China in der Vergangenheit, als die 8,5-Erzeugungsanlage Investitionsspitze, mit einer 8,5-Erzeugungsanlage von Taiwan-basierter Panel-Produktion Erfahrung und technischen Personal gebratenes Hühnchen werden, bevorzugt Festland Panel-Hersteller sie weg zu locken. Aber jetzt dem Schwerpunkt der Investitionen in Erzeugungsanlage und 10,5 AMOLED-Panel Fabrik, Festland-Panel-Hersteller verlagern drehen Sie das Schloss, um eine AMOLED Massenproduktion Erfahrung in der koreanischen technischen Personal Wilderei hat, drei bis vier mal dishing Gehalt das koreanische Volk schwenkte.
Panel-Talente verlassen Festlandhersteller, Südkorea verfolgt Technologie-Lecks
Laut südkoreanischen Medien berichteten, dass Südkorea Faust auf dem Gebiet der Halbleiterindustrie, Monitore und anderem technischen Personals, eine große Anzahl von ‚Heimat‘ China ist, diese Techniker mit allen Core-Technologie, um chinesische Unternehmen geschaltet spielt eine wichtige Rolle in der technologische Kluft in China und Südkorea Überbrückung .
Continental-Panel Fabrik Layout OLED Wilderei Wind aus Taiwan wandte sich an Südkorea unter Berufung berichtet Interessengruppen aus der Industrie sagte, dass nach drei OLED Chef-Forscher bei Samsung Electronics (Minister-) in diesem Jahr zurückgetreten, wechselte zum chinesischen BOE (BOE) Arbeit, nach koreanischen Medienberichten BOE derzeit mehr als 100 südkoreanisches technisches Personal, die Hälfte von Samsung Electronics, LG Electronics und zur Hälfte von SK Hynix. Quellen aus der Industrie, China Südkorea technisches Personal sehr großzügig zu zahlen. Wenn Samsung Electronics Ministern technischen Personal, Jahresgehalt von 500 Millionen Won (etwa 2,94 Millionen Yuan) zu erreichen, ist die zweitlängste Etappe ein 3-4 gewonnen, ist 3-4 mal das Gehalt von koreanischen Unternehmen.
Nach Angaben des Nationalen Nachrichtendienstes von Korea wird das Phänomen, dass koreanische technische Talente in ausländische Wettbewerber einfließen, in den Spitzenindustrien wie Halbleiter, Displays und Smartphones immer ernster.
Die böswillige Ausgrabung von Firmen auf dem Festland hat Südkorea auch bedroht gemacht: Nicht nur die Überprüfung von Investitionsfällen auf dem Festland wird strenger, es werden auch hohe Strafen für Technologieverluste verhängt.Vor kurzem klagte die koreanische Staatsanwaltschaft gegen sieben Personen, die die Kerntechnologie von OLED-Panels an Die Verdächtigen auf dem Festland, darunter ein Landverantwortlicher, der für die Verbindungsleitung verantwortlich ist, haben in Südkorea auch die erste Anklage wegen Ausspähung von Technologieverlusten gemacht.
Continental Panel Fabrik wendet sich an OLED, Taiwan Führungskräfte sind gegangen
Bis 2011 investierte das Festland aktiv in die Errichtung der 8,5-Generation-Fabrik zur Entwicklung der TFT-LCD-Panel-Industrie, doch die Plattenhersteller auf dem Festland, die nicht über Technologie und Talent verfügten, folgten nicht der technischen Zulassung und wedelten stattdessen in Taiwan und Südkorea. "Digging Winkel" Learning-Technologie. Südkoreanische Ingenieure wegen der höheren Gehalt, das Festland bietet unzureichende Lohnattraktivität, nur einige hochrangige Führungskräfte gehen auf das Festland. Taiwan ist von hochrangigen Führungskräften Ingenieure gegraben, und sogar eine ganze Gruppe von Teams verließ das Festland Das Beispiel hat viele Kontroversen verursacht.
Durch die Erfahrung von Führungskräften und Ingenieuren aus dem Display-Panel aus Taiwan und Japan und Korea ist China heute der weltweit größte Anbieter von LCD-Panel-Produktion.
CMO ehemalige Führungskräfte Liyi Chen oft die erfolgreichsten chinesischen Panel-Industrie Executive Search genannt. Chen CMO Markt half bei den Chinesen führende Position, und dann im Jahre 2009 als Executive Vice President Huaxing Electric (Csót), half den ersten Csót zu etablieren ein 8.5G-Wafer Produktionslinie. Chen Csót im Jahr 2014 verließ, kehrte nach Taiwan Mikro Mesa einzurichten plant Micro LED-Display-Technologie und die damit verbundene Produkte zu entwickeln.
Neben Chen, Csót bevor er taiwanesischen Führungskräfte auch AU Optronics (AUO) R & D Center, der ehemalige leitende Angestellte Lien Shui- Chih, ehemaliger CMO und Direktor Wang Kuo zu rekrutieren. Sie haben sich als Vice President serviert, aber jetzt Beide verließen CSOT.
AU Optronics ehemaliger Geschäftsführer David Chu, in China zu helfen, eine Flüssigkristallanzeige Produktionskapazität aufzubauen hat auch eine Schlüsselrolle gespielt. Er wird gesagt, hat dazu beigetragen, und photoelektrische etablierte Chinas erste LTPS-AMOLED-Produktionslinie. Chu kehrte nach Taiwan im Jahr 2016 gründete die einer steht für Innovation und Transformation, eine neue Firma namens INT INT entwickelt proprietäre Technologien und Produkte, einschließlich flexible AMOLED-Display, startete anschließend ein proprietäres Produkt UHPD genannt, die auf einem Glassubstrat mit einer Entwicklung Ultra-hohe Pixeldichte RGB OLED.
Und vor kurzem verlassen das chinesische Festland ist Taiwan Führungskräfte Kuo Cheng- Lunge. Kuo Cheng- Lungenstrom scheidenden Nanjing Huadong Electronics Information Technology Co., Ltd, Präsident der Panda Group, eine Tochtergesellschaft. Kuo zuvor als Vice President von Chi Mei Optoelectronics gedient hatte (CMO) das Unternehmen folgte im Jahr 2009 von Innolux Fusion.
Während einige taiwanesischen Führungskräfte, wie Csót derzeitiger Präsident Liu Ping- te (AUO ehemaliger Geschäftsführer) und Chen Yu- jen (ehemaliger Direktor Chen Hung Technology), Vizepräsident des HKC in China bleiben, und die letzte Runde aus Taiwan, Japan und Südkorea über die Rekrutierung Führungskräfte und Ingenieure haben einige Durchbrüche bei der Unterstützung der nächsten Generation von chinesischen fab-Panel-LCD und AMOLED Aspekte, aber Talent Rekrutierung chinesischen Panel-Hersteller scheinen zu etablieren und zu entwickeln Fertigstellung zu nähern.
Festlandplattenhersteller müssen die Talententwicklung stärken
Im Bereich der Halbleiter-Displays gibt es eine gewisse Kluft zwischen den Herstellern in Festlandchina und den wichtigsten Herstellern in der Welt, vor allem einige Grenztechnologien weisen größere Unterschiede auf: Um die Lücke schneller zu schließen, benötigen chinesische Panels dringend Forscher und Techniker mit Erfahrung in der Massenproduktion. Um die globale Halbleiter-Display-Industrie dazu zu bringen, in China zu arbeiten, haben Chinas nationale Panel-Unternehmen nicht nur ein sehr großzügiges Gehalt, sondern auch grünes Licht in vielen Politikbereichen.
Das OLED-Layout der Continental-Schalttafeln gräbt den Trend von Taiwan nach Südkorea, doch die Menschen, die sich wirklich mit Halbleitertechnologie beschäftigen, sind nur ein paar Tausend Menschen, und es gibt weniger Leute, die die OLED-Technologie beherrschen. Darüber hinaus nimmt die Gesamtkapazität des globalen Panels jedes Jahr zu, und aufgrund der zunehmenden Individualisierung von Anzeigegeräten gibt es immer mehr Anwendungsszenarien für Halbleiter-Display-Geräte, so dass auch die von der Industrie benötigten Panel-Talente jedes Jahr zunehmen. Ich kann mir vorstellen, wie knapp die Talente in der Halbleiter-Display-Industrie sind.Es ist kein Wunder, dass der Strom jedes Kerntechniker ein großes Anliegen in der Industrie ist.
Festland China aufgrund der Halbleiter-Anzeige der Urproduktion noch schwach in vielen Bereichen nur zur globalen Marktzugang entsprechendem Personals Luo Zukunft, in China sucht Halbleiter-Display-Industrie, Multi-Layout-Produktionskapazität zu entwickeln, die Produktivität Einstimmungsrate zur gleichen Zeit verbessern, wir brauchen Chinas eigene Halbleiter-Anzeige von Talent, die Stärkung seines Halbleiter-Anzeige Grundlagenforschung zu entwickeln.