、モニターやその他の技術者の分野で韓国の拳は、「ホーム」、中国の大規模な数であることを、すべてのコア技術とこれらの技術者は、中国企業への切り替えを報告し、中国と韓国の技術のギャップを埋めるのに重要な役割を果たしています。
台湾から大陸パネル工場レイアウトOLEDの密猟の風が韓国になって業界の利害関係者を引用報告サムスン電子の3人のOLED主任研究員（閣僚）の後、今年辞任と述べ、韓国メディアの報道によると、中国のBOE（BOE）の作業に切り替え、BOEは現在、100の以上の韓国人技術者、SKハイニックスからサムスン電子、LG電子、半分から半分を持っています。業界筋、中国、韓国を非常に寛大な技術者を支払うこと。サムスン電子閣僚の技術者ならば、年間給与は5億ウォン（約294万元）に達し、2年生は韓国企業の給料の3〜4倍の3〜40億ウォンになる。
よると、韓国の国家情報院は、半導体、ディスプレイ、スマートフォンやその他の最先端産業で、韓国の技術頭脳流出現象の競合他社が海外でますます深刻になってきていることを明らかにしました。
コンチネンタル悪質な密漁だけでなく、韓国により厳格な審査を投資する本土に行くときのために、だけでなく、技術流出だけでなく、より多くの脅威を感じるには重い罰則に頼っ。最近韓国の検察当局は7は、OLEDパネルにコア技術を移転する予定で起訴中国はまた、韓国が主張された技術流出外国人の最初のケースで訴えヒット本土の公式行く-の間を、含まれており、容疑者。
コンチネンタルパネル工場がOLEDに変わり、台湾の幹部が去った
2011年前に、積極的にビルド8.5世代工場、TFT液晶パネル産業の発展が、本土のパネルメーカーと技術者の不足、技術ライセンスに関わる中国はこのルートを行くが、台湾、韓国、パネルを振って多数の人々ではありませんでした、密猟技術の学習 'を。なぜなら高い給与の韓国のエンジニアが、不十分な給料は本土に行くために魅力的な大陸、唯一のいくつかの幹部を提供しました。経営トップから台湾掘っているエンジニア、でもバッチ全体のチームが本土を離れますこの例は、多くの論争を引き起こしています。
台湾、日本、韓国のディスプレイ役員やエンジニアの経験を活かして、中国は世界最大のLCDパネル生産のサプライヤです。
Liyi陳は、多くの場合、最も成功した中国のパネル業界のエグゼクティブ・サーチと呼ばれるCMOの元幹部。陳は最初CSOTを確立に貢献し、執行副社長興エレクトリック（CSOT）として2009年に、その後の中国の間でCMO市場をリードする地位を助け、そして8.5Gウェーハ製造ライン陳氏は、2014年にCSOTを去り、台湾に戻り、マイクロLED技術と関連ディスプレイ製品の開発を計画しているMikro Mesaを設立しました。
台湾の幹部を募集する前に、陳、CSOTのほかにも、今彼らが副社長を務めてきた。AUオプトロニクス（AUO）R＆Dセンター、元上級幹部リエンShui-志、元CMO兼ディレクター王Kuo-彼が含まれるが、両方ともCSOTを残した。
AUオプトロニクス中国の元幹部デビッド・チュー、液晶ディスプレイの生産能力の構築を支援するためにも重要な役割を果たしてきましたが。彼は助けと光電は、中国初のLTPS AMOLED生産ラインを確立していると言われている。チューは2016年に台湾に戻って、設立1は、技術革新と変革を意味し、新会社は、INT INTは、柔軟なAMOLEDディスプレイを含む独自の技術や製品を、開発と呼ばれる;その後、ガラス基板上に開発されUHPDと呼ばれる独自の製品を発売しました超高密度RGB OLED
そして、最近、中国本土を残した台湾の幹部クオCheng-肺である。クオCheng-肺、現在の発信南京華東電子情報技術有限公司、パンダグループ、子会社の社長。クオが以前奇美電子（CMO）の副社長を務めていました同社は、Innolux合併により2009年に続きます。
このようCSOT現社長劉Ping- TE（AUO元幹部）と陳Yu-ジェン（元ディレクター陳ハン・テクノロジー）、HKCの副社長として、いくつかの台湾の幹部は、中国に残っている間、および台湾からの最後のラウンド、日本、募集の幹部やエンジニアを超える韓国は中国の工場のパネルLCDとAMOLED側面の次の世代を確立し、開発するうえで、いくつかのブレークスルーをしたが、人材募集、中国パネルメーカーは完成に近づいているようです。
メインランドのパネルメーカーは人材育成を強化する必要があります
半導体ディスプレイ分野では、中国本土のパネルメーカーと世界の主要メーカーとの間に一定のギャップがありますが、特に一部のフロンティア技術の違いが大きくなります。実際には、世界の半導体ディスプレイ産業を中国で働かせるために、中国の国内パネル企業は非常に寛大な給料を持っているだけでなく、多くの政策において緑の光を持っています。
コンチネンタルOLEDパネル工場レイアウトの密猟の風が韓国を回した、しかし、半導体働いている人、TFTパネル技術担当者が、唯一の台湾からの何千人もの人々が、実際に把握OLEDパネルの量産技術担当者の現在の世界的な本当のコア技術は、実際より少なくあり表示デバイスは、より高度になるので、グローバルパネルの総容量は、半導体表示装置は、より多くのシナリオに直面して、カスタマイズの程度と、年々増加しているので、業界に必要な人材パネルも年々増加していますで。どのように半導体ディスプレイ業界の人材不足を想像し、それはそれぞれのコア技術スタッフの流れも不思議ではない、業界の大きな関心事に大きなものになります。
中国本土では、半導体ディスプレイ産業の基盤は依然として脆弱であり、多くの分野で世界市場に進出して、その才能にアクセスすることは可能であり、将来的には半導体ディスプレイ産業を発展させ、生産能力を分散し、中国の半導体ディスプレイの才能を育成し、半導体ディスプレイに関する独自の基礎研究を強化する必要があります。